Part-time wurk: wat jo witte moatte

Net allegear binne tefreden oer it wurk op ien plak fan moarn oant jûn. Immen wol mear jild krije, en immen wol frijer wurde, en net oan 'e buroblêd yn' e kant stekke. Hoe kinne jo in akseptabele opsje kieze foar josels?

It alles hinget ôf fan jo fermogen en begearten. Jo kinne gewoon jild krije, mar jo moatte as in hufflin draaie yn in fyts. As jo ​​ree binne om jo appetites te ferminderjen, kies part-time employment. Der binne ferskate opsjes: wurken yn 'e mande mei in partikuliere oardering of op it haadplak, mar mei in dieltiid of in wike, ûnder spesjale omstannichheden yn' e kontrakt fêstlein. Yn alle trije gefallen binne pluses en minus. Wetter - Agrarwetter
Argeart oanwêzich is dejingen dy't wurkje op dit plak net mear as fjouwer oeren deis en hy hat in oar wurkplak of stúdzje. Dizze opsje is gaadlik foar dejingen dy't komfortabel binne, sadat de arbeid yn ien bedriuw lizze, en it jild dat hy fertsjinnet yn in oar.

Neffens kêst 282 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje, dieltiidwurk is de foarstelling fan wurksumheden op regelmjittige basis op basis fan in wurkgelegenheidsakkoart yn 'e tiid dy't net brûkt wurdt op' e wichtichste taak. Yn 'e taal fan personneloffisjers hjit dit eksterne kompatibiliteit. Sokke betingsten binne ideaal foar learlingen dy't jild fertsjinje wolle, en binne in goede help, bygelyks foar learkrêften dy't tagelyk yn ferskate organisaasjes wurkje op ien kear om brea en bûter te fertsjinjen.

Om oan eksterne betingsten te wurkjen, binne jo normaal net nedich om fergunningen te krijen. In útsûndering wurdt makke troch guon boargers en haad fan bedriuwen. As jo ​​se net behannelje, dan moat de wurkjouwer ienfâldich jo ynkommensbelesting hâlde (hjoed de dei is de rinte fan 13%) en net ynteressearre yn oare boarnen fan jo ynkommens.

De proseduere foar it registrearjen fan in part-time-meiwurker is hast itselde as gewoanlik. Jo moatte jo in wurkgelegenheid kontrakt by jo tekenje. Foar registraasje sil jo in paspoart hawwe, in diploma fan it ûnderwiis, en ek in sertifikaat fan 'e sûnens as jo wurkje dy't gearhingje oan iten of slimme produksje. It is needsaak om jo pensjersfersekering nûmer te ynformearjen, sa't de organisaasje dêrnei fûnsen nimt oan it Pensjoenfûns. As jo ​​gjin pensertifikaat hawwe, sil de wurkjouwer ferplichte wurde om it te foltôgjen.

It is net nedich om in wurkboek út te foegjen, mar as jo in kombinearre wurk opnimme wolle, moatte jo it dwaan.

Salaris is opnommen neffens de tiid dy't jo wurken, of op oare termen dy't oanjûn binne yn 'e kontrakt.

As jo ​​dieltiid wurkje, moatte jo jo in jierlikse betelle fergeesje (meast in standert 28 dagen), betelje foar in sike leave, en jo kinne ek in saaklike reis gean. De ienige beheining is de lingte fan jo ferbliuw by it wurk: it kin net 4 oeren deis of 16 oeren yn 'e wike. En as jo mear wurkje wolle, dan is dizze opsje net foar jo.

Wurk dieltiid
Wurkende dieltiid is net sa maklik. Jo moatte fluch weze kinne, benammen as jo in basisopdracht hawwe. Nimmen is belangstelling dat jo hjoed in eksamen namen fan fyftich studinten, en no moatte jo noch fjouwer oeren wurkje op in kompjûter. Ungelok sûnder stimming, sûnens en persoanlike omstannichheden meidwaan oan it proses fan 'e earste minuten fan jo ferbliuw yn' e amt, alles alles fluch en nea sprekke foar wurk. Oars, jo kollega's en de baas sille jo as in persoan dy't al heule dei komt, en dizze tiid wurket net goed en hat gjin tiid. Inkeld of letter sil der in fraach wêze dat in spesjalist by in part-time-bedriuw liket it bedriuw net en it is better om in persoan te nimmen foar in folsleine wurk. Jo sille nei in nij plak sykje of ôfwike om gear te wurkjen en besykje de liederskip oertsjûgje dat op 'e folsleine taryf jo potensjaal realisearje kin oan' e folsleinste. Hoewol wierskynlik de wurkjouwer oerienkomt: hy soe it foarkommen hawwe om te gean mei de al bekende, trained wurknimmer, as ferlern fan tiid en nerven om te finen en oanpasse oan in nijburo.

