It wurd "karriêre" yn it Italiaansk betsjut "beweging", "libbenspaad". En it, oars, ûntstie út 'e Latynske "cart", dat is in karriêre - it is net allinich groei troch de karriêre, mar elke ûntwikkeling, kapasiteitsbou yn' e berops of oare aktiviteiten.
Sa, bygelyks, yn in soad lannen is it al hielendal iisisk om te praten oer de karriêre fan in húsfesting. Nei allegear kieze in frijwat grut tal froulju dizze paad, stypje hyltyd har lânfeardichheden ferbetterje, de grinzen fan har eigen ynspannings útwreidzje, en kreativiteit yn dit skynrinnende routineproses bringe. En se binne tige tefreden - nettsjinsteande it feit dat der ûnderwiis en kânsen binne om jo professionele te realisearjen. Of bygelyks in frouljus. Werkt op deselde plak, op deselde stoel, en sels op 'e bedriuwskarte sil it wurd "frouljus" nei "stylist" net feroarje. En dit kin as prachtige karriêre beskôge wurde, as oan him wurket sokke wurken positive positive emoasjes, en bedriuwskarten wurde net nedich troch elkenien - syn nûmer wurdt troch it hert bewarre en wurdt elkoar yn geheime trochjûn. Beide binne in karriêre fan in sletten soarte. Schematisch kin it fertsjintwurdige wurde troch in asterisk mei in protte regen. It is geweldich foar dyjingen dy't yndividueel aktyf binne en foar wa't dizze aktiviteit sels it wichtichste belang is. En hjir binne de karriêreplennings, dy't wurkje yn 'e ploech en binne diel fan.
Fertikaal karriêre
It is dizze soarte fan gewoane ferneamde karriêre, it wurdt beskôge as de ienige echte opsje fan prestaasjes. In man kaam nei it bedriuw foar inkele minder wurk, wurke in bytsje, en begon te groeien. De âlder yn syn ienheid - de kop fan 'e ôfdieling - de assistint oan' e holle fan 'e hiele tsjinst - de kop fan' e tsjinst ... Oft hy net stoppet, hoefolle posysjes der binne, sil safolle passe. Fansels is it net needsaaklik om it boppeboarch te berikken (yn alle gefallen, in man fan deselde lytshûs en mei like-aspiraasjes wurket ek), mar de algemiene trend sil net mear wizigje. Elkenien dy't in karriêre fan dit type makke hat, is dan net wierskynlik in ienfâldige meiwurker te wêzen. Boppedat kinne erfarne psychologen en meiwurkers fan direkte persoanen, direkteur fan 'e oanbiedingen nei wurk kinne begripe wa't op dit skema bewegen sil. Ek as in persoan komt mei in net-kompleet heger ûnderwiis en in tige subtile type. Sokke karriêre is in karakter en in spesjale passy. It belang is net allinich in beskate taak, mar ek om jo sosjale status yn it proses fan wurking te feroarjen. Steanút, foart nei foaren, liede. Alle dizze skaaimerken yn it kollektyf wurde normaal útsprutsen yn in unfreonlike toan, as negative eigenskippen. Yn 'e realiteit binne sokke minsken net earder bang, se binne sels ferantwurdlikens leaf. Se wolle graach sels besluten meitsje, lykas it gefoel fan spanning op it wurk en sels op guon manieren fjochtsje. Fansels binne de manlju hieltyd mear oan. En net omdat se minder dingen dwaan moatte (gjin need te tinken oer ynlânske saken en bern), mar gewoan omwege mear agressiviteit. Froulju kieze dizze manier faak tsjin har wil (it die him út), en dan is ien dy't al liedt, wegeret, en immen is belutsen by it proses.
Wat te hâlden yn 'tens?
Der sil altyd sikewilligers wêze (it behannelje dit as in part fan 'e profesjonele situaasje). Der sil altyd in lytse tiid wêze (serieuze selsdisiplinefeardigens sil ferplicht wurde). Miskien is de ûntwikkeling fan workaholism, as alle belangen ynteressearje op wurk (it is wichtich om de krekte fakânsje mei folslein ôfwiking fan profesjonele saken organisearje te kinnen).
