Wêrom hawwe meiwurkers tiid nedich?
Tydlike wurksumheden besjogge gjin sterke lange termyn relaasje tusken de meiwurker en de wurkjouwer, sa folle leauwe dat dizze metoade fan ynstellen is ûnproduktyf. Yn feite is de situaasje wat oars. Tydlike hanting is ideaal foar projektwurk, de timing dêrfan is dúdlik beheind. Sa kinne jo in meiwurker ferfange dy't op in dekking of in lange fakânsje giet. Dêrnjonken is de metoade fan tydlike ynhiering passend foar bedriuwen dy't har gewoan start begjinne of binne yn in omjouwing dêr't it nedich is om de kosten safolle mooglik te minimalisearjen.
Hoe kinne jo sykje?
It sykjen foar tydlik wurk ferskilt net folle út in konstate sykjen. Dit hat gjin spesjale kennis of feardigens. Sa'n wurk wurdt faak oanbean oan learlingen, housewives dy't jild fertsjinje, retinsjes of, om utens, heulende spesjalisten foar super komplike projekten. Dêrom moatte jo nei wurk sykje op basis fan hokker kategory jo tichterby binne.
Untwerpen fan sokke soarten kinne fine yn kranten, op websiden wêr't fakatueres fan ferskate bedriuwen oanwêzich binne. Jo kinne de tsjinstferliening brûke fan in weryndielingsburo, mar it is net nedich. It is nedich om te begripen dat de wurkjouwer dy't in nije persoan foar tydlik wurk akseptearret, is der gjin mooglikheid om in objektive beoardieling fan syn fermogen. Der is gjin tiid foar probearjen en misjes, dus wurkjouwers binne faak tige strang en freegje as jo kandidaten foar tydlike fakatueres selektearje. Dêrom is it better om mei de wurkjouwer persoanlik te kommunisearjen, en net troch yntermiddels yn 'e foarm fan buro-ynstânsjes.
Juridische probleem
It is leauwe dat tydlik wurk net foar it oanfreegjen op it earste plak profitabel is. In soad leauwe dat in tydlike hanting automatysk de meiwurker op in stap leech legert as as hy in permaninte baan tawiisd waard. Yn 't feiligje, binne de rjochten fan sokke wurknimmers net iens fan' e rjochten fan dyjingen dy't yn 't bedriuw hieltyd wer wurkje.
As it bedriuw besiket om jo te bewarjen en medyske ûndersyk op eigen kosten te ferfangen of net foar ferliening betelje, ferwachtet it arbeidskoade. Guon punten meie gjin befrijing fan 'e meiwurker wêze, mar allegear moatte yn' e kontrakt spelled wurde. As jo in wurkferkearing ûndertekene dêr't gjin wurd oanjûn is dat de wurkjouwer net ferplichtet is om jo kompensaasje foar de siken ferliening te beteljen, dan hawwe jo it rjocht om sokke kompensaasje te freegjen, sels as troch it rjochtbank. De kâns om fakânsje te gean yn tydlik miening hinget ôf fan 'e perioade wêryn jo yn' t bedriuw nommen binne. Troch wet kinne jo nei fakânsje nei 6 moannen begjinne fan it begjin fan jo wurk yn dit bedriuw.
Boppedat oandachtje om beteljen. It bloed feit dat jo wurkje op 'e termyn fan in fêste term wurkferkear mei de wurkjouwer betsjuttet hielendal net dat jo minder krije moatte as de meiwurker dy't op' e reguliere baan nommen waard. It bedrach fan beteljen kin beynfloede wurde troch jo kwalifikaasjes, mar net de tiid dat jo yn 't bedriuw fertsjinje.
It is wittenskiplik te witten dat as jo mear as fiif jier wurkje yn in fêst termyn kontrakt, wurdt it automatysk in ûnfinitief term, allinich wat de wurkjouwer jo sei.
Pros fan tydlik wurk
Tydlike wurksumheden kinne faaks frivol, ûnpromisearje, ûnferwiderlik wurde, it is in geweldige kâns foar in soad. As jo jo karriêre begjinne of wolle jo sels op in nij fjild probearje, dan is der gjin bettere wize om dit te dwaan as yn in firma fêst te stellen foar in bepaalde perioade. As jo in ekspert binne yn in smelle gebiet dat stil yn bedragen is yn mar in pear bedriuwen, sil tydlik wurk in kâns wêze om jo kwalifikaasje net te ferliezen en fierder te ûntwikkeljen.
Dêrneist is tydlik it hantjen fan 'e wurkjouwer foardielich, dat betsjut dat syn hâlding tsjin jo mear treast wêze sil, hoewol fansels de easken net sêft wêze.
Tydlike arbeider is dúdlik net wat te behoeie of ferwiderje. Yn alle gefallen is dit in goede gelegenheid om ferliening en feardichheden te ferliezen, gjin moannen thús te finen op it sykjen fan in permaninte baan, benammen yn in krisis of opblaasde easken. It is wurdich besykje dizze wurkgelegenheid te besykjen om de meast út elke dreech situaasje te krijen.