Sels yn ús hurden tiden ferlitte in protte meiwurkers noch wurk om in nij te finen. Mar is it fertsjinjen fan wurksumheden yn in krisis - it haadprobleem foar hûnderten Russen. En wat binne de redenen om dit te besluten? Oerlis?
Yn it libben moatte jo allinich dwaan wat wat noflik is en ynderlike harmony feroarsake. Dit is ideaal. Gjin wûnder sille se sizze dat de moaiste minsken dejingen dy't in hobby hawwe en de wichtichste taak. De measte minsken hawwe gjin idyll yn har libben. En wy moatte gewoan kompromissen meitsje om wurk en persoanlik libben te kombinearjen. Mar ek mei absolute ûntefredening mei har wurk, de measte fan ús binne twongen om har situaasje te bestjoeren. Hoewol, wa helje ús? Faak net wa, mar wat. De freze om sûnder jild te bliuwen, sûnder in nije baan, sûnder perspektiven.
Dochs, sels yn 'e krisis, sille guon noch it wil yn in faak te sammeljen en beslute om wurkgelegenheid te feroarjen. Wat driuwt minsken oan dy? En wat kin ien dei jo drukke?
Hjir binne in pear redenen om wurk te gean:
1. De haad is in tiran
Der binne net folle meiwurkers dy't rêstich akseptearje om poppe yn 'e hannen fan in almachtige baas. Yn 't gefal binne minsken op syn minst ferrassend. As de baas jo net yn alles stelt, ropt er op 'e dei in tiid fan' e dei of nacht, ek op 'e wykeinen, skriemen, misledigende spraak, fertelt sizzen lykas: "Jo binne neat sûnder my" of "Ja, wa witst it sa?" - tink oan dat, mar wolle jo dat? Dochs binne jo in persoan, net in pûde. Ja, en mei de poppen wurde guon sûker behannele. Hjir is de hiele fraach hoefolle jo no leaf ha en respektearje. Freegje him sels tusken akten en harkje nei it antwurd fan syn ynderlike stim.
2. Mei kollega's - iepen oarloch
Dit is sels in grut probleem as in unweardlike baas. As jo trochgean mei de autoriteiten foar in dei is net sa faak, dan binne de kollega's altyd dêr. Dêrom binne hjir ûnderlinge begripen of op syn minst normale kalmte relaasjes tige wichtich. In soad minsken yn 't algemien geane allinich om te wurkjen om te kommunisearjen mei kollega's, it is nijsgjirrich om tiid te fertsjinjen, leuk. As jo in echte oarloch hawwe by it wurk, hawwe jo in soad tiid om te tinken. It is net wierskynlik dat de situaasje sommige feroarings feroaret, en jo nerven wurde foar ivich ferneatige. En it sedimint fan sa'n "wurk" sil ek net noflik wêze. Om te feroarjen en driuwend!
3. Minder karriêre mooglikheden
Guon minsken binne allinich tegearre mei de rol fan in rêstige beskieden personiel mei deselde beskieden salaris. Dit is har plafond - der is neat te dwaan. Mar benammen is it doel fan in normale meiwurker de kâns om in hegere posysje te besetten. En ien kear begrypt in persoan dat dit ûnmooglik is om't hege posysjes reservearre binne foar freonen en famylje fan 'e autoriteiten - hy beslút om te ferlitten. Of as in opsje binne jo gewoan in lid fan in lyts bedriuw, dat jo folle minder kânsen foar karriêrewachtwikkeling jaan. Dêrnei is it ek te leauwen. No, fansels, as jo wis binne, kinne jo mear binne.
4. Sûnder organisaasje fan wurk
Dit bart yn in protte lyts bedriuwen, wêr't de baas 'har eigen baas binne.' Der is gjin systeem. Se kinne oproppen wurde om elk tiid te wurkjen, se kinne betelje, se kinne "ferjitte", se feroarje de fermelding en de front foar wurksumens fêst. Tsjintwurdich dogge jo de taken fan in sekretaris, en moarn - wurkje foar in boekhâlder. It gefoel is dat jo net nei wurk gean, mar op fersyk fan freondinnen dogge jo in oantal aparte ynstruksjes foar in dubieuze fergoeding. Dizze situaasje is absurd, dy't in protte meiwurkers kriget om har banen te ferlitten.
5. Lege lean
Yn feite is dit in aparte fraach foar elke spesifike saak. Jo binne bygelyks op probaasje. It is geweldich om in geweldige salaris te ferwachtsjen as. Fansels binne jo gjin super spesjalist op jo fjild. Mar dan wurde jo gjin probearjende perioade oanbean. Koartsein, somtiden moatte jo gewoan wat wachtsje om mear te krijen yn 'e takomst. Mar der binne gefallen dat de situaasje just hope is. Yn guon gefallen binne de baas 'meiwurker' meiwurkers mei beloften fan in ljochte takomst, en yn guon gefallen, direkt en earlik ferklearje dat it net better wêze sil oant. Yn it lêste gefal binne allinich dejingen dy't net de kâns hawwe om te wikseljen nei in oare baak, binne ferskate redenen ferlitten. Of minsken binne oprjochtsjendens oan har wurk en se bliuwe yn 'e hurde hurde hurde, nettsjinsteande de lege belesting.
6. It probleem fan 'e bedriuw is mislearre
Yn tiden fan krisis is in tige echte bedriging foar finansjele stabiliteit en foar meiwurkers fan it bedriuw is de bedriging fan fallissemint. As it bedriuw "aims op reek" - dat is in goede reden om te tinken oer it feroarjen fan it wurkplak. Fansels foarkomt dat in soad fan ynterne earlikheid en earlikheid, se sizze, allinich rotten, ensfh., Kinne ûntkomme út in sinkende skip. mar tink oan josels. Oer jo takomst en de takomst fan jo bern. Se moatte elke dei ite, en jo earlikheid en tinzen (dy't, troch de manier, tige relatyf) se net fiere. Sterk tinke oer feroaring fan banen.
Der binne in protte oare redenen om websiden te wizigjen: oerstreamings wurdt net betelle, kontinuze kontrôle troch de autoriteiten, wjerstân om ferliening te jaan en sike leave, ensfh. Oft it feroarjen fan banen yn in krisis fan jo eangens - jo witte better. Mar harkje jo altyd. En wurde earlik mei dysels. Dan sil de oplossing sels komme, en it sil de iennichste wêze.