Corporate partijen - har hâlding oan har is oars. Ienien sil it foardielen fan 'e gelegenheid foardielje en besykje de needsaaklike freonen te meitsjen, miskien sels in promoasje foar wurk krije, en immen sil syn reputaasje risiko fiere. It is wichtich net te ferjitten dat elke korrupsje evenemint diel fan jo wurk is. It is gewoan wurdich te ferjitten op fakânsje mei jo kollega's, lykwols is it wichtich om te witten hoe't jo op it bedriuw behannelje.
Oan 'e iene kant hawwe rjochtspersoanen har regels en normen net sterk fêststeld, hoe't it te behanneljen, oan' e oare kant, elkenien moat har sprekkers en aksjes hâlde. It moat oantal betocht wurde dat op 'e fakânsje tegearre mei jo rêst en ferdivedaasje net slute en freonen, mar jo baas en kollega's. Dêrom is it nedich om in akkount te jaan oer har aksjes. In soad hâlde it falske miening dat korporaasje rêst in gelegenheid is yn in ynformele sfear om te reletearjen en te kommunisearjen mei kollega's en in lieder, om mear relaas te wurden, om kollega's út te freegjen fan in ûnferwachte manier. Yn dat gefal kin it gedrach fan in persoan by in bedriuwsûntstof as in ympuls foar de ûntwikkeling fan syn karriêre en syn persoanlik libben wizigje, om't minsken faak harren gelegenheid fine by partner en meiwurkers fan 'e organisaasje.
It is tige wichtich, sa folle mooglik, gjin ien fan dizze fakânsen misse te missen, om net út it kollektyf út te kommen, sels as jo jo sels net fan in lûd fan lústerjende partijen beskôgje. It ûntbrekken fan jo op it bedriuw kin wurde as mislearre foar de organisator fan it evenemint, foar it team, foar de lieders, foar de organisaasje sels.
Meastal sammelje de gasten om sawat 15 minuten oant in heale oere. Bliuwt op 'e bedriuwsfiering foar oant in oere en in heale as normaal beskôge. It is lykwols ungewoelbar en net akseptabel te wêzen foar in evenemint. Demonstraasje fan ûngelok wurdt beskôge as de meiwurker letter letter it bedriuw kaam as har lieder. Utgongspunt fan 'e oanwêzich is yn' e omke rigel: earst it liederskip ferfalt, dan troch seniority alle oare meiwurkers.
It is nedich te besykjen aktyf te wêzen - diel te nimmen oan alle ferienings en konkurrinsjes, te dûnsjen, sizze drinktreden. Jo wichtige taak is om mei sukses út 'e minsken te hingjen. It wurdt leauwe dat de mear tiid dy't jo "yn sicht" yn 'e buert fan' e buorlju fertsjinje, de meiligere sympaty dy't se jo hawwe.
Corporate jûn is in manier om jo sels fan in oare kant te sjen. As jo op it wurk beskôge wurde as in buorke, droeche en kâldere persoan, is it op it bedriuwsmaat dat jo dit oardiel feroarje kinne. Dit is fasilitearre troch entûsjaste konversaasjes oer seker ûnderwerpen, it ferwetterjen fan sûchslimmens, it fertellen fan ridikulende anekdoates. Hoe't jo ferskynsel hinget, hinget allegear op it plak fan 'e fiering en har nivo. As it barren organisearre wurdt yn wurkplakken, dan sil it genôch wêze om jo saaklike klean mei aksos opsmyt. As yn in restaurant, cocktail- en jûnsjittings hjirre mear passerje. It is wichtich foar in frou te mjitten yn frankheid fan klean en net om te oerjaan mei de helderheid fan make-up.
De korporaasje jout brûkbere kunde te krijen mei minsken dy't helpe kinne yn karriêre groei. It is wichtich om yn kontakt te hâlden mei har, wylst se net te yntrigearjen. Ferjit net dat korporaasje rêst net in gelegenheid is om saaklike saken te besprekken. Wy moatte it ferjitte, elkenien om ús hinne kaam rêst. It is better om in pear ûnbrutsen toetsen en lokwinsken te stimulearjen, sadat jo jo wite sjen. Lieders wurdearje dizze kwaliteit yn harren meiwurkers: it is folle betterer om te wurkjen mei in fleurige en tûk persoan, en net mei in mûlike, mûlke persoan.
Mei alkohol is moderaasje wichtich. Jo kinne net drinke, jo kollega's "net begripe", se sille beslute dat jo sûnensproblemen hawwe, it famke sil in "nijsgjirrige posysje" oanbean wurde. Jo moatte dit drinke, mar jo moatte net sterke drankjes opstelle.
It is wichtich om subordinaasje te observearjen. As in persoan net dreech meitsje kin om in tichte persoan mei jo te meitsjen, gean jo net mei him nei "jo". De ôfstân tusken de oanwêzigen by de korporaasje is net itselde as by wurksumheden, mar fertrouwens makket gjin sin. Boppedat is it net nedich om ûnfergonklik te hâlden mei de lieding.