Schwangere is altyd in drege tiid foar in wurkende frou. Overwork, stress, fear foar pensjoen lit it konsintrearje op it haad ding - soargje foar josels en jo bern. Dêrnjonken dogge riedsaken en persoanlike karriêre plannen faak tsjininoar tsjin. Litte wy besykje de middengrûn te finen. Sa, it swierwêzen en it gaadlike oerwinning is it ûnderwerp fan it petear foar hjoed.
It is bekend dat it swierste ding foar elke baas in swakke meiwurker is: jo kinne ek net sakje, laden en nervosearje, ek moatte jo it plak hâlde, betelje jo maternity leave. In seldsume wurkjouwer kin mei-inoar opfreegje foar jo. Mar de swierens is net sa skriklik as it is skildere yn ferhalen oer skuldige wurkjouwers. Yn offisjele praktyk komt it somtiden dat baases en kollega's dreech wachtsje op 'e weromreis fan' e meiwurker nei it oardiel.
SPEAK ODER NICHT?
Schwangere wurdt fral of letter ferantwurdlik foar oaren. Sels yn 'e begjinstêden, as de leechte noch net sichtber is, begjinne hormonen har wurk te begjinnen en allegear te feroarjen: uterlik, gaadlik gedrach. Dit wurdt fuortendaliks beoardielt troch froulike kollega's, en de minsken sille aldernei of letter alles ferstjerre. Dus wannear moatte jo jo baas oerlizze oer jo situaasje?
It is better om te wachtsjen oant 12 wiken fan 'e swangerskip - oant dizze kear de keale is net sichtber, en de swangens sels is kwetsberer as letter. In trije moanne perioade is al in serieuze reden om nei it haadkantoar te gean. In soad froulju binne benaud om dit konversaasje te begjinnen, hoewol ûnder de arbeidsrjocht in swangere frou gjin rjocht hat foar fjoer. In protte minsken meitsje foarbylden skriklike foto's yn 'e ferbylding: de baas sil begjinne mei klachten begjinne, kollega's elke moarn sil ferkeard freegje hoe't jo toxicosis is, sil de assistint freegje om in wurd foar him te fieren foardat jo it dekkjen litte. Mar, miskien, alles sil folslein ferkeard wurde? De baas sil in frije arbeidskema akseptearje, needsaaklikens ferminderje, kollega's helpe, ûnderfinings mei te dielen, oanbefellje mêd fan sikehuzen, sammelje jild foar in kado? Jo witte net foarôf, wêrom "wyn" sels?
WINKEL WURD MEI IT WURK
It bedrach fan 'e swierens en de tarieding fan it team foar it feit dat jo foar in skoft tiid ôfwille wurde hingje fan' e spesifiken fan jo plichten. As it wurk relatyf monoton is en gjin lange termyn ferplichtingen hat, is it genôch om jo funksjes nei de deputearre te stjoeren, him yn 'e rin fan' e saken te fertsjinjen, him te berikken mei de lêste rapporten ensfh. Yn gefal dat jo langduorjende projekten beheare, is it tige wichtich om de behear yn 'e tiid te feroarjen oer de feroare omstannichheden. Dizze ferantwurdlikheid sil prate oer jo profesjonalisme. Nim sa'n seis moannen nimme om jo te fertsjinjen en ferantwurdlikens te dielen tusken meiwurkers.
It is belangryk om jo krêft te berekkenjen, rekkenje rekken mei jo advizen fan sûnens en dokter en plan de komplete swangerskipperioade. Nei hokker moanne wurkje jo? Yn hokker gefallen moatte jo tiid tiid nimme of it skema feroarje? Miskien wolst wol wat fan it wurk thús dwaan - is it echt?
Definsje jo rjocht om te dwaan wat jo kinne en wolle wolle, nettsjinsteande de eangsten fan 'e autoriteiten dat de swierwêzen jo foarkomme om te hâlden mei hannelopsaken. Bygelyks kinne guon fan 'e lange termyn projekten oerbrocht nei kollega's en jouwe alle krêft oan' e gefallen dy't jo op 'e tiid folslein ferliede. Foarôfgeand, warskôge regelmjittige kliïnten dat jo jo saak dwaan moatte oan kollega's.
WICHSJEFJOULIERS FOAR NEI DE LAD
Wa't gewoan de belangen fan it gefal fan 'e saak, om lieders te meitsjen, ûnôfhinklike besluten, is it dreech om te feroarjen yn in rêstich libben, en dus kin de perioade fan ferwachting fan in bern foar in saaklike frou mei in psychologyske krisis einigje. Fan dat, lijt en sûnens: swiere lêst, overexertion kin foardielige berte feroarsaakje. Dêrom is it yn 'e swierwêzen wichtich om te realisearjen dat de iennige prioriteit foar jo is no in takomstige poppe. As jo fiele dat jo net op ien of oare wize reorganisearje kinne, freegje jo nei help fan in psycholooch. Doch net skamje dat - jo binne yn jo probleem oh hoe net allinich ...
