Wurk moat net allinne in stabile ynkommen bringe, mar ek genietsje. As ien fan dizze ûntbrekt falt, sil dan gau as of it momint komme sil as jo wolle. In protte minsken binne bang om te ferlitten, lykwols, as alles korrekt is, sille jo minimaler ferlies leie.
Fertel yn 'e foarigens fan resignaasje
It is needsaaklik om te begripen dat foar de wurkjouwer it berjocht oer jo sil wierskynlik in skok wêze. Nei allegear moat hy nei in nije wurknimmer sykje op jo plakje, en dit is bedrige mei ferlies fan krêft en finânsjes. Dêrom is it needsaaklik om warskôgje te litten oer jo soarch. Dit is yn 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje. De minimale perioade foar it rapportearjen fan ôfslach is twa wiken. Mar yn dizze tiid is it tige swier om in ferfanging te finen, dus is it winsklik om warskôgings sa gau mooglik te warskôgjen, bygelyks foar in moanne en in heale. As der in goede relaasje tusken jo en jo baas is, dan kin jo aksje sels as akte fan respekt en ferstân fan jo diel beskôge wurde.
Sels as jo sels in nije wurkjouwer fine, is it better foar him om te ferklearjen dat jo it bedriuw oan 'e âlde taak beëinigje moatte. Dit sil jo karakterisearje as in ferantwurdlik en fatsoenlike meiwurker.
Straight Talk
It swierste ding is te praten mei de holle oer it ûntwerp. As hjirboppe neamd wurdt, it is better om dizze bedriuw net te ferlieden en ynformearje ynformearje. It is absolút dúdlik dat se har wurk net gewoan ôfbrekke. Yn 't regel wurde minsken troch ferskate faktoaren geduld: lege lieningen, problemen yn' e kollektive, minne wurksitewaasjes, net genôch taken en sa. Meast foarkommen yn al dizze situaasje wol ik de baas skuldich meitsje en him alles fertelle wat alles opnommen hat. Mar sa'n beslút is folslein ferkeard, want yn dat gefal sil jo jo relaasjes foar elke dei fertsjinje mei it team. Psychologen jouwe dit net foar ferskate redenen:
- Sokke aksje wol jo karakterisearje as in persoan dy't net wit hoe't jo mei minsken kommunisearje en út in dreech situaasje komme. Niemand wol in meiwurker keapje dy't yn konflikt is, lilk en besef.
- Jo sille in soad profesjonele ferbiningen ferlieze, dy't yn 'e fierste takomst yn handich komme kinne.
- Jo kinne gjin goede oanbefellings krije fan in eardere baas of mei -wurkers. En foar in protte wurkjouwers is dit wichtich.
It is better om in konversaasje te hawwen mei it baas-gesicht nei foaren. Kollegen jouwe jo driuwens net fuortendaliks út. Fansels sil in soad faktoaren ynfloed ha op it petear: jo posysje, de natuer fan 'e relaasje mei de baas, de wurksituaasje en de situaasje. Under hast alle omstannichheden kinne men gewoan kompromissen fine en komme de rjochtfeardige konklúzje.
Alderearst moatte jo de redenen foarstelle wêrom't jo krekt as krekt en krekt mooglik wêze moatte. Biedingsútstellen nedich de rjochthoek: earst, rapportearje oer de positive aspekten fan jo wurk yn 't bedriuw, allinich dêrnei kinne jo sizze oer de negatyf. Betinkje jo eigen ambysjes en ferlet. Ferjit net te ferrekkenjen hoe't it wurk fan it bedriuw en de baas (ek as it net sa is) joech oan in protte minsken wurk.
Fertel ús oer it feit dat jo in nije profitable foarstel krigen hawwe, en op dit stuit hawwe jo jo limyt al berikt. Lit it wurk net kritisearje: in lytse salarjen, in minne saak, in minne steat fan 'e rjochter en sa. In heulende baas wit alles sels, mar in nar kin neat beprate. Kritisearje net de liederskip. Miskien, as jo de ûnderhannelingen korrekt hannelje, krije jo in alternatyf foarstel dêr't jo in nije posysje krije, jo salang oannimme of jo kantoar oannimme. Mar it dialooch moat boud wurde om't de manager jo konversaasje net mei him nimt as probearje om him te manipulearjen.
