Wy krije heger ûnderwiis en beäntwurdzje de kursussen, skiede gearfetsjes, moedigje troch alle ynterviews, krij in posysje yn in reputabele bedriuw ... En, somtiden binne wy op ien nivo trampling, kinne jo net foarút rinne. Of wolle wy it bestimming fan 'e "thús" frou, bang sels om te tinken oan in antwurd op' e fraach: "Om in húsfest te wêzen of in karriêre te meitsjen?" Wat hinderet ús út te sluten? Lit sjen ...
"Ik kin dit net. Ik ha it earder nea dien. Ik haw gjin spesjaal ûnderwiis. It is te let foar my te learen. Ik bin te jong, en ik kin it net dwaan. " Wa fan ús hat sokke útsingen net brûkt? Yntusken binne HR-spesjalisten en psychologen safier: wy programmearje alle karriêre mislearrings sels, en dus binne de barrienskippen allinich yn ús holle.
"Karriêre binne foar de jonge"
Tinke jo dat genôch resultaten allinich berikke wurde troch in net-trouwe bern sûnder bern dy't leverje kin om de nacht te fertsjinjen en de nacht yn 'e amt te fertsjinjen? Fansels liket it fan 'e kant te wêzen dat alles maklik is foar jonge minsken: de bonken wurdearje de gelegenheid om jonge meiwurkers op bedriuwsreizen te stjoeren en har oerwinnings te laden. Dêrnjonken sille jonge minsken selden ferlitte en ferlitte te lang. Mar as jo mear as 30 binne, hawwe jo wat dat de jonge net hat - leefberens en in djippe begrip fan bedriuw. "Wite bedriuwen sille in jonge famke as haad fan 'e ôfdieling kieze," seit HR-adviseur Ekaterina Letneva. - Sjoch in tichterby te sjen: meastal hege posysjes, benammen as se mei wurkje mei minsken en it behear fan in team, wurde jûn oan minsken dy't sa'n 35 jier âld binne, hâlden yn 'e famylje en yn' e berops. Soe it net bang wêze om frankly mei de baas oer karriêre mooglikheden te praten. It is better om in konversaasje te begjinnen mei in fersyk om te ferklearjen hokker kennis en feardichheden jo misbrûke om te foardielen. As jo jo serieuze ambysjes sjogge, dan sil de baas op elkoar treffe. "
Bang net bang en wer sitte by it buro. "Doe't ik begon te tinken oer myn karriêre, hie ik twa skoalbern en in stofige diploma fan in psycholooch, dy't fiif jier ynleare hie," seit Olga Starova, bedriuwûntwikkelingdirektor fan it ynvestearringsbedriuw. - Tidens de tiid feroare ik myn geast om psychology te praktisearjen en gie in twadde hegere yn management en ekonomy. Learje yn folwoeksenen wie folle makliker en, wichtichste, effektiver: ik mocht it learen fan nije dingen learje, de learkrêften behannele my mei respekt en willekeurige heftige fragen. Ik tocht oan myn eardere ambysjes en, doe't ik de twadde diploma krige, begûn ik gau mei de karriêre te begjinnen foar elkenien. "
Olga's foarbyld is fierwei de iennichste fan har soarte. "Neffens statistiken krije jo letter in oplieding, hoe mear as jo geane oer it kiezen fan in berop," bestiet Ekaterina Letneva. "As gefolch dêrfan wurdt kennis leaver jûn, de needsaaklike feardichheden binne flugger ûntwikkele, en jo hawwe minder kans om te ûntjutten yn 'e keuze."