WORK HOME
"It idee fan thús wurkje besocht my yn 'e sânde moanne fan' e swangerskip, doe't in gynkoologist, in baas en in leafste man, as as konspirearjende, aktyf besocht haw om my oer it mêd fan 'e oerwinning te ferbean," seit Olga. - Oan 'e ein gie ik nei rêst. Mar nei twa wiken fan rêstich libben rôp ik mei gewoane en mei nostalgy te finen, sels de regelmjittige ôfspraken fan 'e baas, en net it bedoelingskema fan' e deistige rûte en ûntspanning. Om net te missen te gean, kaam ik yn it leger fan froulju dy't wurkje thús, de foardielen mei it berop fan in sjoernalist is hiel ienfâldich. En foar it twadde jier sit ik thús thús mei, in doel en wurkje. "
ON THE LAW
Neffens it Arbeidsskoade fan 'e Russyske Federaasje is de termination fan in wurkgelegenheidsferkear op it inisjatyf fan' e wurkjouwer yn 't gefal fan swierens fan in meiwurker net tastien; ek de probearingsperioade wurdt annulearre. As de term fan 'e wurkgelegenheidsakkoart ferroppet, moat de wurkjouwer it ferwiderje.
• In maternity leave is 70 (yn 't gefal fan meardere swierwêzen - 84) dagen foar bern en 70 (yn gefal fan komplike bergen - 86, by de berte fan trije bern -110) dagen nei de bern.
• Alle njoggen moannen hawwe jo rjocht op dieltiid of part-time wurk yn gefal dêr't in passende oanbefelling fan jo dokter is.
• By de kreamfersoarch krije jo in foardiel dat jo binne as jo normale gemiddelde earnings krije. Neist it beteljen fan 'e kreamfersoarch binne der noch oare foardielen foar ferwachtende memmen:
- hanthavening as registrearret foar oant 12 wiken fan swangerskip;
- berekkening foar de berte fan in bern;
- Belesting foar de soarch foar in bern oant hy in jier en in heale berte rint.
• Neffens jo oanfraach is de wurkjouwer ferplicht om jo mei in leave te garandearjen om soargje te kinnen foar in bern ûnder 3 jier âld by it behâld fan in wurkplak. Wier, sûnder inkelde betellingen.
• As jo in fersoargingsmutter binne, moatte jo brekken foar it fytsen fan 'e poppe leverje oant it 1,5 jier âld is.
TALK mei de PRIMARY OFFICE
RJOCHTTRAIN: Sykje in tiid as jo baas net nedich is om te hurdzjen en hy sil yn goeie geasten wêze.
BEFOARJE IT OPPORTUNITY: Harkje nei advys fan in dokter. As de dokter jo seit om swiere stress en stress te foarkommen, is it better om yntinsive wurk te jaan.
PREPARE FOAR FOAR: In list mei fragen meitsje dy't jo mei de baas besykje wolle. By it opstellen fan in diskusje is it brûkber om te tinken oer it plan fan jo wurk foar de berte fan it bern. Foarôfgeand, sjoch nei jo sels foar in ferfangend en wêze dat jo jo kar meitsje kinne.
Soargje foar josels: tink oan jo behoeften yn 'e swierwêzen: ferlies wurkplak foar bettere sliep, as it nedich is, akkoart diel fan' e wurken thús útfiere, nimme tiid op jo eigen kosten, ensfh. Diskiteare mei de baas de betellingen dy't jo rjocht hawwe op de oerwinning en de gelegenheid om dêr nei it workplace werom te kommen.
PERSOENLIKE ERTYTEN
Ik haw berne, sa't se sizze, sûnder ûnderbrekking fan produksje. Ik woe net in nije persoan ynstelle yn 'e rin fan' e saak, romte, jild en kwalifikaasje ferlern. Yn it jier nei de berte wurke ik thús, ik wie stilend op 'e tillefoan en periodyk kaam nei it kantoar. No bliuw ik oan 'e haadkantoar op deselde plak. De direkteur gie op my te treffen, nei alle gedachten, hy woe my ek net ferfange mei in nije man. Elena, 32 jier âld
Nei de oerwinning, gie ik nei de opfrettere kursussen en brocht my opnij yn 'e ynternet. Nei in skoftke waard ik oanbean om de haad fan 'e Moskou branch fan in grutte holding bedriuw te wurden. As gefolch hie ik mei it bern oerbleaun yn 't kindergarten, en doe wie der in sprong yn myn karriêre. Maria, 34 jier âld
IT NEED TO KNOW!
In frou dy't serieus belangstelling is oan it probleem fan 'e swangerskip en it giet oer middelste ferlies, is it wurdich om te priizjen dat:
♦ Jo sille jild foar in ferskaat oan bedriuwen nedich hawwe, fanút goede fiedings yn 'e swierens en fan' e heidendom en ferfolch mei de kosten fan in kindergarten en in goede skoalle;
♦ It is wichtich om tefoaren te bepalen dy't mei it poppe sitte as jo nei wurk gean. Sprekt gjin tiid nei in gaadlike nepnyder of arranzearje mei jo âlders yn 't foarôfgeand oer de "dwêste regime";
♦ As jo nei de oerwinning gean, sil jo frege wurde wa't mei it poppe sitte as hy siik wurdt;
♦ It is oanwêzich by de swierens om te gean mei it liederskip oer de oerdracht fan dieltiid of - mei in hege wurklaach - de oergong nei ienfâldiger wurk.