It docht bliken dat it net sa maklik is nijs oer de kommende opnij oanwêzich foar de haad en kollega's. Faak foarmet de takomstige mem him foar ûntslach of foar mooglike belegering fan 'e wurkjouwer. Hoewol net altyd dy freze binne rjochtfeardich.
As jo in lange tiid yn 'e organisaasje wurkje, is it bedriuw "wyt" en hâldt jo namme, dan binne der gjin sichtbere redenen foar it konflikt. Wurkferiening foar in swierenske froulike frou yn sa'n bedriuw kin sûnder muoitekomst krije.
Persoanlike wurknimmers en advokaten fan sokke bedriuwen beskôgje de "foardiel" fan 'e ferantwurding fan' e rjochten fan swierdske meiwurkers ûnôfhinklik fan 'e ferantwurdlikens foar dizze oardering: strafrjochtlike sanksjes, skuld, fergoeding foar skea oan' e meiwurker, syn werynstân yn tsjinst, en ûnwillekeare publisiteit yn 'e parse. persoanlik libben en ferplichte de meiwurker (lykas de oanfreger foar wurkgelegenheid) om ynformaasje oer har swangerskip te jaan.
Yn alle gefallen is de direkteur better yn 'e hichte, oant hy alles fan' e "goedwilligers" leart oer de wurktiid foar de swierens fan 'e froulju, oan' e iene kant kinne jo de foardielen fan jo posysje frij genietsje. , en it team sil tiid tiid krije dy't brûkt wurde kin foar reade ferwanten en sykje in ferfangend meiwurker foar de tiid fan 'e oerwinning.
Jo moatte jo rjochten kenne!
In swangere frou hat in protte ekstra legale garânsjes yn 'e spraak fan arbeidsrelaasjes, en der is ek in gelegenheid om in wurkjende fakânsje te krijen foar in swierwêzen fan' e froulju.
As it item op 'e probationaryperioade yn' e wurkgelegenheid opnommen is, wurdt it no op it stuit net tapast. Ferlitte dit moment net sûnder oandacht: earst, yn dizze perioade binne leanningen meastentiids minder kear minder, en tweintich, as gefolch fan unbefredigjende resultaten fan 'e probearjende perioade, hat de wurkjouwer it rjocht om de meiwurker út te lûken en him 3 dagen te warskôgjen. Dêrom is it better yn 't foar te kommen yn oanmerking mei in fersyk foar it opleverjen fan dit item.
In takomstige mem sil faak in dokter besykje. Meitsje dizze besiken net foar eangst foar grime de baas!
Wês mear omsichtich : de wet regelt net de fraach hoe en hoefolle tiid de wurkwize ôfnimt, dus sokke mominten moatte besluten wurde yn 'e koördinaasje mei de autoriteiten, besykje konflikt te foarkommen. Wurkjen yn in fasilitearre modus docht gjin oansjen fan oare fertsjinwurdigings foar oare arbeiders: jiertele betelle fakânsjes, edukative ferlies, wykeinen en fakânsjes binne net fermindere. As in part-time-wurke mear dan 4 oeren duorret, moat in frou in lunchbrek hawwe.
Kin se my fjoerje?
Nee! In útsûndering kin allinich gefallen wêze fan liquidaasje fan in organisaasje (syn branch of represintative kantoar yn in beskate doarp). Der binne ek gefallen as in wurkgelegenheidsklus in befolkingsklasse befettet dy't meiwurkers ferplicht wurde om swierens te wêzen en te bedrigjen te wêzen fan ôfwikkeling, sadat dizze bepalingen yn earste ynstânsje nul en net fiele, en it gerjochtlike ôfwizing as ûnjildich illegaal ûntlient. As it bestjoer ferwachtet nei dizze paragraaf, freget jo om "fuortgean op har eigen ", skriuwt sa'n ferklearring hielendal net: it ferwachtet jo fan 'e hope foar restauraasje by it wurk.
Workplace
Bangens fan jo situaasje wurkje by in kompjûter, mar wit net hoe't jo dit sizze? Har normen binne jildich foar alle organisaasjes fan ús lân, ûnôfhinklik fan de foarm fan eigendom. In ferwûning befet de ymposysje op in juridyske entiteit fan in fêste fine.
Om foardiel te meitsjen fan wurkjende ferwachting foar swierens, kin in frou op har eigen bedriging: wegerje (troch in sike leaveblêd allinich foar de perioade fan arbeidsbetingsten en in koart tiidrek fan herstel yn 't sikehûs te brûken), brûke diels (bygelyks allinich postpartumdagen brûke) of folslein nimme.
Dat tink derom dat de swangerskip jo net ferdigenjen makket, mar oarsom - it fersterket jo rjochten!