It liket derop dat de missy ûnmooglik is ... Foaral as jo net graach:
- a) salaris,
- 6) it kollektyf,
- c) ûntbrekken fan groeiende perspektiven
- d) dat allegearre meiinoar nommen binne.
Oan 'e wei, dit binne de redenen dy't minsken meastentiids har ûnwilligens ferklearje om te wurkjen. Is der wat dat ik kin beheine? Wannear is it nedich om te feroarjen? Is der gjin alternatyf foar ôfwaging?
As ús âlders op deselde plak wurkje kinne foar hast it hiele libben, dan liket dit prospect langer en ûnmooglik foar ús. Wy wurde brûkt om fan kantoar nei kantoar te bewegen, wikseljende profesjes en ferwiderjen op elke "eigen wil". Underwilens is in lange tsjinst op deselde plak in uitstekende line foar in resume. Njogge wy de meast foarkommende redenen foar ôfreizgjen útsteld en kinne jo ferskate manieren oanbiede út dizze situaasjes.
Money issue
De entûsjasme en altruismus, yn oerhearsking, ferdampje nei de earste seis moannen fan wurk. Wy jouwe ús tiid en enerzjy (en soms sels nerves), en moatte dêrom in lege belesting krije foar har wurk. Fansels kin de ûnfrede mei it salaris ferskille. Ien wol gewoan wat mear krije (jo krije dan gewoane bedraggen en nei in skoft begjinne jild minder eksploitearje te begripen), oaren binne echt genôch jild om normaal bestean te wêzen.
De wei út is
De earste stap is om it gemiddelde nivo fan lean te beoardieljen op 'e merk. As jo folle minder krije as jo kollega's yn oare bedriuwen, fansels is it it wurdich om nije offers en fakatueres te freegjen (of freegje nei in frije skema of in fjouwer-dei wurkwike). As it bedrach fan jo monetêre kompensaasje gewoanlik op 'e ûnderkant fan' e salarisgabel is, beoardielje wat jo jo helpe om te kwalifikaasje foar de promoasje (jo moatte profesjonele kursussen meidwaan moatte).
• Bang net frjemde konversaasje mei de autoriteiten. Nei seis moanne as in jier fan wurkje op ien plak, hawwe jo it rjocht om in ferheging oan te freegjen. De iennichste betingst foar jo súkses moat foar de hân wêze.
• Altyd de situaasje evaluearje as gehiel. Miskien, jo binne net tige lokkich mei it salarjen, mar jo hawwe it oandien doe't jo dizze posysje tawiisd hawwe. Dêrnjonken kinne kompensaasje foar net te heech lean wêze kinne poerbêste relaasjes mei kollega's, ynteressante wurk, de gelegenheid om erfaring te krijen of sels de lûdnamme fan 'e bedriuw.
Office jungle
De skuld foar alles kin wêze as ferskillende gearhing fan 'e omstannichheden (ferkearde hâlding fan' e baas 'kultivaasje fan rivaliteit tusken kollega's, mislearjen fan saakkundigen fan' e personiel-ôfdieling dy't inkompatibele wurknimmers rekrutearje) en de spesifyk fan jo berop. Neffens statistiken binne relaasjes it slimste fan allegear yn frouljuskollektiven, lykas by arbeiders dy't har salarjen ôfhannelje fan suksesfolle transaksjes.
Wind fan feroaring
Wurkje op ien plak foar ferskate jierren, fansels, earlik. Yn 'e regel wurde sokke meiwurkers behannele yn' e bedriuw en op 'e arbeidsmerk. In lange tsjinst yn ien kant koe lykwols net in ein wêze. It is dus te tinken oer feroaringen, as ...