Wurkende dieltiid is faak in yntydskrift foar fêste en grutte bedriuwen dy't geweldig meitsje wolle fan 'e leefberens en kwalifikaasjes fan meiwurkers. It behear kin de kandidaat útnoegje om dieltiden te wurkjen foar in spesifike taak of in unôfhinklike projekt te realisearjen. Yn dy tiid sjogge minsken de persoan, bepale syn potensje en allinich dêrnei kin hy in oanbieding meitsje om dit of dizze posysje te nimmen.

As jo ​​belangstelling binne by dizze ûntwikkeling fan eveneminten, dan moatte jo yn dit gefal dúdlik begripe wat jo wolle berikke, hokker posysje jo wolle besykje. En al op it tuskentafel fan 'e gearwurking, dieltiidbelangen yn perspektiven. Jo taak is om jo "eigen" te wurden, om te bewizen dat jo in protte witte en wite, dat jo gewoanlik makke binne foar dit wurk en binne klear om jo alle sterkte, fermogen en talinten te jaan.

Koarter wurkwike
De meast ekoske, selektearjende opsje wurket mei in koartere wurkwoche. It feit is dat dit in tige ûnprofytlike manier is foar de wurkjouwer te gearwurkjen. Hy moat sa'n wurker mei foardielen en maatskiplike garânsjes oanbiede op in par foar elkenien, en kriget minder fan him as út dyjingen dy't acht oeren deis wurkje. De bedriuwen akseptearje dizze opsje ekstra willekeurich en kinne sa'n kontrakt allinich slute mei in tige weardefolle meiwurker dy't se klear binne om op elke terminen te krijen. As jo ​​bygelyks hearre, dan besjen as jo glêd binne!

Wurkje op in boargerwetferdrach
As jo ​​mear as 16 oeren yn 'e wike wurkje wolle, binne jo gaadlik foar wurkgelegenheid ûnder in rjochtsburo. Meastentiids binne der kontrakten foar it leverjen fan tsjinsten en kontraktuele oerienkomsten.

De CONTRACT OF RENDERING SERVICES ferwachtet dat jo geregeld of ien kear wurkje wat wurk dwaan, it dwaan yn in handige modus en net needsaaklik op it grûngebiet fan 'e organisaasje. Meastal oersetters, wurknimmers fan tsjinsten fan tsjinsten, bygelyks kursisten, wurkje sa.

CONTRACT OF CONTRACT is as jo in spesifike beheinde bedrach oanwêzich binne. Yn 't regel binne dit inkelde of projektaken.

As jo ​​mei in konklúzje fan in sivile wetjouwing oanfolje, moat de organisaasje mei jo ynkommensbelesting hâlde en deductions meitsje oan it Pensjoenfûns.

It is foardielich foar de wurkjouwer om yn sokke kontrakten te kommen, om't er frijsteld is fan 'e lêst fan bepaalde maatskiplike bydragen, en is ek net ferplichte om de meiwurker oan te jaan en de sike ferlof te beteljen.

De betelling wurdt allinich makke as jo al jo wurk oanbean hawwe, en it folsleine arranzjeminten foar de wurkjouwer. Dit is werjûn yn it sertifikaat fan akseptaasje fan wurken. Sûnder sa'n dokumint is betellingen foar tsjinsten net mooglik.

Wurkje ûnder sokke kontrakken kinne yn 'e lingte fan tsjinst opnommen wurde mei in passende yngong yn it wurkboek.

It kontraktysteem, yn oerhearsking, past beide partijen. De wurkjouwer hat minder kopsoach, en der binne mear garânsjes, om't hy allinich nei it feit betellet. De oannimmer is ek goed: hy wurket yn in handige modus en foardat de wurkjouwer allinich foar it resultaat ferantwurdlik is. Nettsjinsteande it ferminderjen fan maatskiplike garânsjes binne in soad tige folle wurdearje dizze kâns. Om de moarns te sliepen, sûnder te harkjen om kofje te drinken, dogge húsprojekten of wurkje by in komputer, treffe in bern fan skoalle, fyzje him, en gean dan nei it kantoar. En it feit dat jo yn 'e middeis by it wurk ferskine, sil gjinien in sintúch bringe. Is dat net in fairytale?

De iennichste dy't dizze foarm fan gearwurking net hâldt is it Labour Inspectorate. Dizze organisaasje, om de wurkjouwer fan net beteljen fan maatskiplike belestingen te bekrêften, wol ek belied jaan foar boargerlike kontrakten as arbeidferkundigen. Hjir binne beide partijen har ynterpretearje om it ferdrach te formulearjen, sadat gjinien de tekoart mei de tekst fine kin. Meastal is it goed foar har.