Yn 'e jiertelling fan' e krisis is it oantal fan 'e yllegale wurknimmers hurd. Foar guon foarsjenningen is dit in goeie entûsjaste om te ûntfangen fan unbeamde meiwurkers, dy't net útfierd wurde yn 'e ûntjouwing fan har ferplichtingen. Is it mooglik te ferdigenjen tsjin sokke willekeurigens?
Bysûnder in pear fan 'e meast foarkommende gefallen fan ôfwêzigen fan arbeiders, wêrby't de rjochten fan' e lêzers dúdlik ferdwûn binne. En, fansels, rieplachtsje in advokaat.
Ungelokkige ôftreksel fan wurkpersonal.
Foar trije jier wurksumheden yn 'e húshâlding fan de húshâlding, gie in famke dat Anna neamd waard troch in durde paad fan' e ferkeapmanager nei de kop fan 'e ôfdieling. Mar op 'e tiid fan' e krisis, it bedriuw op it festige fersmoarge, en mei har - en Anino wurkplak. Ien moarn kaam har baas yn 't kantoar nei Anna en begon in bedriuwskonversaasje.
"Anechka, jo witte dat mei de krisis de ferliezen by it bedriuw flechte binne, en no moatte wy in grut part fan 'e arbeiders útlizze en trije ôfdielingen opnij ienigje. Jo wurke goed, mar jo tsjinsten sil net langer nedich wêze. Dêrom moatte jo in ferklearring fan jo eigen frije wil en dielfreon skriuwe. "
"En as ik my wegerje?" Anna joech foar in momint op en stjoerde fuortendaliks it spyt.
"Dan sille wy op in oar artikel fierder fjoer: net soargen, it artikel sil fûn wurde", sei de koprinner net te ferjitten.
Anya besleat net har wurkboek te ferneatigjen en nei in bytsje ferwidering skreau se in ferklearring. Al yn 'e wurkgelegenheidstsjinst, wêr't Anya kaam te registeren, kaam der út dat se folle minder betelle wie as se ôfsetten wie foar reduktaasjes, en de ôfwaging foar har waard útfierd troch deselde reden. De fraach - "Hoe wie it nedich om te aktearjen en oft it mooglik is om yn dizze situaasje wat te korrigearjen?" - frege se in advokaat.
Kommentaar troch in advokaat. Alderearst moatte jo foar in oar artikel ôfmakke wurde 'troch it ferminderjen fan it oantal meiwurkers' en om minstens twa moanne foardat de ûntwerp warskôget. As jo persoanlik twongen om in ferklearring fan jo eigen wil te skriuwen, dan konsole him, mar tagelyk stjoere in brief dat jo wolle dat jo jo applikaasje net beoardielje en nimme. Jo kinne jo applikaasje binnen twa wiken ôfbrekke fan 'e tiid dat jo jo hawwe, lykas yn jo saak. De tapassing is skreaun yn 'e namme fan' e earste lieder en wurdt registrearre by de sekretaris. As jo wegere wurde - stjoer it troch registreare post. Dêrneist befettet diel twa fan deselde artikel dat jildt as in meiwurker it wurkplak nei it ein fan 'e ferwachtingsperioade net ferlient en it ôfbringen fan' e wurkgelegenheidsferkear net freget, kin de wurkjouwer him net ôfleare op 'e applikaasje dy't earder yntsjinne waard, útsein doe't hy útnoege waard om syn plak te nimmen in oar meiwurker. En ien noch mear tip: yn dizze situaasje, rinne jo wurkboek net, om't jo dêrmei befestigje dat jo de wurkgelegenheid relatyf mei dizze bedriuw klear hawwe. Krekt oft jo har trochgean moatte, binne jo klear om it bedriuw te feroardieljen?
Op in twongen frijlitting.
Yn it atelier, wêr't in famke dat Olga wurket, waard it wurk mei elke dei minder. En krekt ien moanne lyn, doe't hja allinnich de helte fan har leanningen mei oare meiwurkers betelle waard, waard dúdlik dat se al gau wegere waarden. Mar de baas wie net sa hastich, mar doe joech se oan elkenien dat se in fakânsjebewurking op eigen koste skriuwe moatte foar twa hiele moannen! Dit nijs makke Olga nei in advokaat foar help: wie se rjocht mei har en oare meiwurkers?
Kommentaar troch in advokaat. Neffens de wetten "Op fakânsjes" kin in meiwurker frege wurde om te ferlitten sûnder salaris te reservearjen foar net mear as 15 kalinderdagen yn 't jier. Dêrom binne jo aksjes fan jo baas illegaal. Yn dit gefal hawwe jo it rjocht om in ferklearring fan 'e útgongspunt by it bedriuw te freegjen. En yn dat gefal is de idele tiid net fanwege de misdiening fan 'e meiwurker en wurdt op syn minst twa tredde fan' e salaris fêststeld troch de meiwurker. De idle tiid troch de flater fan 'e meiwurker is net betelle.