It earste ding is wurk!
Om te begjinnen, binne der gjin fergunnings. Yn 'e earste trije moannen is it better om 10 minuten earder te wurkjen as 10 minuten letter. Dit soene puntualiteit yn 'e prestaasjes fan taken dwaan, antwortet op e-mail, oerienkomst mei it tiidskrift. Klikke jo funksjonele funksjes klarich: better behâlde se yn 'e print mei de hântekening fan' e baas.
De meast swierste yn 'e earste dagen sil rjochtsje op wurk, om't de nijwearde jo hieltyd ôfdraaie sil. Yn 'e earste wike of moanne skriuwe jo letter alles wat jo bart, om jo eigen skema út te wurkjen: dus sille jo bepale dat bygelyks guon dokuminten op tiisdeitemiddei registrearre wurde moatte en freedsum klanten wurde. Hjirmei opnimme de nammen en posysjes fan minsken dy't it wurk omgean moatte.
Yn 'e begjin dagen kin it barre dat it wurk jo in bytsje jûn wurde sil. Krekt net yn dizze situaasje hurd om in kompjûterspul fan solitêre te lizzen. Probearje op syn minst it ferskinen fan it wurk, of noch better - oan te wurkjen op jo plan foar de nocht of sketsje in pear ideeën. Mar faak as net de beginner is letterlik "oerweldigd" mei taken út alle kanten. Hjir is it belangryk om net te paniken en besykje alle taken op te rjochtsjen yn betingsten fan belang en tiid (dat soargje derfoar dat de datums oantsjutte).
Ien kear op in nij plak sil elkenien besykje har funksjes goed útfiere te kinnen. Just begjinne net mei jo ûnevene sielen om elk te bewizen dat jo de bêste wurker binne. Lange wurk mei de maksimale ynfloed dy't jo net slagje, wurdt de produktiviteit eartiid of letter fallen, en lit it dan net ferneatigje foar de wurkjouwer.
Wês opsichtich mei de útdrukking fan nije ideeën. De meast optimale opjefte yn dizze perioade is om jo saak geweldich te dwaan en letter alles wat opnimme sille.
Om de relaasjes oan te passen
As jo tinke dat jo de probearjende perioade op in nije baak oerlibje kinne mei just mar ien "nuvere" demonstraasje fan profesjonalisme, jo binne djip fiele. Saak as wichtich is it kontrôle foar gear-besteand yn 'e ploech.
Om heulendal "fit" yn 'e bepaalde omstannichheden, earst sa min mooglik te stean, "fusearje mei it miljeu". Dit jildt foar alles fan 'e jurkkode oan' e besteande tradysjes fan dit team.
Sa kinne jo wurkleazens lykwols net fan 'e earste dei ôfstuitsje om mei fotografyen of sêfte tosken te meitsjen. Nim in tichterby op 'e tafels fan oare kollega' s - ynienen is dit hjir net akseptearre. Kleur stylike, mar net dúdlik. As oare meiwurkers op 'e middei yn' e mienskiplike keuken roppe - moatte jo miening wêze. Ynformele relaasjes binne tige fermeitsjend foar it meitsjen fan freonlike bannen. Foar deselde doel kinne jo in lyts selskip pleatse yn eare fan jo komst, mar allinich as der in soart tradysje is.
Yn elke kollektyf is de meast sympatyke en kontaktfraude - har en nim dan sels as bûnsmaten. Fragen op it earste steane in soad, sadat jo in persoan hawwe dy't se antwurdzje sil en sjen litte wêr't it húske op it lêst is. Doch net hielendal oan jo gids oanbean, oant jo fine dat syn reputaasje is. Mei de tiid sille jo unreklikje by in groepearje, mar no kinne jo neutraliteit hâlde. Guon nijsgjirringen binne fertroud oer it nije kollektyf en begjinne miskien te behanneljen: se wurde folle mear isolearre, of, besykje te wêzen "har eigen yn 'e rie", wurde te smiten. It is nedich om in middelgrûn te finen yn kommunisearjen mei kollega's - om elk op in gelikense, freonlike en woldiedige manier te hâlden. Doch net dyn freonen mei de baas - de ploech sil jo net ferjaan, mar in goede baas sil it net wurdearje. Witte jo wat hy heal goed wurdearje sil? Noch altyd, jo diligence en effektiviteit.
Foar trije moannen, wylst jo probearjende perioade duorret op in nije taak, probearje jo net allinnich op it plak - jo begjinne mei jo eigen reputaasje te meitsjen. It sil dreech wêze om it te foarkommen as jo passe, de test is net hiel suksesfol, mar as slagge, sil in goeie reputaasje foar jo wurkje.
It is ferbean : te let, om de útfiering fan taken te ferzjen; yn petearen mei meiwurkers yn 'e keuken om te divearjen yn' e details fan syn persoanlik libben; kommunisearje, fersetten; om wegere te dwaan oan algemiene barrens; besjogge baas en kollega's; klimaat mei jo eigen charter yn in bûtenlânsk team; It tillefoan brûke foar persoanlike doelen.
Tink net dat jo trije moanne troch in "test fan krêft" trochgean. Tagelyk mei jo binne beide in nije ploech en jo baas. Dit is in goede perioade foar jo om te beslissen oft dizze wurksumheden passend binne, oft de relaasje sûn is yn 'e ploech, as it salaris net slagge is ensfh. Soargje op' e warskôging - guon wurkjouwers fertsjinje meiwurkers foar in probleemperioade en foar in minimumwearde, en nei ûntfangst fan 'e arbeider de maksimale weromkomming, yn 3 moannen ynformearje, dat "jo hawwe net oanwêzich". Skeakelje net foar in besunigde salaris by de probearjende perioade - it kin minder wêze, mar net mear as 30%. It bart dat it oantal taken net oerienkomt mei it salaris, dus oan 'e ein fan' e perioade freegje jo perspektiven.
Nim in tichterby op jo kollega's - jo waarden troch it kollektyf ûntfangen of ôfwiisd. En as jo net tefreden binne mei de nije baan, weifoedigje om te gearwurkjen!