"Ik bin in jonge baas"
En wat as it alles oarsom is? By de leeftiid fan 24-26 binne jo al de haadstapen fan jo karriêre trochjûn, en de baas suggerearde dat jo in liedende posysje nimme? "Ik fiel mykeldich yn 'e rol fan direkteur," Oksana, 27, dielt. "Ik moat de minsken troch de post liede, in protte fan har oer 40. Ik bin ûnkfortber te jaan oan oarders, kommentaar te meitsjen en fekânsen út te jaan. As ik net tefreden is mei it resultaat fan har wurk, dan is it makliker foar my om alles sels te dwaan as ferklearje oan 'e ûndersteande wat ik net graach. Oan 'e ein ferbringe ik in protte tiid op taken dy't net myn ferantwurdlikens binne. "
"De situaasje fan 'e Oksana is gewoan typysk foar in jonge baas, mar yn feite is it net kompleksearjend wurdich," ferklearret Ekaterina Letneva. - It is nedich om te besykjen sokke relaasjes op te bouwen mei de subordinate, dy't jo foar en foar har wêze kinne. Besykje se te laden om in mienskiplik bedriuwsintrum te besykjen en tiid te nimmen om te praten net te relatearjen mei wurkjen, bygelyks mei it personiel oer it lêste nijs besykje te freegjen hoe't se harren fakânsje ferbruts, wêr't harren bern studearje. As jo freonlike relaasjes bouwe mei de kliïnten, sil it folle makliker wêze om se te beheinen. En ferjit net om ris oer petearen te praten, mar dogge it kompleet: kritisearje it wurk, net de subordinate, en freegje freegje om de tekoarten te ferbetterjen: "Ik seach jo rapport. Alles is goed, jo moatte jo, statistysk gegevens oanmeitsje en siden yn deselde styl meitsje. "
"Ik bin skamje om te akseptearjen dat ik wat net wit"
Jo wegere om te roppen, om't jo bang wêze dat jo net mei nije taken soene kinne! Jo hawwe gjin idee hoe't jo in net-standert kontrakt opnimme, hoe't jo mei in kliïnt ferhandke kinne en wat te dwaan yn gefal fan heftigerheech? En fielsto as in húshâlding yn in protte wurkproblemen? No, it liederskip liket op jo op te nimmen, tekenjen de konklúzje dat jo gewoan gjin karriêrewachtwachtsjen hawwe.
"Nea eang bang om jo oertsjûgers earlik te fertellen wat de reden is foar jo wjerstân. Dus sizzen: "Ik ha it nea dien dien en bin bang dat ik net gau ferstean kin wat is wat", - advisearret Ekaterina Letneva. - Faaks de baas sil biede om spesjale kursussen te nimmen of earst om alle details fan him te klikken. Tink derom: wat jo ferbetterje wolle, beweecht jo wearde as berop. Nimmen sil ferwachtsje dat fan 'e earste dagen yn in nije posysje jo kinne kinne mei alles "perfekt". Eltsenien hat tiid om oan te passen, it is normaal, en der is neat mis mei dat. "
"Karriêre is de soad genies"
Werom yn 'e universiteit is jo leauwen yn' e selden fermindere: yn jo studintes rekkenboek wiene der meast trios, en allinich om prachtige learlingen alles was maklik. As gefolch hawwe jo jo hannen fallen en tinke net oer mooglike resultaten by it wurk.
Sjoch dochs werom: geniusen sjogge faak beskieden, en de Trojeik folk makket lokkich. "Op elke funksje binne intelligenz en yntelliginsje heech wurdearre, mar it is gjin altyd needsaaklik om ekstraordinêre talinten te hawwen. De measten fan 'e posten hawwe it probleem meastentiids belutsen by de kommunikaasje mei minsken en, wichtichste, ambysjes", seit Ekaterina Letneva. - Skriuw yn 'e kolom dy eigenskippen dy't jo karriêre yn jo hannen spylje kinne en tinke oer wêr't jo se tapasse kinne, wat jo belangend binne en wat jo genietsje. Krij net op just ien "prestiizje" ferzje, benammen as jo it net leukje. Miskien is it gewoan de needsaak om it bedriuw of profyl fan aktiviteiten te feroarjen en jo sels in kâns jaan om josels op in nije manier te iepenjen? "
Hoe kinne jo sels ferneatigje?
