Nei de oerwinning en oerlêst, is it ferlofjen ferliend foar de soarch foar it bern. Boppedat kin sa'n soart fakânsje net allinich troch de mem brûkt wurde, mar ek troch de heit fan it bern of in oare tichte relatyf. Sa't in fakânsje kin wurde folslein of yn dielen brûkt - oant it bern ien en in heal jier âld of 3 jier âld is, respektivelik. De arbeidsrjochtregel jouwt net in bepaalde opdracht, wêrnei't it mooglik wêze om it fergees te ûnderbrekken om in bern te soargjen. De wetjouwing stelt ek de proseduere foar it litten fan soarchferslach foar in bern.
Om unregelmjittige konflikten mei de autoriteiten tefoaren te foarkommen, is it needsaaklik om mei har te taren yn 't foargeande de tiid wêryn't jo de maternity leave ferlitte. Better, fansels, foarôfgeand en skriftlik om de autoriteiten te warskôgjen dat jo nei it wurk gean wolle, ûnderbrekken fan 'e kreamfersoarging.
Gewoanlik is de winsk om it krewearjen fan 'e minderheid ôf te brekken, komt fan in frou, dit is har persoanlike inisjatyf. Om wurk te wurkjen, moat in frou in ferklearring skriuwe, wêryn se oanjout dat se de maternity leave fertsjinje wolle en weromkomme nei har arbeidsbetingsten. De autoriteiten fertsjinje har ynstânsje op 'e folgjende manier: in visa is skreaun op' e fraach fan 'e frou, wat oanjout dat de frou te wurkjen kin. Personnel, ferwizend nei de ferklearring, makket de needsaaklike oarder oan 'e needsaaklike feroaringen.
Mar it moat rekken holden wurde dat as in frou net folslein in maternity leave nimt, se hat it rjocht om op fakânsje te gean (oant har bern 3) om in bern op te lûken. As in frou dy't nei it wurk gien is hat de needsaak om fan 'e oerbleaune tiid fan' e kreamfersoarch te nimmen, jout se de wurkjouwer in skriftlike ferklearring dy't har winsk oanjout. Yn dat gefal moat de frou de ferwaging dy't de wurkjouwer befêstige moat, bewarje. De bewarre deklaraasje is in garânsje dat in frou yn 'e ferbliuw foar soargjen foar in bern dat net trije jier âld is, net foar in disiplinêre mislediging, yn oare wurden, foar absenteeisme befeilige. Dêrom moatte jo mei in fergelykbere situaasje oanpasse, dat jo jo feiligens sille mei de wurkjouwer allinich regelingen meitsje. It is winsklik dat der in kopy fan 'e dokumint op' e hân is, oft it in oanfraach of in oarder is wêryn in visa pleatst wurdt. Nei alle gedachten hat mûnlinge oerienkomst gjin juridyske krêft. Sa'n arranzjemint sil bestean sil oant de wurkjouwer wol, mar sa gau't it ûngemak foar him oan sa'n oarder komt, sil hy it ferjitte.
As regel, wylst in meiwurker soarget foar in bern yn 'e fakânsje, wurdt in oar wurknimmer op har plak brûkt, mei wa't de wurkgelegenheidskontrakt ôfsluten wurdt. Meast yn sa'n wurkgelegenheidsakkoart of in oarder foar tagong ta in bepaalde posysje is in klausel wêryn't sein wurdt dat de meiwurker foar wurkt op in tydlike basis werkenne is.
Arbeidrelaasjes mei in nije meiwurker klearje nei't de meiwurker de ferlofing ferlit. It is it wurdich te bewizen dat yn in spesifike situaasje de algemiene regel is dat in meiwurker skriftlik warskôge wurde moat oer it ferrinnen fan 'e arbeidsakkoart trije dagen foardat it ôfsluting net effektyf is. De ôfsluting fan 'e wurkgelegenheidskonferinsje wurdt oanjûn troch de oarder of de oarder fan' e wurkjouwer, wêrnei't in oerienkommende yngong makke is yn 't wurkboek fan' e amtner.
Meastentiids is de lêste dei fan wurk fan in meiwurker dy't wurket ûnder in wurkgelegenheidskontrakt en de útgongdei fan 'e meiwurker dy't op fakânsje wie. Typysk moat dit reflektearre wurde yn 'e tiidblêd, dêr't de meiwurker op it wurk is.
Tsjinje dat om konfliktuiteiten mei de autoriteiten te foarkommen, moatte jo jo eigen operaasje modus dúdlik fêststelle. It is needsaaklik om mei de autoriteiten de tiid te koördinearjen as jo wurkje as jo wurk dwaan. Tink derom dat alle nuânses yn it relevante dokumint spellede wurde (dit kin in aparte oerienkomst, in taheakke oan in wurkgelegenheidsakkoart, in spesjale oarder), en tekene troch de autoriteiten. As sokke dokuminten net yn jo bedriuw útjûn wurde, dan moat jo manager jo in visa útjaan en tekenje "ik ha gjin gedachte".