Yn dit artikel fine jo antwurden op 'e wichtichste fragen en leare hoe't jo behannelje as de baas misse is.
Dus, foar dat? Om krekt te bepalen hoe't jo mei de baas fertelle kinne, moatte jo fine út hokker type it ferwachtet. In feite, in geweldige baas kin oars wêze. Sa is bygelyks in kategory fan útsprekkende tyrannen. Sa'n persoan is nagjen as as hy in stomme jonge is, dy't graach jo geduld fiele. Sokke baas sil himsels noait hâlde. It feit is dat er, op syn eigen manier, in sadist is, dy't syn subordinate echt graach makket. Dêrom moat men hoopje dat hy sels stopje sil. Sa'n persoan fynt mislediging yn har eigen wille en bliuwt as jo lilk oproppe.
Ek binne der twa-liedende lieders dy't earst stilearje mei jo oer hokker soarte fan goeie wurknimmers jo binne, stimulearje en lulje. En dan, wannear't jo dat net ferwachtsje, begjinne se jo te fermoardzjen foar flater dat jo jo mei jo wurk net litte hawwe of jo hawwe.
Tink derom dat as de baas net hoe't jo foldwaan te behannelje, de reden dêrfoar is syn eigen problemen en kompleksjes. Sa'n minsken wolle harsels kontrolearje, folgje alles, skilje sûnder reden. Tink deroan dat jo sels sokke minsken in weardige opbou jaan kinne, kinne jo net altyd daliks de baas yn gefoel liede. Yn feite is it tige min, as de baas in persoan wurdt dy't net de needsaaklike profesjonele kwaliteiten hat. Yn dit gefal lijt it hiele kollektyf. It liket faak dat subordinaten fan sokke lieders misbrûkt alkohol. It is gewoan dat de minske-nerven dizze hâlding en gedrach fan 'e baas net stean kinne.
Mar, lykwols, mei sokke minsken kinne jo fjochtsje en leare har goed te behanneljen. Dus, nei't jo besletten hawwe hokker type fan baas jo heart ta, geait mysels te rieden om de relaasje mei him te feroarjen. Tink derom dat elkenien jo baas is, it is net wa't skuldich is foar wat derút giet. Eltse lange konflikt ferwachtet beide kanten. En op it stuit binne jo ien fan dizze partijen. So besykje te begripen wêrom't de baas sa opsicht foar jo is, prate mei oare kollega's. Miskien kin ien fan har de goede oanpak fan jo liedende gekke. Fansels sprekke wy net oer flaters en "prihlebatelstvo." Soksoarte mooglikheden binne better net te beskôgjen. Mar, miskien kin ien witte de skaaimerken fan 'e baas, dy't brûkt wurde om syn hâlding te feroarjen.
Jo moatte jo gedrach ek korrekt beheare, sadat de baas begrypt dat jo klear binne en wolle mei him gearwurkje. Konfliktsituaasje past jo net en jo meitsje besocht om it sa te beheinen. Besykje te praten mei de baas oer hoe't jo teamwurk de meast effektyf meitsje. Sprek mei him allinich yn in freonlik toon. Benammen as foardat jo stil en wierskynlik stoarre. De baas sil ferrast wurde op sa'n skerpe wiziging yn jo stimming en hâlding. En, lykas jo witte, ferwûndere minsken selden lilk.
Ek, sadat it net bart, besykje altyd rêstich en kâld bloed te wêzen. As jo mei de baas stelle, nea sizze: "Ik leau fan jo gedrach." It is better te sizzen: "Jo hawwe de opdracht jûn oan it ferkearde momint en jo moatte skuldich wêze." Sa sil de baas begripe dat jo ferdigenje en har posysjes net oerlizze. Dêrom moat hy sels tinke oer hoe't jo de situaasje feroarje en alles beheine. Dêrtroch sil it konflikt fan twa kanten beslute wurde. En dit is krekt wat jo nedich binne.
As jo in wurk item net oplosse kinne sûnder help fan in opsichter, kontakt mei him. Mar, jo moatte dat dwaan, dat hy begrypt: jo binne yn in absoluut ûnbekende persoan kommen en jo dogge gjin soarch wat er oer jo tinkt. Einlik, yn dizze situaasje is er echt de meast profesjonele adviseur.
Jo moatte nea dwaan as in pjutteboartersplak, besykje te skriemen oer de baas of besocht him yn in verbale skermje. Hjirmei bewiisje jo allinich jo unprofessionalisme en ûnfermogen om út konflikten te kommen as it moat wêze ta in folwoeksen persoan. Ynstee fan skrieme, it is it bêst om te rêstjen en te begjinnen normaal te begjinnen. As de baas jo fergonklik sjocht, sil hy stille wurde, om't se roppe oan ien is gewoan dommich.
Nea ûnderfine yn 'e stilte de skuld fan' e baas. Elk fan ús hat freonen op wurk of, op syn minst, goede freonen. Hjir kinne se feilich prate oer wat jo net leukje yn 'e baas, fertelle jo oer wat er jo ea fertelde en dat jo no ûnderdrukke binne. Mar it is better om wurkproblemen thús te besjen. It feit is dat húshâldingen jo nea begripe as meiwurkers, om't se net alles mei eigen eagen sjogge en de fraach net folslein begripe. Dêrom is it better om arbeidfragen en problemen te wurkjen by it wurk.
Somtiden, yn ekstreemde gefallen kinne jo freegje om help fan hegere liederskip. Mar yn sokke gefallen moatte jo der wis fan wêze dat jo jo sitewaasje net fergrutsje en jo sille net as klamje beskôge wurde. Dêrom, yn sokke gefallen moatte jo tige soarch wêze en sike kearden tinke, foardat jo in beslút meitsje.
Mar as jo it konflikt net loslitte en jo fiele jo wurkkeapkapel drop, dan kinne jo tinke oan it ferpleatsen nei in oare ôfdieling of feroarje jo wurkplak. Fansels is dit de lêste opsje, mar soms is it better om te akseptearjen, sadat jo jo geast hielendal net brekke en jo nerven net ferneatigje.