Trap foar de beginner
Om in nijburo te bringen as in test is in perfekt normale situaasje, dêr't mear en mear direksjes fan persoanen en oerhearskers rekkenje. Dit is in soarte test foar behearsking, hoewol it kin itselde wêze. Besjoch jo kollega's: as se wurkje yn in normale modus en drage sliepkes mei har nei it kantoar, dan sil jo "katorga" gau gau einigje. As se dnyuyut en de nacht mei jo fertsjinje - is der in protte te tinken oer: is it it wurd te wikseljen al jo persoanlik, publyk en wat oars hawwe jo it libben foar in bepaalde jild. By it útfieren fan de opjefte fan it oerlibjen, besykje de maksimale profesjonalisaasje te sjen: kontakearje gjin kollega's foar help, allinich problemen mei dejinge dy't jo de opdracht joech. Jo konstante fragen kinne it fertrouwen yn jo fergrutsje en de yndruk meitsje dat jo út it plak binne. En hoedzje foarsichtich mei de fersiken fan 'e kollega's: nim gjin wurk fan immen oars, frijwillig miskien wat net diel fan jo taken is. Oars, dan rinne jo it risiko foar it rinnen fan it hiele team. Jo geheime wapen yn 'e striid foar in plak yn it team is observaasje.
Probearjende perioade
Yn oerienstimming mei de Russyske wet moat de perioade fan 'e proefstipe trije moannen net mear wêze. Utsein - haad fan organisaasjes, haadbeidzjende boeken en har deputearre, ek as haaden fan tûken en represintative kantoaren (oant seis moanne). Dêrneist hat de wurkjouwer net it rjocht om in probearjende perioade oan te bieden foar it oanbieden fan swangere froulju, tillevyzjers ûnder de leeftyd fan 18 jier, en jonge profesjonals dy't it earste berop yn 'e berops hawwe. Bang net bang as jo earst net omtinken krije moatte: it is it probleem, dit is de ferdigeningsreaktion fan it team nei de nije persoan. As jo net presinteare, selektearje it krekte momint en krij foar josels, berikje jo hân, lulje. Fiel jo frij om kofje en fruit te bringen en hawwe in teekartij. As jo natuerlik rêstich binne, fertel ús gjin super-extrovertearre ekstrafretter te wêzen - it sil rjochte wêze en ûnnatuerlik. As jo krekt mei emoasje klaaidzje - sizze: it sil minsken minsken oanlizze. Freegje jo net te freegjen oer de gewoanten en tradysjes fan it team: bygelyks, hoe fiere feesten of wêr't se nei it bedriuwsintrum gean? Sokke fragen binne de bêste manier om in dialooch te begjinnen en kontakt te meitsjen. Meitsje gjin profesjonele konflikten: faak binne se net allinne wierheid berne, mar ek in protte nijsgjirrige ideeën en kreative oplossingen. Fiel jo frij om jo punt te besjen, mar jouwe oandacht oan hoe't jo dit dogge. Druk net op minsken dy't jo tagelyk mei tagelyk wurkje, sa't har stipe en respekt foar jo sukses wichtich binne. Learje it krekte momint te kiezen om jo idee út 'e hichtepunt fan logika te presintearjen; Ferjit net om derfoar te soargjen dat it wurket en wurde opnij oan 'e ideeën fan oaren. Jo strategy yn kommunikaasje mei de baas is oan te passen. Behannelje him as klant, fêst, mar tige wichtich. Sertifikaat syn metoaden fan 'e kommunikaasje en styl te studearjen: as strang en yn essinsje - útslútsel fan jo korrespondinsje en rapporteare alle teksten en beskriuwingen, allinich de wichtichste en op punten. Hy liket de gedachte oer de kilometer fan papier te fersprieden - foegje epitopen en emosjonaliteit ta, elke perioade kaait iten. Yn wurden wurde wurden dy wurden dy't de baas sels brûkt. Sprek mei de baas yn syn taal - en de priis dy't jo net yn syn eagen wêze.
Geheimen fan sukses fan Este Lauder, de frou dy't it ryk boude:
- Der is gjin direkte sukses sûnder konstante wurken, ûntbrekken fan sliep en ticht omtinken foar detail.
- As jo net yn 'e geast binne, skriuw net. Ik learde dizze regel in protte jierren lyn. As jo wat skriuwe, wurde dizze wurden net weromjûn.