Psychologen sizze: it belangrykste ding dat ús foarkomt om te bewegen op wurk is frjemd. Ien fan 'e saak fan "Ik sil in húsfesting wêze of in karriêre meitsje" is makliker om de earste te kiezen. Ien fan 'e minsken is bang om net te dwaan mei dutsen, immen is benaud foar de baas, immen is in kollega. Besykje te wêzen fan jo eangst mei trije ienfâldige oefeningen.
1) Earst, lêst jo fijân realisearje. Jo sitte op itselde plak foar it tredde jier net om't jo net lokkich binne, mar om't jo sels gjin stappen nimme. Dus, jo binne bang dat ... de baas sil jo wegje, jo sille net begrepen wurde, jo sille net beheare ... Der kin in protte opsjes wêze. Jo taak is te begripen wat jo no bang binne.
2) De folgjende stap is om de situaasje te wurkjen. Brûk de saneamde keunsttechniken en tekenje yn 'e foarm fan strippen of gewoane foto's alle sêftige en unfreonlike situaasjes by it wurk. As jo ynspiraasje hawwe, skriuw in grappich gedicht of ferhaal oer in ûnderwerp. As jo "negative" en positive senario's "ferliezen" - it makket neat. It wichtichste is dat jo alle mooglike gefolgen wurdearje en stopje om bang te wêzen foar harren.
3) Oan it lêst begjin te dwaan. Nimmen oars as jo kinne kinne mei de situaasje. En jo, troch de manier, binne ferantwurdlik foar jo libben. En jo moatte earst ynteressant wêze!
Dizze stereotypen!
1. Sûnder ûnderwiis sil der gjin karriêre wêze
Ja, in advokaat of in dokter kin net sûnder ûnderwiis wurde, mar jo kinne poppen fan behearsking berikke yn sjoernalistyk, reklame of ûntwerp - genôch jûn kursussen en kommunikaasje mei kollega's.
2. Mei de leeftiid fan 25 moat ik al witte wat ik wol berikke wolle
Mar wat oer de foarbylden fan minsken dy't yn 'e midden fan it libben har wurk dramatysk feroare en súkses hawwe? Jou de dream net fan 'e ferneamde en erkenning, ek as jo oer fjirtich binne.
3. Om foar te kommen, moat ik oernachtsjen wurkje
Rather, jo baas sil beslute dat jo te lang en binne gjin tiid om it wurk op 'e tiid te dwaan. En jo sels, konstante ferplanten yn it kantoar liede ta depresje.
4. It is better om ambysjes geheim te hâlden
Mar net as by it ynterview jo frege wurde oer karriêreplannen foar de kommende 5-10 jier. De wurkjouwer is belangstelling foar ambisjeuze meiwurkers.
5. Fortsjinste wurkgelegenheid sprekt fan siele
Mar net reagearje yn 'e tiid foar opropen en brieven en wegerje om kollega's te helpen, it motivearjen mei in soad wurkgelegenheid, is de goeie manier om te ûntkommen. Altyd beskikber wêze foar de baas en meiwurker en de wilens te bewûnderjen om har elk te helpen.
It is wichtich om te witten!
40% fan froulju begripe allinich troch 27-30 jier wat se wolle dwaan.
60% fan froulju tusken de leeftyd fan 25 en 35 krije in twadde oplieding of spesjalisearre kursussen.
30% fan froulju wurde baases op 'e leeftyd fan 24-25 jier en tagelyk leverje se har taak perfekt.
80% fan 'e hoofdsten hawwe op syn minst ien trije yn har sertifikaat.
Mear as 60% fan kantoarwurkers jouwe dat se har wurk net hawwe. Wolle jo se by har oanfreegje? Wurkje, troch de manier, nimt 80% fan ús tiid!