Wat wol de wurkjouwer wolle?
It útstel om te skriuwen oer de tekoarten yn 'e werhelling is earder seldsum. As regel, in detaillearre beskriuwing fan har ûnderwiis, wurkûnderfining en kwaliteiten wurdt ferwachte fan 'e oanfreger, dat bewiisd dat it fan grut belang wêze sil foar de organisaasje wêr't hy wurkje wol. Mar somtroch giet de wurkjouwer noch fierder - hy wol sjen en dat de oanfregeler foarkomt om dizze of dy post te krijen.
In feite, sokke easken foar it weromsjen jouwe neat. Ien persoan sil de graf leech leech ferlitte, ferwizing nei it feit dat it gjin definysjes hat dy't ynfloed kinne op syn fermogen om te wurkjen. In oare persoan ferwachtet de wierheid te fertellen. It is net wierskynlik dat immen yn 't sin te kommen is om it lot fan skoalbestriding te beskriuwen, of oan te jaan oan ligen oan famyljeleden. Ja it is fan jo en is net nedich. De wurkjouwer hat net it rjocht om wetlike normen te ferljochtsjen en privee libben yn te fieren, mar as hy besiket dat te dwaan, is it leare te tinken oft jo wurk nedich binne ûnder de begelieding fan sa'n persoan.
Dêrom kinne wy sizze dat it fersyk om it kastiel yn te foljen oer de tekoartingen yn jo resume is rein formele. As jo dizze taak kreatyf ferwurkje, sille jo jo minuten yn 'e hântekening pleatse.
Be earlik
Besykje te skriuwen oer de tekoartingen yn 'e gearfetting, moatte jo earlik wêze yn' t sin yn relaasje ta jo sels. Jo moatte adequaat en folslein begripe wat is jo plus, en wat is it neidiel. In soad sille sizze dat soms de publike oertsjûging sa dúdlik is dat ien kwaliteit as positive en negatyf bepale kin.
It hiele punt is dat ienfâldige en begryplike normen fan moraal dy't yn in maatskippij akseptearre wurde, jo helpe. Bygelyks, de oanstriid om te stiljen is in serieuze defekt, dy't oeral feroardiele wurdt. Mar de trúk yn guon gefallen sil yn 'e hannen fan' e minske wêze. Dus, tink dochs goed oer wat jo binne. Meastal wikselt bliuwt dat jo gjin spesjale opslach hawwe en elkenien hat swakkens.
Dizze oanpak sil jo helpe om net bang te wêzen om te praten oer jo tekoartkommingen, en dan sille jo witte wat jo persoanlikheid ferbettere wurde moat.
Wat te skriuwen
Oer de tekoarten yn 'e gearfetting sizze it sil nedich wêze. Wy hawwe al besletten dat der grinzen binne tusken wurk en persoanlik libben, der binne swakkens, en der binne fises. De wurkjouwer is net jo dokter, gjin psychoanalyst, en net in befoarder dat jo twongen te bekennen.
Wat, yn dat gefal, skriuwe? Skriuwe wat mei it wurk te krijen hat en net mei it ynstrekt. Sjoch bygelyks oan dat jo in workaholic binne. Oan 'e iene kant - it is min. Oan 'e oare kant ha jo de kâns om te neamen dat jo sa fûl binne fan it bedriuw dat jo dwaan wolle, dat jo in echte wille fan it wurk krije. En de meiwurker, wurket op frijwillige basis en net út 'e stok, is altyd yn grutte fraach.
Of skriuw dat jo net allinich leard hawwe om 'e "dûnse" siden fan jo natuer op te setten, mar ek mei har meiwurkjen mei sukses, dus gjin fan jo tekoarten hawwe ea in hinder foar it wurk west.
In oare grutte opsje is oan te jaan dat jo, sizze, tige skrupelich binne yn 'e oangelegenheden fan' e bestelling, dus omtinken foar it wurk mei papieren of bestannen.
Begjin fan 'e posysje dy't jo nimme wolle, ferbetterje en sykje foar de bêste opsje, wêrtroch jo kinne oanpasse oan de wurkjouwer: ja, ik bin, mar ik bin earlik mei jo, en ik wurkje op mysels. As jo potinsjele baas in soad yn jo resume sjen sille, dan is dit allinich it antwurd.
It is dreech om te skriuwen oer tekoartkommingen yn 'e werhelling, sels oan dyjingen dy't hyltyd sawat fersiken fan de autoriteiten hawwe. It antwurd moat net misledigje, stereotype, oars, wat jo skriuwe, sil it tsjin jo spylje. Doch lykwols, in heule frankheid jout jo ek de kâns om in baan te krijen. Lit de skriklike, fleksibiliteit en noflikheid sjen. As jo de wurkjouwer oertsjûgje dat sokke eigenskippen by oaren oanwêzich binne, sille jo in serieuze foardiel hawwe oer oare wurksykjers.