Betingje de deugden
In soad kinne yn 'e rin wêze om oeren oer wurk te praten, mar se kinne sels twa wurden as in persoanlike resultaten komme. Proper self-positioning is de kaai foar in suksesfolle karriêre. Ferjit it akronym "PDR" en brûke it, besykje jo wurk mei jo superioren. Begjin mei it oerwinnende - "wy wurken yn minne omstannichheden", gean nei de aksje - "ik brûkte de neikommende techniken" en fermindere mei it resultaat - "dêrtroch waard it winst om 20% ferhege".
Krityk korrekt
Konstruktive krityk - de oergong nei in nije nivo fan relaasjes - de haadkomponint fan 'e taktyk fan it realisearjen fan in suksesfolle karriêre, mar de destruktive generearret in ynterne ferset tsjin de persoan út wêr't it komt. Wy advisearje jo de regel 1x1 te brûken - elke krityk moat ferwiderje wurde mei berêsting.
Express gedachten tûk
Psychologen binne derfoar dat minsken rjochtsje op de betrouberens fan 'e petear, 90% basearre op syn optreden en manier fan kommunikaasje. Besykje de wurden net "miskien", "wierskynlik", "meast wierskynlik" misbrûke - se prate oer oertsjûgjen. En leare ek leare te learen oant trije foardat jo de swierige fraach fan jo superioaren beantwurdzje: sadat jo mear reden wêze en kinne jo oandacht foar in koart tiid hâlde.
Sprekke spektakulêr
Treffen binne jo kâns om josels te bewizen. Besykje jo plak njonken de wichtichste persoan yn 'e bedriuw te nimmen - dit sil jo betrouwen jaan oan jo eigen feardigens. Wês ûnder de earste trije minsken dy't sprekke by de gearkomste. Wa't begjin te praten begjint wurde troch oaren as fet- en ambisjeus meiwurkers mei liederskapet.
Diskitearje mei de manager de perspektiven fan jo karriêrewachtwikkeling yn 't bedriuw, foarôfgeand oan it konversaasje. Om de taktyk te begripen om in suksesfolle karriêre te ferstean, analysearje de ferskillen tusken jo ferantwurdlikheden en dyjingen dy't yn hegere posysjes útfiere. Hast jo in ûnderfining dy't jo helpe soene mei nije ferantwurdlikheden? Besykje tegearre mei josels te wêzen, om't der minstens twa redenen binne wêrom't jo net befoardere wurde. It earste is dat jo echt in tige weardefolle meiwurker binne, dy't, neist syn direkte funksjes, ek belutsen is by in hiele ramt fan oare taken, en it ferfangen fan jo foldwaande as jo ien fine foar in hegere posysje. As de situaasje echt is, sykje in nije wurk. De twadde reden is dat jo in poerbêste spesjalist binne, mar jo hawwe gjin managerlike feardichheden (lykas, fan üs 85% fan meiwurkers). Dan is jo paad gjin vertikaal karriêre, mar in horizontale, dat is, profesjonele groei, dy't, fansels, begelaat wurde moat troch in tanimming fan salaris, bonussen, sosjale pakketten. Mar dit is in lyts oare konversaasje mei de lieder - it argumint moat basearre wurde op it groei fan 'e kwaliteit fan jo wurk, de kompleetiteit fan' e taken dy't jo oplosse.
In súksesfolle karriêre is ek faak ôfhinklik fan it gedrach fan 'e meiwurker by it wurk, op syn ambisjeuze en mentaliteit. Nei allegear hawwe alle meiwurkers in goede karakter, dus miskien is dit de reden wêrom't de baas jo net opnimme nei in nije beropsnivo? It earste regear is foar ivich te ferjitten: de baas sil nea in foarbyld sette, en noch mear om de meiwurker te learen, dy't hieltyd "hing" op syn hals is. Dit binne minsken dy't net allinich besykje de autoriteiten yn 'e wurkstiden altyd te besykjen, mar ek dy minsken dy't op dizze wize trochgean nei de ôflevering fan har wurkstiden.