Wy sille net diele: elkenien wol goed jild fertsjinje. De grutte fan it salarjen is it earste ding dat wy omtinken jaan as wy nei wurklisten sykje. Mar hoege jo it nivo te bepalen dat jo rjocht hawwe om te freegjen? En hoefolle binne jo in "weardefolle shot"? Salaris en kadres: foardielen en neidielen - it ûnderwerp fan it petear foar hjoed.
Work Experience
It lêzen fan 'e resumint fan' e oanfreger fertsjinnet de ynstellingsbehearder it earste fan syn beropsûnderfining. En fansels, hoe't jo mear ûnderfining, de mear foardielen jo hawwe - hoe grutter it salaris dat jo oanbean wurde. Neffens statistiken kin it ferskil tusken it salaris fan in begjinnende meiwurker en in spesjalist mei op syn minst twa jier ûnderfining rige fan 50 oant 100 persint.
"Doe't ik nei de universiteit sikest nei de earste taak, waard ik nei de post fan sekretaris nommen mei in minimumwearde en ik waard allinnich oanbean mei de ienfâldige opdrachten," sei Lyudmila Generalova. "Mar nei twa jier hurd wurke de behearsking myn ynspanningen en joech my oan 'e persoanlike sekretaris fan' e deputearre direkteur mei in salaris 1.5 kear mear as de foarige."
In stúdzje fan 'e Higher School of Economics hat ûndersocht dat de leanen yn' e earste tsien jier wurk wurkje, en troch it ein fan dizze desennia rint it yn trochsneed fan 150-200 persint fan 'e earste salaris. Fierder bliuwt it nivo fan lean as regel stabyl en allinich lyts fluktuïte op ien of oare manier.
Underwiis:
It twadde punt fan 'e werhelling, dy't de wurkjouwer sjoch, is jo oplieding. Persoanen mei heger ûnderwiis krije mear as mei net-kompleet heger ûnderwiis; en mei de net-kompleet heger - mear as mei de gemiddelde spesjale, en sa op it ûnderen. Neffens de stúdzje fan 'e Hegere School of Economics krije froulju mei heger ûnderwiis 40 prosint mear as dejingen dy't ôfstudearre binne fan in beropsskoalle of kolleezje. It is wichtich dat de oanwêzichheid fan hegere opliedings froulju it ferlofjen fan 'e "manlike" salarjen makket, tradisjoneel heger. Tagelyk is it wichtich net allinich it nivo fan ûnderwiis, mar ek de ûnderwiisynstelling dy't jo ôfstudearre hawwe. De hegere is de status fan in universiteit, kolleezje of kolleezje, de better de professoren en professors binne der, en de mear kwalifisearre graduaten yn jo profesjonele omjouwing, hoe mear jo wurde oansteld troch de wurkjouwer.
Top-tsien ynstituten foar heger ûnderwiis yn Ruslân
Natuurlijk is de rating rating oars, mar de wedstryd is "Gouden medalje. Jeropeeske kwaliteit ", útfierd troch in unôfhinklike Europeeske Ried, hat tradisjoneel as ien fan 'e serieuze en kompetinte beskôge. Hjir binne de resultaten foar 2009.
1. MSU
2. SPbSU
3. MSTU harren. N.E. Bauman
4. Kuban State University 5. Alu State University
6. Moskou Agrarysk Akademy. K.A. Timiryazev
7. St. Petersburg State University of Engineering en Economics
8. Bashkir State University
9. Finansjeel Akademy ûnder it Ryk fan 'e Russyske Federaasje
10. St. Petersburg State Medical Academy. I.I. Mechnikov
Foreign language
Neffens de gegevens fan it personielsburo "Nika-Personnel", hawwe 40% fan tapassingen út 'e wurkjouwers in ferplichting foar in goed kennis fan in frjemde taal. Faker bedriuwen bedarje in spesjalist mei kennis fan Ingelsk - de offisjele taal fan ynternasjonale bedriuw en kommunikaasje. Mar it ferlet fan kennis fan oare talen hinget ôf fan 'e spesifike karakter fan wurk. Bygelyks, meubelsbedriuwen meikrigen meastentiids in meiwurker om Italiaansk of Spaans te praten, en apparatuerferlieners sykje foar dyjingen dy't frij yn 't Dútsk kommunisearje. "As ik it Ingelsk perfekt woe, soe ik sawat twa kear safier fertsjinje kinne," seit Anna Goncharova, in IT-spesjalist. - Hoge salarissen yn myn gebiet wurde benammen oanbean troch westlike bedriuwen dy't in Russyske represintative kantoar hawwe. Ingelsk is it nedich en foar kommunikaasje mei de baas, en foar bedriuwskorrespondinsje. No gean ik nei taalkursussen en ik hoopje dat ik in jier of twa kinne myn taalfermiïnten beheare en oanfreegje foar in nije posysje. " De feardichheid om in frjemde taal yn 'e profesjonele sfear te brûken is heech wurdearre yn de measte Russyske bedriuwen. Dêrom ferwachtt in meiwurker dy't in frjemd op in goed beropsnivo besit hat in ferhege salaris.
