It wurdt faak leauwe dat in protte jierren yn ien bedriuw arbeidet folle prestigje as springen fan plak nei plakken. Yn Japanske bedriuwen is der in systeem fan allegear op it mêd fan libbenslibben - in ûnbeskieden ôfspraak tusken it bedriuw en de spesjalist. En it ferminderet it belang fan 'e lêsten by it wurk foar it bedriuw oant âlderdyk. De langer de meiwurker is yn 'e bedriuwslist opnommen, de gruttere autoriteit dy't hy heulet ûnder kollega's en hoe mear hy earet. It is in meilijen, mar wy hawwe dizze praktyk net.
Kursus wikselje
De kantoarpyramide hat in ungeunstige eigendom - it top is dicht en net it feit dat de hjoeddeistige liedzje jo bringt nei har rigen. It is goed dat, neist de wichtichste manieren fan in spesjalisme-horizontaal (djipper yn 'e berop) en vertikaal (op' e karriêre-ljedder) ûntliend is, is ek in diagonaal ien as in meiwurker foar in oar bedriuw mei in fergrutting bliuwt. biede him gjin perspektiven. De offisjele plus fan diagonaal promoasje is relatyf snelheid. En fan in finansjele punt, kin sa'n beweging mear oantrekliker wêze as groei binnen ien organisaasje. Nei it ferhúzjen nei in oar bedriuw, is der folle mear keamer foar manöver en hannelsbedingingen. Guon psychologen stypje gjin lege jagers dat de feroaring fan it wurk in spesifyk is mei it ferlies fan in leafde. Wy binne der wis fan dat de sitewaasje net dreech is, mar noch dreech: it is nedich om in nije kollektyf oan te passen, oanpasse oan in alias corporate culture, en oare metoaden fan bedriuwsfiering. Foardat jo in ferklearring fan ûntliening skriuwe, rekkenje net allinich jo ambysjes en salarisapetit, mar ek de wilens om te feroarjen, de skaal fan dat kin mear as jo ferwachtsje. Ferjit net oer de regel: in nij begjin is altyd de earste om yn in krisisperioade te gean. Dus, as jo fiele dat de lytse ficus en heulende kollega's fan 'e ferkeapferieniging har kleuren har gau ferlieze, brûk de bekende techniken: skriuw op it stikje papier alle plakken fan' e wiksel fan wurk. De resultate list sil dúdlik sjen litte, jo moatte of net.
Har gewoanten
It ûndersyk dat útfierd waard troch it Research Centre fan 'e weryndielingportaal, die bliken dat de wichtichste foardiel foar de begjinner is dat de spesjalisten fan' e midsmjittingen beskôgje de mooglikheid om te harkjen en te stil te hâlden. Dizze útsicht wurdt dield troch elke tsien respondint (10%). It is ek wichtich om de regel te akseptearjen, freonlik en freonlik (7%), sosjale en freonlik (6%). Yn 'e earste twa of trije wiken moatte har stipe oan' e bedriuwsopdracht fan 'e gedrach fan' e gedrach en it kleurkoade stypje, sa gau as mooglik om har te ûnderskieden mei de skiednis fan 'e firma, har organisatoaryske struktuer. Allinich 4% fan 'e recruiters binne betrouber dat de kaai foar de lokaasje fan it team is hurde wurk.
Kennis ús
As jo festige beslute om de karriêrelieder podiagonali te feroverjen, begjinne de merk te studearjen. Krekt no. Jo taak is om net allinich in organisaasje te finen mei mear oantreklierende omstannichheden, troch en grut, jo sykje in dreamlike job dat perfekt foar jo is, en jo binne foar dat. It is ienfâldich!
Neffens ûndersiken fan ferskillende weryndyske plakken, sjogge 56-84% fan behearder geweldige plakken troch ferieniging. As jo slimmer binne as har? As jo noch net yn sosjale netwurken registrearre hawwe, is it tiid om dat te dwaan. En net allinich saaklike minsken as Linkedln, mar ek gewoane "bollocks" lykas Facebook of Twitter, sille profesjonele mienskippen skriuwe, kennis krije mei kollega's. Wa't wit, it is mooglik dat in persoan mei in orizjinele spesjale jo antwurdzje sil as hy in nij projekt begjint, dernei eardere kliïnten, Kwaliteitspartners, fansels, kinne net ôfskreaun wurde. Net te skodzjen oer it oanbieden fan jo tsjinsten en it jaan fan bedriuwskarten op sjueryferienings en oare eveneminten.
Foardat jo in reaksje op jo favorite fakatuere stjoere, sykje jo ynformaasje oer it bedriuw. As dit in nije projekt is, bepale hoe't de ynvestearder is. Pleatst foar profesjonele forums en websiden oer it personielsbelied fan it bedriuw en ûntwikkeling. Hoe mear kinne jo witte oer de potensjele wurkjouwer, it makliker meitsje jo in goed yndruk op it ynterview. In stabile miening fan in persoan is foar it earst foarmeft 1.5 minuten fan kommunikaasje. Sa, jo witte, jo sille net in bytsje tiid hawwe.
Wês in stjer
Yn 'e Russyske ynterpretaasje klinkt it as "jo lof jinsels, gjinien sil lof wêze." Sa gefoeligens fan' e beskiedenens, gean op 'e wille. "Fansels wolle wy net stimulearje om de stêd te rinnen mei in poster" Ik bin de hear fan rekken, falle! " Dielje har suksessen net allinich spodrugami, mar ek mei har superier. En, fansels, mei de profesjonele mienskip (ynklusief regelje regelmjittich de statuses, jouwe advys oer konsultaasjebedriuwen) en op 'e wize, yn gjin gefal net ôfwike om diel te nimmen oan bedriuwskonferrikjes. No is it bliuwend om it resume te aktivearjen en te gean nei ynterviews om it hert op te heljen Rekruiders, mar dit is in folslein oare ferhaal.
Fertel sels de stop
Karriêre is net altyd "op 'e hichte." Soms is it brûkber om in tiidút te nimmen en te tinken oer wat jo wolle, miskien jo stean op it plak, om't it belang ferdwûn is. It is tiid om te gean nei in ûnbewenne eil om te fiskjen of krekt te rêstjen.
Pause
It makket neat foar wat jo wizigje wolle - karriêre as persoanlik libben. Begjin mei josels. Foardat jo wat beslute, realisearje de mjitte fan fertriet. Nim it ferlies, skeakelje. Somtiden binne mar twa wiken fan rêst genôch om joy and interest út te lûken - de wichtichste kritearia by it kiezen fan in libbenspaad.
Learje om te dreamjen
As nei de fakânsje "de ballen noch hieltyd net genietsje", dan is der in ferlies fan middele en langstme fokus - jo kinne net foarstelle (of tinke net hielendal) wêr't jo yn 5-10 jier wêze wolle. de help fan in psycholooch.
Define prioriteiten
Wiziging fan sydmarken kin nedich wêze as it erfaring accumulearret. 10 jier lyn dreamen jo fan in geweldige baas, no wolle jo in bern wêze. It is swier om sokke wizigingen te akseptearjen, it is better om troch persoanlike groei-oplieding te gean of in kursus mei in therapeut.
Belje yn lok
Skeppelje net bliid mei wille. Wy moatte deselde freugde krije fan alles wat wy dogge. Dan binne der kânsen dy't jo net tinke. De wurklikheid is folle breediger as in logyske analyze. By de manier ferwachtet it ús faak fan beweging en ûntjouwing.