Horizontale karriêre
De minske wol gjin lieder wêze. Gjin grut of lyts. Hy liket syn wurk te dwaan, mar tagelyk fielde de erkenning fan oare minsken. Be autoritatyf, respekteare, weardefol. Om dit te berikken, wurkje op itselde plak, sil net wurkje. Dat is fansels, it kin wurdearre wurde, mar it sil lang net lang wêze. Eltsenien sil gewoan oan syn feardichheden brûkt wurde en begjinne har te fertsjinjen, as gefolch dat wurk net mear bliuwt te bringen. Dêrom kin sa'n persoan net lang op ien plak sitte. Kom yn wurkje yn elke organisaasje, hy wit al dat hy hjir lang net wurket. Sil fuortgean, sa gau't hy fielt dat syn folsleine potinsjeel yn dit bedriuw al dien hat. In soad fertsjintwurdigers fan dizze soarte soene graach wolle, sa't se sizze, in profesjonele mei in namme. Om bewust te wêzen fan potensjele wurkjouwers, se sels fûnen en oanbean wurk. De list fan beroppen, dêr't supporters fan dit type karriêre wurk binne tige grut binne: advokaat, sjoernalisten, arsjitekten, learkrêften, boekhannelers, oersetters, dokters, ensfh. Fan har belang hjir, lykas by it gefal fan in fertikke karriere, hawwe persoanlike eigenskippen. Dizze minsken kinne, mar net graach yn in ploech wurkje. It is mear ynteressant foar har om yndividueel te wurkjen, dat is, om te antwurdzjen. Dêrnjonken hawwe se in útsprutsen ynlieding yn temperamint. Se hawwe kommunikaasje nedich, mar se moatte dus ite, hawwe de kâns om allinich te wêzen.
Wat te hâlden yn 'tens?
Jo sille altyd soargje foar jo reputaasje, om't persoanlike eigenskippen yn dizze soarte karriêre fierder binne fan it lêste ding (men moat ien plak net ferlitte, de doar slammje, allinich in positive tema - mei it behâld fan alle tillefoannûmers). It sil nedich wêze om it konkurrinsje altyd te betinken (it is needsaaklik om it nivo fan kennis te ferheegjen, te behertigjen in skepper en ûndersiker, om de profesjonele attraktiviteit te bewarjen).
Zigzag karriêre
Ik wurke hjir in lyts, in bytsje. Waard de lieder. Dan besleat hy syn libben te feroarjen en gie nei in oare stêd. Hy gie werom, krige in oare oplieding, begon syn eigen bedriuw, patintearre in nije ûntdekking. Hy waard fuortbrocht troch nije metoaden, learde, wurke oan nije ûntjouwings. No binne de plannen om har oarspronklike plak werom te kommen. In soad minsken tinke dat sa'n professionele manier alles neamd wurde kin, mar gjin karriêre. In persoan nimt it libben net serieus, wit net wat er wol, hat ûntwikkele sterke wilte eigenskippen. Ja, yn 't ein, hy is gewoan sierlik, hy tinkt net oer de takomst. Sels húshâldingen, soms, oertsjûgje om te stopjen yn in kar. En se kinne fansels ek begrepen wurde. Konsistinsje yn 'e libbens fan famyljes (fral âlders, bern, froulju) berikt ús, jout in gefoel fan "alles sil fine." Elke ûnstabiliteit fersteurt - sawol yn persoanlik libben en yn profesjonele libben. Der binne lykwols minsken dy't net oars kinne. Se hawwe net allinich lytse feroaringen nedich, nammentlik sigzags. De wearde foar har is net stabiliteit, mar spontaneity, de mooglikheid fan alles en altyd wer begjinne. Hoewol dit betsjut net dat se neat wolle. Oarsom wolle se in protte, somtiden hiel it tsjinoerstelde. In frou wol in húsarts wêze, om thús te wurkjen, bern, blommen. Ik hoelje mysels in protte yn dizze rol, it docht it perfekt út. Mar dan is der dan in idee om it restaurantbedriuw te dwaan, en it is sa fassinear dat it hûs yn 'e eftergrûn giet, en de babysitter is útnoege foar de bern. Mar dan falt de passy foar it restaurant (somtiden sels yn 'e meast prosperende perioade yn betingsten fan ynkomsten), en der is in idee om in boek fan ungewoane keuken te ferlitten. Minsken, dy't foarkomme oan in karriêre-sigzag, stelle dat elk sa'n segmint 7 jier duorret.
Wat te hâlden yn 'tens?
It is needsaaklik in reserve fan fûnsen te hawwen (net foarsjoene omstannichheden yn it libben fan sokke minsken is hiel wat). It is wichtich om jo partner te ynformearjen oer jo plannen, sels as der in wissigens is dat hy stipet (profesjonele aktiviteit, fertsjintwurdiging is in wichtige faktor yn famyljebedriuw).
Karriêre-mentale struorren
In karriêre is hast elkenien neamd, wêrfan profesjonele resultaten mear of minder merkber binne. It liket net sûnder dizze kwaliteit en der is gjin karriêre. Yn 't feit is karriêre in ferwûning. Psychologen gewoan net hoe't de groep har belongt - ferslaving of oerweldige hobbys, om't der traits fan beide binne:
- Aktiviteit nimt de tiid en alle gedachten;
- it motyf skift nei it doel (de karriêre is wichtich net omdat it in persoan makket om better te realisearjen, mar op himsels):
- Boppe dizze aktiviteit fielt de karriêre ûngelokkich;
- it belang fan karriêrewachtwiksel is sa grut dat it belang fan oare aspekten fan it libben kritearich is (foardat in nije ôfspraak pleatst wurdt as in mear interessant wurk);
- Der is gjin kritisy, in persoan is betrouber dat dit krekt wat jo dwaan moatte.