Om te begjinnen, moatte jo sels begripe foar wêrom't jo in salaris ferheegje wolle, foar hokker doel. Wês ree om te freegjen oer dit op it earste plak, want dit moat net allinich in wimp wêze, mar in wichtige reden. Bygelyks, de betelling fan jo arbeid is ûnder de norm dy't yn 'e merk ûntwikkele hat. Of deselde merkbedingingen binne feroare, neffens hokker salarjen yn jo sektor grutter wurde moatte troch in bepaalde persintaazje. Der is in reden as jo in ferantwurdlikheid tafoege hawwe of jo hawwe oernaam robot oan't nommen. As jo jo kwalifikaasjes ferhege hawwe en binne klear om kennis effisjint te ynvestearjen foar de foardiel fan 'e bedriuw, of jo hawwe al in skoft mei in grut en lûd resultaat. Nuttich te sizzen as jo koartlyn in ferheging hiene dy't grutter is yn betel as jo, en hat mear ferantwurdlikheden.
Ek as jo mear berikke wolle, moatte jo in ramt fêststelle foar hokker sum, wat minimaal is wat jo wolle, en it moat reden wêze. Jo moatte ek goed omkeare, earst yn 'e wurken en syn effektiviteit. As jo tinke dat jo in salaris betelle wurde moatte "josels", dan binne jo frij ferkeard. It is nedich om lang en hurd te wurkjen, en tagelyk alle dingen sjen te litten dy't jo meidogge kinne, dat de baas jo as wichtige arbeider evaluearje, respektearje en begearber wêze om konsesjes te meitsjen, bang om jo te ferliezen.
Earst sjogge wy wize hoe't jo in hegere liening komme, en dan de spesifiken fan dit gefal. De earste metoade is ienfâldich, en is it effektyf as in reservekopy. It essinsje is ienfâldich: it plak fan wurk te feroarjen. Folle minsken ferlitte en gean nei in oar bedriuw yn oertsjûging, dus as jo de útstellen en fakatueres goed studearje, en yn ien fan har de wurksitewaasjes binne folle hegere, kinne jo gewoanwei feroarje nei de âlde. Mar hjir moatte jo rekken hâlde dat jo in goed, kwalifisearre spesjalist binne, yn gefal op 'e arbeidsmerk. Jo moatte ek beskôgje as jo foar har passe binne yn alle respekt, of se hawwe in reden om jo te wegerjen en kieze jo plannen. Dêrom kinne jo dizze metoade brûke as haad- of backup fariant, mar tagelyk moatte jo der wis fan wêze. It is leare yn it foarste plak om te rieplachtsjen en te treffen mei in nije firma, om de omstannichheden te besprekken, oft se jo nimme.
De twadde manier is om in tanimming te berikken. Dit is de meast earlik, ienfâldich nei plan, mar dreech om út te fieren. Mar as it útfierd is, kinne jo echt grutsk wêze foar josels, en de salarissen fan jo oerhearskers sille net begripe, lêze of erfgenamte omstannichheden. Om de karriêrelieder te klimmen, moatte jo hurd wurkje, tinke, wurkje. Mar it realisearre hat, wurdt it grutte salaris automatysk tafoege.
In oare manier is noch hurder, mar net altyd jildich. It is om geregeld te ûntbinen dat jo in ferminderich plak pleatst hawwe, of dat jo gean om te fieren, omdat jo te leech binne in salaris, en der binne in soad problemen en finansjele swierrichheden. Soargje derfan dat geroft fluch útinoar flugt. Of jo kinne bosses op sa'n manier soargje dat it jo salaris ropt. Oars geane jo fuort. Dizze metoade lit jo jo doel realisearje sûnder mis. Mar it is net altyd jildich, de autoriteiten kinne jo gewoan litte nei in oare wurkjouwer gean, of wachtsje dat jo gau jo in petearje neame en freegje wat betingsten jo nedich binne. In oar saak is mooglik, as jo in weardefolle meiwurker binne en al dizze tiden goed wurke hawwe. Yn alle gefallen is it tige wichtich om dizze alternatyf robot te hawwen yn gefal fan oerfal.
De lette manier, de measte "direkte" is om te gean en te praten mei de autoriteiten. Mar hjir moatte jo goed praat wêze, in weardefol en respekteare meiwurker wêze. Dit bedriuw is dreech, jo moatte psychologysk folslein te tarieden. Jo moatte ek alle fragen stelle dat de autoriteiten jo freegje. Under harren: wêrom soene jo it hjoeddeiske salaris net wolle, wêrom moatte jo opheve, wêrom wolle jo dat, wêrom freegje jo no, hoefolle jo jo winst ferheegje wolle? It is it bêste om te petearjen mei jo baas yn in fertroude omjouwing, ek jo manieren, toaniel, yn gjin gefal op jo stimme helle, oars sil mislearre wurde. Nettsjinsteande dat jo ek net sûnder sin wêze moatte. Sprekke dúdlik, fertrouwen, op bedriuw. Besykje net te ligen. Ferplichtsje alles konsekwint, rêstich, lykas it is. As de baas jo konsesjes meitsje, tankje him. Yn 'e takomst - wurkje hurd, lit jo sels sels net wilens wêze of skealje disipline. Soargje de autoriteiten harren beslút net te reitsjen.
Om alles goeie goede, it wichtichste ding is om alles te meitsjen, it is goed te tinken troch alle fragen en opsjes. Tink oan it twadde plan, as jo jo doel net realisearje, kinne jo ferskate plannen yn 't foarút meitsje. It wichtichste is om te fertrouwen yn jo feardigens. Besykje net wat serieuze en dreeche situaasjes, jo sille gewisse leie, mar de wierheid wurdt yn 'e measte gefallen dúdlik, en dan sil it jo net leaf wêze.
Bliuw alle foardielen en ynstruminten fan elke metoade, bepale wat jo meast meitelle, wat jo talint en krêft ha. Op har easken, stapke nei de gouden gemin en bepaalde grinzen, freegje net wat is echt hurd te meitsjen. Jo moatte ek de tiid en situaasje rekkenje as jo dit dogge. Hokker soart relaasje hat jo mei jo oertsjinners, wat binne de affysjes fan 'e festing, kin it leverje ekstra opbou op jo. Tink derom dat it wichtichste ding is in goeie tarieding en fertikens foar elke fakânsje, talint en sûnder betrouwen.