Juridyske aspekten
De Arbeidswet fan 'e Russyske Federaasje is rjochte op it beskermjen fan de rjochten fan in meiwurker. It is sein dat jo it rjocht hawwe om op elk momint op jo eigen freegjen te foarkommen. Dit rjocht is yn artikel 21 beskreaun, wêrnei't elkenien it rjocht hat om yn in kontrakt te kommen, en ek te ferminderjen. De redenen foar sokke oplossing kinne ferskille: miskien karriêre groei, konflikt mei it team, net-behertiging fan rjochten, it krijen fan in bettere oanbod fan wurksumheden en sa fierder.
Kêst 80 fan 'e Arbeidskoade stelt dat in lekse persoan de wurkjouwer skriftlik ferklearre fan syn ôfreizgjen, en dat er letter sprekt as twa wiken foar't it fuortlitten. Typysk wurdt dizze tiid brûkt om wurk op aktuele saken te ferfieren of in nije wurknimmer te finen. Oan 'e ein fan dizze perioade kin de meiwurker syn geast feroarje en syn oanfraach weromlûke. It is net needsaaklik om twa wiken út te wurkjen - as jo it hjirmei oerienkomme mei it haadkantoar as jo post foar jo is net de haaddoer, mar it part-time job.
As jo wurksum binne foar seizgeare wurk of in fêste termynfersekkontrakt, dan moat neffens kêst 292 de meiwurker fertelle oer de ôfslachtsperioasje neitiid as trije dagen. Op deis fan 'e ôfwêzigens moatte jo jûn wurde: kopyen fan alles wat relatearre is mei it wurk (sertifikaten fan ynkomsten en transfers nei it pensjele fûn, oarders, ensfh.), In wurkboek. Docht it yn 'e diken. Ek moatte jo in definitive beslach krije, wat ûndersteuning befetsje sil foar ungebrûkte fakânsje yn 'e wurkperioade. As yn 'e ôfwaging de wurkjouwer net oanwêzich is mei de arbeidsrjocht, dan kinne jo it rapportearje oan' e arbeidersbeskerming en dêrom freegje om de ferliene rjochten opnij te meitsjen.
Unfreonlike momint
Spitigernôch is it ûntwerpproses net altyd flotich. Somtiden begjinne de eardere lieders net genôch te behanneljen en kinne oan kvandazhirovaniu rekkenje en eksploitaasje. Jo kinne alle fouten hingje en twa wike krije om in seis-moanne wurkgelegenheid te fieren.
Oan 'e iene kant kinne jo de baas begripe, want gjinien wol in goeie wurker ferlieze en sykje nei in ferfanging. Mar op 'e oare hân, is de ferstân net opnommen! Dêrom is it it bêste om dizze paarten wiken mei weardichheid te hâlden en gjin ekstra reden foar jo te fieren, wylst jo wurk kwalitatyf dwaan. As de situaasje tige swier is, dan kinne jo in sikehûsblêd meitsje, dy't de skriklike twa wiken ôfbrutsen wurde sil.
Mooglike problemen mei de fêststelling fan in soarchferseket. Guon behearder ferjitten it te tekenjen. Dêrom moat dit dokumint yn twa eksimplaren útjûn wurde: ien wurdt yntsjinne by de personielôfdieling, en de oare moat freegje om in meiwurker te tekenjen dy't de oanfraach akseptearret. As it net kin, dan kinne jo de dokuminten troch Russyske post mei in registrearre brief mei in notifikaasje stjoere.
Leave beautiful
Wannear't it oanfraach foar ûntwerp pleatst is en jo de lêste twa wiken yn 't bedriuw jouwe, besykje it sa maklik as mooglik foar dit bedriuw te meitsjen. Doch dyn wurk gewisseich en fiere jo projekten. Lit foar de nije meiwurker alle kaaien ynformaasje oer it wurk (kontakten, dokuminten en mear).
Se kinne net spitigje foar wurk en net slachtich om jo ferplichtingen oan te foljen. Besjoch de tradysjes fan it team. Foarôfgeand, tink oan hoe't jo jo kollega 's goed sizze. Miskien is it nedich om se mei-inoar letter ôf te skriuwen of e-post te pleatsen of nei in wurkje in lyts partij te pleatsen. Ferjit net kontakten mei kaaien meiwurkers te wikseljen. Nei alle gedachten kinne jo dizze bannen nuttich wêze foar jo yn 'e takomst.