Hokker prachtige gearfetting jo meitsje, hwet de profesjonele kwaliteiten dy't jo hawwe, kinne jo net de winske posysje krije, as jo gjin goed yndruk meitsje op it petear.
Litte wy tinke oer hoe goed hoe't it ynterview is. 1. As it foarstelde fakatuere him belanget, sil hy besykje om safolle ynformaasje te sammeljen oer it bedriuw: histoarje, spesjalisaasje, lokaasje, op hokker produkten of tsjinsten spesjalisearre. Dit sil helpe net allinich foar it bettere foarstellen fan it takomst wurkplak, mar kin ek helpe by it beäntwurdzjen fan 'e fraach: "Wêrom wolle jo wurkje yn ús bedriuw?".
2. As se opnimme foar in ynterview, sil hy besykje de fragen te ferklearjen dy't fia tillefoan fûn wurde kinne, sadat jo gjin tiid ferwiderje (of syn eigen of oars)
- klaret oft er goed begryp wat de wurkjouwer betsjut ûnder dizze fakatuere (wat sil de amtlike taken wêze); As jo gjin easken foldwaan (bygelyks foar in jier jonger dan de ferplichte leeftiid), dan presize. Dat is, of it kritearium is strang; Mar hâld derop dat jo gjin antwurden krije kinne op inkele ynteressante fragen gewoan om't de HR-direkteur har net wit; Besparje se foar in ynterview mei de direkt direkteur;
- hokker dokuminten moatte ik mei my bringe (paspoart, arbeidsrekrektboek, gedachte wersteld?).
3. Tink oan 'e antwurden op fragen dy't jo frege kinne; se kinne wêze as standert of de meast ûnferwachte; mar jo moatte alles beäntwurdzje, en kompetent:
- beropsûnderfining en feardigens;
- wêrom dizze fakatuere jo belangje;
- Wêrom wolle jo yn dit bedriuw wurkje?
- jo sterkte en swakkens, karakteristiken;
- wêrom moatte se dy kieze;
- hokker betingst ferwachtsje jo?
- Wêrom ferliene jo eardere taak?
- Hoe betinke jo jo ferantwurdlikheden?
- as klear om wurk te begjinnen;
- Wa sjogge jo sels yn 3 jier, 5, 10 jier;
- jo houlikstatus, oft der bern binne, âldere minsken dy't jo soargje;
- Binne jo klear foar koarte termyn en lange termynstikken?
- oft der gjin medyske tsjinindikaten binne oan 'e winske posysje;
- of it binne chronike sykten;
- Hokker boek leit jo no krekt, dat is dyn favorite film;
- jo hobby, hobbys;
4. Interviews - dit is net allinich tiid foar it beoardieljen fan de gaadlikens fan in kandidaat foar in bepaalde posysje, mar ek in kâns foar de oanfreger om mear te learen oer de foarstelde fakatuere. Dêrnjonken sil it inisjatyf belang jaan. In persoan dy't goed ynsteld is foar in ynterview tinkt troch de fragen dy't him belangje.
- wat krekt de funksje fan taak wurde;
- wat binne de betingsten foar wurkgelegenheid (kontrakt, sûnensboek, wurkboek, betelle ferlies en sike ferlies);
- wat binne de perspektiven foar karriêrewachtwikkeling;
- Wat "bonussen" wurde dien troch wurk yn dit bedriuw (kompensaasje fan reizen, fergoeding foar fitness-oplieding, ensfh.).
De kompetinte ynterviner sil al dizze details sels fertelle, mar jo kinne de fraach sels fragen.
5. Wa't it ynterview kompetitearje, folslein it measte fan 'e manier om de winske posysje te krijen, dus is hy yn' t foarste tinkt oer de details:
- hoe folle tiid sil it nimme om net lang te wêzen en net te betiid komme;
- Relevante útstrieling: maatskiplik bedriuw en amtner, mar net iens sterk (ien dy't de takomstige posysje passe en is gaadlik om te moetsjen mei in mooglike baas); Foar de frou ideaal sil wêze: in klassike skuon krekt boppe de knibbels, skuon, in ienfâldige snuorje sûnder djippe snuorje of in blouse yn in saaklike styl;
6. In pear wurden oer it gedrach by it petear. Op 'e jûn moatte jo net allinich foarwize, mar ek in goeie rest en sliepe hawwe. Krij in pear minuten foar de tiid foarsteld en jouwe jo berikken (bygelyks troch de sekretaris), in goeie takomstige meiwurker moat de namme en patronym fan 'e persoan witte, dy't him prate kin (as op it telefoan jo jo hawwe mei in oar wurknimmer, bygelyks mei in assistint, namme fan 'e ynterviner). Foar it ynterview moatte jo jo mobile tillefoan útsette. Harkje jo sizzen foar fragen en net ûnderbrekke. Sit net krêftige leger of wapens (in teken fan in ferwiderjende steat fan oandacht). Antwurd dúdlik, net lûdich en net rêstich; Ferwiderje jo antwurd net, mar net te koart. As wy prate oer de toan fan 'e konversaasje, dan moat de ynterviner it freegje, en de taakbeskermer moat him oanpasse moatte. Bygelyks as de sfear by it ynterview maklik is en humor is genôch, kinne jo in wikje ynfoeie (mar jo moatte soarchfâldich wêze en it stokje net oerlûke), mar as de toan fan 'e petear is gewoan bedriuw en serieuze, dan moatte jo oanhâlde.
Alika Demin , foaral foar it webstee