- Hold mear hunebes. Sels as jo grime rjochtfeardich is, ferwiderje relaasjes net, ferbrekke gjin bannen, benammen bedriuwen.
- Tink oan in dúdlik byld fan wat jo wolle. Fan it begjin ôf wist ik dat ik wol wêze te litten ûnder de meast ferkeapjende kosmetika-fabrikanten. Wês oandacht foar konkurrinten. Wês ynteressearre foar oare minsken fan ideeën en besykje har better te realisearjen.
- Learje jo nee te sizzen. De gewoante fan altyd reagearret "ja" is de winsk fan 'e bern om elkenien altyd te sykjen.
- Fertrouwen jo ynstinkten. Ik realisearre dat de 'feiten' faak my liede op 'e ferkearde paad.
- Wês fêst. Dit betsjut net dat se grouwelich of grappich binne. Jo kinne froulik en hurd wêze.
- Separearje en beheare. Der moat altyd ien persoan wêze oan 'e top dy't de lêste autoritative wurd hat. It geheim fan bedriuwteûntwikkeling is ienfâldich: jo komme yn 'e merke mei de bêste produkten. De bêste.
Jo oanspiel spilet in wichtige rol: as it bedriuw in kleurdekoade bepaalt, dan binne de favoryt fan jo wardrobe strik suits, neutraal make-up en ljocht, baren wierskynlik parfums. En sels as jo wurkje ûnder kreativen dy't net oan dizze nommen stean, útslute fjochtsjende klean, tige koarte rokken, dekollete en te ljochte kleuren. Wolle jo oanbefelle wurde? Konfliktsituaasjes kinne net bewege wurde, mar yn 'e measte fan harren wurdt de minsklike faktur bepalend. Jo baas woe de akseptearre agresje útlizze, en jo foelen ûnder jo earm? It wichtichste ding, hâld grime. In bytsje letter, as de stoarm fuortset, sille jo de gelegenheid ha om rêstich en rêstich oer dizze situaasje te freegjen en makket it dúdlik dat sa'n gedrach yn 'e takomst net akseptabel is. Belje my: as de baas as gehiel profesjonele en adekwate is, sil hy harkje en sil net sa'n takomst wêze.
Ien kear as jo in oanbiedingsburo krigen hawwe, stjoer net fruchtber yn 'e wapens fan' e ûnbekende, mar earst fan alles, studearje jo wurkjouwer. Lês it Arbeids Koade, ek as it liket foar jo bang is. Jo sille in soad ûntdekkingen meitsje: bygelyks dat jo moatte foar in fersekeringbelied en in wurkgelegenheid kontrakt mei jo fan 'e earste dei fan' e wurken, nettsjinsteande de lingte fan 'e probearjende perioade. En dat as jo swier binne, kinne jo net ûnder elke omstannichheden ôfskaft wurde, oant it bern 3 jier âld is. Bewarje fan dy wurkjouwers dy't as testtask frege om in bedriuwsplan te skriuwen of in konsept foar it evenemint te ûntwikkeljen. Meast wierskynlik, se rûnen út ideeën, en besletten har te brûken foar fergees. Portfolio is in genôch bewiis foar jo ûnferbidlike kreativiteit. As jo sykje nei in permaninte baan, set jo net op fêst foar termyn foar wurkgelegenheid ôf: se fertsjinje it rjocht foar de wurkjouwer om jo te ferlitten sûnder ferklearring nei it ferrinnen fan 'e term. De fraach fan jo hâlding foar ferwurking moat jo warskôgje: dit betsjut dat jo wurkdei de regulearje regelmjittich de fêststelde 8 oeren oerfalt. It punt yn 'e fraach nei in kandidaat is "stress-ferset" - net lege wurden. Dit is it wierskynlik it wurk fan it kollektyf, wêr't skeeltsjes en yntriges net oersetten wurde en der is in tige unfreonlike sfear. En hysterike baas. As jo biede om strange psychologyske tests te begjinnen foardat jo wurkje, moatte jo dy opwaarmje: yn 'e measte gefallen hat dit neat mei jo kompetinsje en profesjonalisme te dwaan. Simpel, dus identifisearret de wurkjouwer jo swakkens, dy sil yn 'e takomst skattich manipulearje. Sikke net foar saneamde "frije staazjes" - jo sille in net betelle arbeid wurde. Itselde jildt foar it meitsjen fan betellingen fan jo diel foar in "foarbrochpakket" en deselde oanbod. Wês opsichtich: jo binne skammers!