Hoe't it barre dat it regear op alle mjittingen te stimulearjen sil in ferheging fan 'e bertegefoel te stimulearjen, dokters en de arbeids-koade besykje de sûnens fan takomstige memmen te beskermjen, en foar de wurkjouwer bliuwt de swierige frou in reden foar wat soargen, om't se leauwe dat se rjocht hat foar in protte foardielen, sil se siik wurde, en sy sil wurkje , meast problemen, it sil slimmer wêze. Dit is in foarskreaune miening. It is lykwols net sûnder stichting. De wurkjouwer hat nei alle gedachten gjin rjocht om in swangere frou te ûntlofjen en har te fertsjinjen om har op eigen manneboet te fermoardzjen fan 'e arbeidersbeskerming. Dêrnjonken moat neffens kêst 254 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje it nivo fan gemiddelde earnings fan in swiere frou behannele wurde, sels as it oertsjûge wurde nei in oare, minder "skealike" post, as troch dokters presintearre wurdt of as se har yn 'e saak oeren reizgje moat om in dokter te besykjen.
Langwar ferwachte fakânsje
Neffens de wet, is de maternity leave 70 kalinder dagen foar berte en 70 dagen nei de berte, of 86 dagen yn 't gefal fan komplike bern. En as de berte fan twilling of trijets wurdt ferwachte - 84 dagen foar ferliening en 110 dagen nei. En faak nei it ein fan sa'n ferlies nimt froulju ferliening foar in bern oant trije jier, en foar dizze folsleine perioade is de organisaasje ferplichte om har wurkplak efter harren te hâlden. Underwilens kin in bedriuw allinich "troch har leagen" losmeitsje, yn oare wurden, as gefolch fan likwidaasje fan in organisaasje of termination fan aktiviteiten troch in yndividuele ûndernimmer (artikel 261, diel 1 fan 'e LC RF). Yn gefal fan ferwûning fan har rjochten kin in frou har oanfreegje foar de rjochtbank, as de wurkjouwer wegeret mei it beslút fan it gerjocht, dan ferwachtet it bedriuw oanpassende sanksjes oant it besunigjen fan de akkounts fan 'e organisaasje. De measte memmen lykwols binne neier om konflikten te foarkommen en sûne nerves te hâlden, net kontakt opnimme mei de rjochtbank en leave rêstich, yn it Ingelsk.
Motherboard
De kreamfersekering wurdt betelle út it Sosjale Insurancefûns, it sike-leaveblêd tsjinnet as basis foar dat. Neffens de wet is de sike list foar swier froulju yn 'e bedrach fan 100% fan gemiddelde earnings betelle, mar neffens de wet "Op it budzjet fan it Sosjale Insurance Fûns fan' e Russyske Federaasje foar 2008 en foar de plannen fan 2009 en 2010", sil in frou net mear as 23.400 rubles in moanne krije kinne, ek as har salaris hat it bedrach grutter. It moat fêststeld wurde dat de liening folslein "wyt" wêze moat, om't it yn offisjele dokuminten hâlden wurde. De fraach is fansels heulend, mar der is neat skammich yn dat wannear't in frou oan it wurk is, se fynt it bedrach fan 'e ferklearjende lean. En meiwurkers, en noch mear meiwurkers, kinne yn detail en - wichtichste - earlik sizze hoe't de baas it spesifyk behannele wurde as hiel en swiere froulju yn it bysûnder. Ferjit net dat de betingst foar swangerskip en opfieding net betelle wurdt fan 'e skatkiste fan it bedriuw, dit is it Sosjale Fersekeringsfûns, útsein dat alle ûntefreden fan' e registraasje falt op 'e skouders fan' e accounting- en personiel-ôfdielings. Fansels is de wurkjouwer ferplicht om it sike-leaveblêd te akseptearjen, útsein as de list fan ûnfermogen foar wurk is folslein mei iensregelingen. En neffens dat, wannear't it blêd kriget, kontrolearje oft de famyljenamme, de namme, de patronym, de leeftyd en it seksje fan 'e pasjint wurde goed oanjûn, en ek de namme fan it bedriuw, of de oantekening fan' e dokter en de spesifike stempel befetsje. Mar ek as de list fan ynvaliditeit misledien is fan 'e djipten fan' e accountingaberij, is it net saak, it kin restaurearre wurde troch kontakt te meitsjen fan it sikehûs, jo krije in dûbele fan dy.