Tsjintwurdich is it hast unmooglik om in persoan te foldwaan dy't tefreden wêze soe mei syn salaris. Dochs kin elkenien net ite om de autoriteiten te freegjen foar in fergrutting fan salaris. Dit is foar it earst, om't de eangens fan 'e befeiliging fanwege syn manifestearre "arrogânsje" (freegje om syn salaris te ferheegjen), sa't it bekend is, sil altyd minsken wêze dy't itselde wurk dwaan moatte foar minder jild. As se sizze "ûnferbidlik net".
It is te betinken dat it freegjen fan in ferheging nei it salaris te rjochtsjen is, jo oanfraach as oanfraach presintearret, oanwiisd op jo profesjonalisme en kompetinsje. Jo moatte der wis fan wêze dat it wurk dat jo dwaan moatte better te betelle wurde. As jo der wis fan binne, kinne jo ek de autoriteiten oertsjûgje om dit te dwaan.
Hoe gean te gean
Wis dat jo net tinke dat jo de autoriteiten persoanlik freegje om salarjen te learen, en noch mear, sadat jo oanfraach ferliend wurde sil. Yn 'e praktyk is dit hielendal mooglik, lykwols bewiisd troch de ynformaasje dy't út' e westkust kaam. It fersyk om heulings te ferheegjen hjoed hat gjinien ferwûndering, om't wy al wat fan 'e wetten oansteld hawwe dy't helpe om bedriuwen te dwaan.
Dus, freegje nei in ferheging fan it salarjen, moatte de neikommende útdrukken wurde: "Petrov út 'e fjirde ôfdieling kriget mear as my, hoewol hy dezelfde saak docht." Nei sokke wurden, is de kâns om jo reputaasje yn 'e eagen fan' e baas te hâlden is nul. Jo kinne gjin ultimatums pleatse: "Ik sil útgean as it salariteit itselde bliuwt". Niemand liket swartmakke. Ek sizze net dat jo jild nedich binne, om't dit jo problemen binne, dat se gjin ien hawwe. Yn 'e konversaasje moatte jo behâlde en rêstigje. De baas moat fiele dat goed fan jo komt. Jo moatte de chef ferwachtend sjogge, mar net hielendal yngripend en / of begjinne. Tink derom dat jo freegje om in ferheging fan salaris, jo moatte oan in bepaalde strategy stean.
It is nedich om de rjochte tiid te kiezen. Kies in tiid wêryn't de chef in goeie stimming hawwe en hy sil net laden wurde mei drokke problemen. Dêrnjonken moatte jo foardwaan en freegje om in tanimming, moatte jo in wichtige bydrage leverje oan de ûntwikkeling fan it bedriuw. Gean net nei in ferheging freegje as de saken it bedriuw misse. De kâns dat jo fersyk yn dizze gefal tefreden is is nul.
Twadde, nea ymprovisearje. Gean nei de baas, meitsje in minidruk mei help fan 'e geheimen fan' e publike petearen (en fansels praat en tinke it). Rehearse oant jo befestigje yn jo wurden en yn joselde 100%. Jo wurden moatte natuurlijk en oprjochtsje litte, mar fragen net, ferdwine net, krêft net en klagje net. Goodwill is jo wichtichste asset.
Tredde, moatte jo it bedrach dúdlik meitsje dat jo graach krije wolle. It bedrach wurdt fêststeld op grûn fan gegevens oer lean fan fergelykbere arbeid. It bedrach moat echt wêze, dus net oerskriuwe. Dêrnjonken freegje jo om oan it salarjen fan in lytser bedrach te foegjen, de baas sil gau konsesjes meitsje. It is oan te rieden om in ferheging fan 10-15% fan it aktuele salaris te freegjen.
As de autoriteiten jo oanfreegjen befredigje, ferjit it net om him te tankjen, foardat er skriftlik is.
Jo waarden wegere wat te dwaan
Besykje foar jo sels oft jo bliuwe moatte foar dit bedriuw. Miskien moatte jo sels in oare probleem probearje, benammen as der gjin perspektyf foar promoasje hjir binne. Mar as jo tefreden binne mei it wurk, besykje tegearre tegearre oer oanfoljende frije tiid of in leukere skema. Nim op in nij projekt, dit soarget dat jo jo feardigens oan 'e folsleine útwreidzje kinne, en as jo ferteld binne, gean werom nei praat oer de tanimming.
Niemand klagje oan kollega's oer de baas, omdat jo klachten oer it misferstânjen fan 'e baas kinne troch elke wurknimmer rapporteare wurde oan de autoriteiten en dan kinne jo de groei net sjen. Nim it inisjatyf yn 'e saken fan it bedriuw en dan sille jo de bonken op jo sels plakken. As jo yn 'e ploech jo priizge binne, fertrouwe wy ús ûnferwacht oer jo nije resultaten. En dan sil dizze ynformaasje, wierskynlik, de autoriteiten berikke, dy't yn 'e takomst yn jo hannen spylje.