Oanfoljende sertifikaten
Foardat jo in oanfoljende "krust" krije, fine jo út hokker kursussen binne heech opnommen yn jo aktiviteitenfjild en wat sertifisearret jo wurkjouwer wol sjen. De regel hjir is ienfâldich: dy sertifikaten dy't útjûn wurde troch prestiizjeare ûnderwiisynstellingen en folslein oerienkomme mei jo profyl fan aktiviteiten wurde weardeearre. HR-spesjalisten leauwe dat de wearde fan 'e leeftyd net safolle beynfloede is troch it feit fan in sertifikaat, mar troch de mooglikheid om de kennis yn' e praktyk goed en foardiel oan te passen. It salarjen fan in sertifisearre meiwurker is op syn minst 20 prosint heger as dy fan in ûnbeheinde wurker.
Oanrikkemedaasjes en keppelings
Beropsmienskip yn elk fjild is beheind. Yn trochsnee is dit ferskate dozen, in maksimum fan inkelde hûndert minsken. Yn in profesjonele "get-together" kenne elkenien elkoar, as net persoanlik, troch kollega's. Fansels is in meiwurker dy't oanbefellingen fan erkende spesjalisten nea sûnder wurkjen bliuw bliuwt, goed jild krije en in tal rapport by de profesjonele mienskip. Mei goede ferbiningen yn bedriuwskrêften is ek nuttich om't de bêste, dat is, prestizjeus en heech betelle, prakkesaasjes selden ferskine yn it publike domein: se binne net publisearre yn spesjale kranten of op ynternetsteeën. Kandidaten foar sokke "chocolade" -posysjes binne as regel besocht troch freonen of ûnder eardere kollega's en harren freonen.
Oare komponinten
Der binne ek faktoaren dy't net direkt fan ús ôfhinklik, mar dy't net negearre wurde kinne, har ferwachtingen foarmje. It is it wurd te merken dat froulju (safolle barde) in gemiddelde fan 15 persint minder as manlju mei deselde kwalifikaasjes. 30-jierrige meiwurker - mear as 25 jier âld. Mar in frou fan 50 jier - minder dan har fjirtichjierrige kollega. Ynwenners fan 'e haadstêd en grutte stêden mei "miljoen befolking" hawwe in gemiddelde ynkomsten fan 20-50 persint mear as dy yn lytse doarpen en wykcenters libje. Dêrneist sil jo salarjen ôfhinklik wêze fan 'e relaasje mei jo superiors. Spitigernôch foarkomme persoanlikens gjin karriêre en materiaal wolwêzen. Besykje gjin konflikten oan te wurkjen mei kollega's of sels mei jo baas - dit kin jo karriêre as jo materiaal wolwêzen serieus skealje. En, fansels, it salaris hinget ôf fan it berop en it plak fan wurk. It is gjin geheime dat in ekonomyske, boekhâlder of programmer altyd mear kearen fertsjinnet as in ferkeapman, in skoalmaster of in dokter, en in meiwurker fan in ynternasjonaal bedriuw mei in grutte namme is mear as syn kollega dy't wurket yn in lyts húshâldlik bedriuw. Nim yn rekken mei dizze faktoaren, wêrtroch jo resumint, yn it bysûnder, de line "it winske nivo fan ynkommens" útfiere. Net belibje, mar ferifiearje jo feardigens en ferwachting net. Oh, dit is de ivige tsjinstelling fan salarissen en meiwurkers, de foardielen en neidielen dy't folslein neamd wurde kinne ...
Hokker kleur is jo salaris?
Wy wurde sa brûkt om te hearren oer "wyt", "griis" en "swart" rekkening, dat soms wy net witte wat soarte salaris dy't wy krije. It "wyt" salaris wurdt jo folslein jûn. Mei dit bedrach betellet de ôffalwinning de belestingen en fertsjinnet in bepaalde persintaazje oan it Pensjoenfûns. Mei in "griis" salaris, akkountearje jo akkount allinich in part fan it bedrach dat jo ûntfange, it ôfjaan fan belestingen en ôfdielingen fan it, en it ferlienen jild "yn 'e omloop." "Swart" salaris krijt allinich "yn 'e omloop." Yn dit gefal betellet it bedriuw gjin belestingen en makket gjin ôfdielingen.
Wat seit de PvdA?
1. Jo binne ferplicht om salaris yn rubles te beteljen. Tagelyk kin it oandiel fan leanen yn in net-monetêre foarm betelle wurde net 20% fan it totale bedrach.
2. Op de dei fan betellingen fan lean binne jo skriftlik ferklearre oer har komponinten, groepen en grûnen fan ôfdielings, en ek oer it totale beteljen fan betelling.
3. Ljeppers moatte op syn minst alle fjirtichens yn 'e dagen betelle wurde troch de kontrakt.
4. As de dei fan 'e salaris falt op in wykein of in fakânsje, moat de betellings de dei foar makke wurde.
5. Leave moat spitigernôch betelle wurde as trije dagen foardat it begjint. Lit jo net ferrifield wurde!