- Jo sjogge net de perspektiven fan jo eigen ûntjouwing yn dit bedriuw;
- Jo kinne it psychologyske ûngemak net fertelle (om fertutearjen te fertsjinjen en misbrûken is net wurdich);
- Jo absoluut net it fjild fan jo aktiviteit,
- en jo dream fan mastering in oare berop;
- Jo wurde in nije heftige opdracht oanbiede (seit net bang dat jo noch gjin details fan dit wurk kinne noch kenne).
De wei út is
Earst moatte jo in stikje papier nimme en skriuwe op alles wat jo net oan it wurk is. Miskien is de ûnfredeens mei kollega's allinich de saneamde "falske reden", dy't troch de echte motiven opslein is (bygelyks it hiele punt is dat jo de aktiviteiten sels net wolle, of jo jo eigen kompleksen nei oaren ferpleatse en yn 'e realiteit jo net behannele wurde). Tink derom dat.
• It kantoar is gjin sânkoffer of in rûnte fan belangen. Behannelje wurk as manier om jo te realisearjen en jild te fertsjinjen. It is net altyd needsaaklik om oeral freonen te sykjen.
• Nimmen (gjin baas of kollega's) hat it rjocht om jo weardichheid op te lijen en te ferliezen. Jo taak is te learen hoe 'jo tanden' sjen litte (allinich net rûch, mar noflik en masterlik), sizze "nee", om sels te stean en net ienfâldich mei in gat reagearje.
• Soargje net mei it motto 'Mei wolven om te libjen - wolf-wezel. Fansels moatte jo net út it kollektyf stean. Jo moatte lykwols oaren behannelje as jo wolle dat jo jo behannelje. Untekeningen en skepsis en besykje te harkjen nei âlde wiisheid. De regel fan "boomerang" wurket hast sûnder mis.
• Der binne gjin ideale kollega's. It is net in feit dat jo nei in oar pleatst hawwe, sille jo net de deselde (of noch minder) relaasje yn 'e ôfdieling komme. Freegje jo fragen; "Is it in probleem yn my? Wat doch ik mis? "
Ferwurden by it wurk
Under dizze fraach wurdt net mear as in saneamde "profesjonele burnout" begrepen. No, lykas hoefolle wy ús aktiviteiten graach, sa gau as of letter, wurde wy it dreech en stoppje tefredenens fan it wurk. En no is it belang ferdwine, nei it kantoar giet it krekt mei straf, en it libben liket as in routine en in somp. Alderearst is it iten te merken dat it wurk net alles is dat jo plezier bringe moatte. Súksesfol persoanlik libben, famylje en nijsgjirrige hobbys sil de rypjend konflikt yn jo "roman" mei wurk rûke.
• Mei de earste tekens fan 'profesjonele brânwacht' kinne jo mei in fakânsje of in pear dagen ôfgean.
• In oare grutte manier om 'e ynspiraasje fan' e kommunikaasje yn 'e profesjonele mienskippen te fangen. Soarch medisyn foar "profesjonele sielen" - treningen en sittingen.
• As it heule puntsje is dat jo jo posysje gewoan "útstapke", prate oer dy mei de kop fan 'e personielsadminte of mei jo baas.
De ferklearring fan 'e resignaasje is in ekstreme beslút, en it is nedich om it net yn in emosjonele ympuls te nimmen, mar hiel geweldich waarmt alle pros en kons. Ferwachtsje net dat it goed is wêr't wy net binne. Soarber beoardielje jo wearde yn 'e arbeidsmerk, sjoch hokker salarissen oanbean wurde oan spesjalisten mei jo ûnderfining en kwalifikaasjes - soargje derfoar dat bûten jo bedriuw echt in better libben is. En, fansels, lykas de motiven foar jo oergong, besykje earst it probleem fêst te lezen. As foar jo de fracht fan jild basis is of jo wachtsje op karriêrewachtwachtsjen, besykje mei management jo perspektiven yn 't bedriuw. Mar foarkomme dat swartpost: dizze manier om karriêreproblemen te foarkommen bringt faak net resultaten.