As de praktyk hat, is it net wichtich as in persoan in wurk siket, hy makket noch misters, wêrtroch't hy de opdracht sels net kin krije. Koartsein, komponearre de Amerikaanse spesjalisten in detaillearre list fan 'e meast foarkommende fouten dy't minsken meitsje as se sykje nei wurk. Litte wy it haad hawwe fan har, sadat de kommende tiid se ûntkomme koe en suksesfol op 'e winske posysje krije.
Wetter - Agrarwetter Unlettereard meitsje kompleet ynlêzen, net-kompleet of ûntruekte ynformaasje - dit binne de redenen wêrom't it werstel yn 'e mjittet wurde wurde. As de ynformaasje prachtich en kwalitatyf presintearre wurdt, dan wurde op syn minst jo útnoege foar in petear.
It sykjen nei wurk yn 'e kranten . Op syk nei in baan mei kranten-advertinsjes is in ûnfrede taak, om't net mear as 20% fan fakatuereferkearingen wier binne. In soad firms jouwe advertinsjes oan kranten om gewoan te sjen dat se útwreidzje en goed dwaan. Oaren wolle dus de situaasje witte dy't de konkurrinten ûntwikkele. Noch oaren yn 'e krante skriuwe ien ding, mar yn' e praktyk biede se in folslein oare oan. Dêrom kin it sein wurde mei wissigens dat it sawat ûnmooglik is om in goeie wurk te finen foar bûten-stêd-advertinsjes.
Ferwachtsje net dat jo no needsaaklik oproppen wurde. In protte wurksykjers binne hast wis dat se opnij sille op 'e nij opnimme. Yn 'e praktyk is dit net altyd it gefal. Somtiden moatte jo selssels te rapperjen, lykas jo prachtige resume kin ienfâldich wurde sûnder oandacht. Stel dan ris foar dat der tsientallen of sels hûnderten resumintsjes binne yn grutte bedriuwen foar goede posten, om't it net wûnderlik is as jo CV net gewoan net beoardiele is.
Lit net allinich ús freonen tuskje. Faak binne der situaasjes as freonen befredigje yn in wurd foar de baas te pleatsen, sadat hy jo kandidatuer beskôgje sil. Mar om allinich op freonen te wachtsjen en te wachtsjen om se mei it bestjoer te praten, as it it dochs makket, is gewoan ûnferbidlik.
Sykje net allinnich nei wurk. Eltse moderne bedriuw hat in webside op it Ynternet, wêr't, yn oerlis, ynformaasje oer fakatueres is. Mar it feit is dat in protte bedriuwen sokke ynformaasje op har websteeën allinich hâlde om in resume "krekt yn gefal" te sammeljen, dus jo fersyk sil oant in bettere tiden ferlitten wurde.
Hâld net op jo ôfrûne tsjinsten hingje. Sokke gearfetsjes kinne beskôge wurde as in nijsbrief. In lytse ferwachting fan 'e ferline moat allinich jo grutte plannen foar de takomst befestigje.
Súksesfol mei de ynstruksjes foldogge. As de oankundiging jûn hat troch it bedriuw dat jo in resume oan e-mail stjoere moatte, foegje it net fax en ropt net. Tink derom: de kâns om in earste yndruk te meitsjen sil net wêze, dus is it better om alles te begjinnen earst as ferplicht.
Stel persoanlik kontakt mei de behearder op personiel. Fan 'e persoan dy't jo ynterviews makket, hinget jo takomstbestimming. Dêrom is it tige wichtich om him in geweldige yndruk te meitsjen, net allinich as profesjonele, mar gewoan as in goed persoan. As jo gjin persoanlike kontakt pleatse, is it net wierskynlik dat dizze persoan jo foar it libben kies.
Ungelokken . Oan 'e minne manieren kinne redenens of ferjitten wurde oanwiisd. Altyd tinke oan hokker bedriuwen de CV stjoerd hawwe om net te kommen yn in ûngewoan situaasje. Nea ferrassje in bedriuwsbedriuw dêr't jo wurkje.
Kennis hoe't jo it wichtichste weromsjen markearje. Yn grutte bedriuwen komme hûnderten CVs op 'e dei, dus yn elk fan elk te rekkenjen en besykje wat goed te finen, wurde de meiwurkers gewoan tiid ferwiderje. Tink derom, in resume is net allinich in manier om safolle mooglik leare ynformaasje te learen oer de oanfreger, mar ek in test foar literatuer.
Besjoch de etikette fan 'e korrespondinsje. Dit betsjut dat de bestân mei in gearfetting neamd wurde moat. As jo brieven fan dit bedriuw krije, moatte jo gjin folgjende brief begjinne mei in nij ûnderwerp, om't de meiwurkers gjin tiid hawwe om jo korrespondinsje te ferheegjen.
Lytsen yn 'e gearfetting . In protte oanfregers leaver in pear punten yn har biografy. It docht bliken dat de hjerst jierren lang is. En it binne dizze mominten, dy't jo net ferwize wolle, dat kin fan belang wêze foar de persoan dy't in ynterview mei jo docht. As jo applisearje foar de posysje fan in topmanager, mar jo moasten as ferkeaper wurkje yn in bakkerij, dan is neat om te soargen oer. It is net nedich om dizze ynformaasje te ferbergjen, sadat jo net nedich binne foar jo adres.
Lit dyn sterkens en feardichheden sjen. De dream fan in liedster is in meiwurker dy't alles wit en wit hoe't it minder jild en tiid op trening te fertsjinjen. As de gearfetting oanjout dat jo de feardigens dy't nedich binne foar dizze taak, de fluchste, dan sil jo kandidatuer net negearre wurde.
Nim de baak serieus, meitsje gjin typyske flaters, en dan sille jo de winske posysje krekt krije.