Untfangende perioade is ferplicht foar in protte bedriuwen. Dit is gjin ferrassende, om't sa'n term helpt de spesifike saken fan it bedriuw te begripen, te kommen by it team en bepale oft jo yn in bepaalde posysje wurkje kinne. Mar op probearjen gean, net elkenien oft it is ferplicht en wat krekt betsjutte is troch dit konsept. Dêrom freegje in protte dat it net yn 'e proefperioade komt.
Om de fraach te beantwurdzjen dat net yn 'e problemenperioade opnommen is, foar starters is it nedich om te gean nei de arbeidskoade. It is it wurdich te wizen dat de probleemperioade net ferplicht is. Dêrom kinne jo op probearjen allinich mei jo ynstimming gean. Yn guon bedriuwen is it bestjoer generaal in probearjende perioade net ynsteld. Mar nettsjinsteande it feit dat dizze perioade net opnaam is yn 'e ferplichtingsproseduere fan in arbeider, hat de wurkjouwer it rjocht om te ûntfangen om jo in plak te ûntfangen as jo net akkoart hawwe om in probearjende perioade te krijen.
Wa moat net probearje
Der binne groepen fan boargers dy't meastentiids net in probearjende perioade hawwe. Dizze ûnder oaren binne swiere froulju, memmen, bern minder as ien en heal jier âld, jonge professionals en minderjierrigen. Spitigernôch binne de jonge spesjalisten it minste wierskynlik it folsleine rjocht om dizze wet te brûken. It feit dat in jonge spesjalist by wet is ien dy't in oplieding krige yn 'e skoalle of universiteit allinich stelde akkreditaasje, en komt ek foar it spesjaal foar spesjaliteit. Brûk dit regel in jonge spesjalist yn it earste jier nei ôfstudearjen. Nei it ferrinnen fan dizze perioade moat hy probearje as elkenien.
Sikehûs by probearjen
As wy prate oer de tiid dy't foar in probearjende perioade oanwiisd wurdt, dan soe it net trije moannen wêze. Oan 'e wei, yn it gefal as in persoan nei in sike ferlies giet, komt dizze perioade net yn' e problemenperioade. De wurkjouwer kin de probearjende perioade ferkoare, mar yn gjin gefal moat it it ferminderje. Kwa as jo sike binne, sil dizze tiid taheakke wurde oan 'e probearjende perioade, en feitlik sil it ferheegje troch dizze tal dagen, mar troch de wet sil it trije moanne lang bliuwe. Ek as útsûndering kin de proefperioade foar haadpriizgers op seis moannen útwreide wurde, om't dit wurk tige komplekse en ferantwurde is.
Ferljochting en salaris by de probearjende perioade
As yn 'e probearjende perioade de wurkjouwer begrypt dat hy net bliid is mei jo wurk, kin hy de kontrakt ôfslute en de meiwurker fjoerje. It moat lykwols bepaald wurde dat de baas net krekt sa as in ûnderpinnende wêzens op probearje ôfsjitte kin. Hy is ferplichte om al de redenen yn skriuwen oan te jaan, en ek de meiwurker te warskôgje trije dagen foardat er ferlit. Op in probearjende basis kinne jo gjin salaris ynstelle as dy troch in oare meiwurker betelle wurde mei deselde posysje. Faak binne faak in protte foarkars om dizze punten hinne, ferbûn mei ûnderhannelings mei de meiwurkers oer de probearjende perioade en dat se minder jild krije foardat it ein fan dizze perioade fan tiid is.
Obligaasjes yn 'e proefperioade
Yn 'e probearjende perioade sil de útfiering fan dutsen wurde dy't net foar jo ûnder de kontrakt foarskreaun binne. Dêrom, as jo, bygelyks in boekhâlder, dan moatte jo allinich wurkje op it fjild dat dúdlik definiearre is yn 'e kontrakt, en net alles dat de baas befettet. It is ek fêst te hâlden dat de betingsten foar tagong ta probearjen net allinich yn 'e oarder skreaun wurde, mar ek yn' e kontrakt. As jo sjogge dat de kontrakt net in wurd oer it sizzen sjogge, dan waarden jo op probearjen nommen foar yllegale. Yn dit gefal wurkje jo as in folsleine meiwurker, mar it measte wierskynlik krije in legere salaris.
Yn 't probleemperioade befettet gjin test fan persoanlike eigenskippen. Jo wurkjouwer kin allinich klachten meitsje foar de kwaliteit fan it wurk dat dien wurdt. Oars, syn aksjes binne hielendal net rjochtfeardich. Op it lêst kinne jo it bedriuw op elts momint ferlitte, ek foar de ein fan 'e proefperioade, as jo de wurksumheden net wolle, it team of wat oars.