Hoe kin ik in baan fine sûnder ûnderfining?
Net elkenien hat de kâns om te wurkjen op 'e spesjale spesjaliteit, wylst se studearje, en dan maksimaal in pear wiken fan produksjepraktyk, en it is goed dat it wie en de beoardieling foar de praktyk waard goed steld, en net allinich "foar in tick". Foar de oanfreger sûnder ûnderfining is de list fan potensjeel vacancies hiel lyts. Der binne sa wurkwenten dy't persoanlike kwaliteiten foarkomme om ûnderfining te wurkjen. Wurkje sûnder ûnderfining is swier om te finen, mar it is mooglik.
Beslute op it gebiet fan jo takomstige aktiviteit, wêr't jo jo yn 'e takomst sjen. By fraachpetearen in ynterview, in wichtige faktor sil it sincerearjende belang wêze fan 'e kandidaat yn it wurk. Dan moatte jo in kompetent en kreatyf werhelling meitsje. Proper ûntwerp spilet in beslissende rol. Mar omdat der gjin erfaring is, moat men tûk wêze en skriuwe alle ûnderfining dy't beskikber is. Hjir is it nedich om ferskillende aktiviteiten oan te jaan wêrby't de diplomaat himsels, wurke, meiwurket oan frijwilligersprogramma's en promoasje. In lange tiid hawwe wurkjouwers net omtinken foar sokke útdrukken oer aktiviteit, doelstelling en oare positive eigenskippen. It is needsaaklik om sa folle resourcefulness en fantasy as mooglik te sjen yn it filling fan dizze grafiken. Eftergrûn fine jo in baan foar in wurksyndeks sûnder ûnderfining is folle hurder as it wie it begjin.
It is nedich om samaringen stjoere troch faks en ynternet. As jo net wolle dat jo werombetelingen ferlern gean, dan nei 3 oeren nei ôfrekken, freegje oft it berikke is en fynst as it kin wurde beskôge wurde. Typysk kin dit helpe om in útnoeging te krijen foar in ynterview by it bedriuw.
Foar in ynterview kinne jo net litte, as eat wat barde, it is better om werom te roppen en warskôgje om it petear meardere minuten opnij te stellen. Besjoch de jildskoade fan it bedriuw fan 'e wurkjouwer en befetsje it. De wurkjouwer sil de kandidatuer fan dy persoan goedkard as er yn it nije plak it potensjaal foar disclosureel sjocht.
Oanfregers sûnder ûnderfining fine it dreech om in baan te finen en dit is ferwûn troch in tekoart oan selsbehearsking. Se hawwe gjin ûnderfining, mar binne der ambysjes. "Hoe sil ik mei in hegere oplieding wurkje foar in minder salaris?". Priizje foar it feit dat gjinien jo goud goud biede. Elkenien begjint mei in lyts, op it passende groei fan lean en karriêre groei kin nei in skoft ferwachte wurde en dit is mei goede wurk. Om dy reden begjinne nea in konversaasje mei de fraach fan lean.
Net sels fertsjintwurdigje
As jo wurkjouwer in personiel lid akseptearret sûnder wurkûnderfining, dan hat er in persoan nedich dy't leare te learen en te learen yn it proses fan wurksumheden. Hy hat in rjochte arbeider nedich, fol fan winsk en enerzjy om te wurkjen. As jo jo hannen foardien hawwe, binne jo net wis fan, dan sil de wurkjouwer tinke dat jo net sykje om wurkûnderfining te krijen. En as jo in baan sûnder ûnderfining fine wolle, moatte jo jo feardigens en kennis genôch beoardiele.
Fertsjinjen fan testtaken
Dit is in fout fan 'e ûnferwachte oanfregers. En hoe kinne jo skatte dat jo passe binne foar dizze posysje? Net altyd klassifikaasje yn it diploma jouwt in adekwate idee fan jo feardigens en kennis, sille hjir it track record fertelle, mar jo hawwe it net. Dêrom, as jo de fakatuere hawwe wolle, moatte jo jo tiid op 'e testtaken fertsjinje. De taak moat typysk wêze, nenspecific. Guon skuldige wurkjouwers rêden op 'e arbeiders en feroarje har wurk oan oanfregers. Foardat jo in testtask útfiere, soargje derfoar dat it in ynstruksjetaal, test is.
Yn guon beroppen wurkje ûnderfining en in testtaks ferfange de portfolio. It is net nedich om projekten op te nimmen dy't makke binne foar kommersjele winst. Miskien hawwe jo artikels skreaun foar guon studinten-kranten, makke in webside foar de winnende organisaasje dêr't jo heit wurket. Wês frijwat mei jo kreative projekten yn jo portfolio, as se:
- passeare nei de rjochting fan aktiviteit fan dit bedriuw,
- wurdich yn it portfolio te wêzen.
Portfolio, it is as jo gesicht, en it befettet kwaliteitswurk, en net dy 't yn 20 minuten makke wurde "op jo knibbel".
Meitsje in goed yndruk op it petear
It is wichtich om yndruk te meitsjen, om't kennis en ûnderfining, dat is net alles. In protte wurkjouwers leaver in ûnferwachtsde konkurrint te hawwen dy't wurklik wurkje en garandearje om te kommen by it team as in konkurrint mei erfaring, mar mei in problematysk karakter. En om't se altyd op klean komme, moatte jo gewoan neat sjen en jo uterlik genôch omtinken jaan. It is better om te kleiden yn in saaklike styl fan klean.
By it ynterview beäntwurdzje de fragen behearre, moatte mêle rêden wurde. En om't jo gjin ûnderfining hawwe, moatte jo de wilens sjen litte om stil te learen en de winsk om relevant belang te krijen. Lit jo belangstelling foar it wurk sjen, foardat it yntervial, de basisynformaasje fine oer it bedriuw dat jo in baan fine wolle.
By einsluten addearje wy dat jo wurk sûnder ûnderfining fine kinne. Soargje net omtinken yn it bedriuw dat jo de fakatuere fan junior personiel hawwe. Dus hoe't jo in baan krije sûnder ûnderfining? It is net maklik, mar yn it libben is alles net maklik. Hoedere winsk om te learen, selsfertrouwen, optimisme yn 'e praktyk sil jo helpe om in taak te finen.