Hoe't se yn in ynterview foar in taak behannele wurde

Tsjintwurdich tinke in protte minsken oer hoe't jo behannele wurde by it wurk. Foar in soad begjint it wurd "ynterview" of "ynterview" in echte panika, en in persoan kin miskien wurde. Troch it besjen fan gewoan ienfâldige regels kinne lykwols alle problemen beslute wurde troch in ienfâldige fermogen om mei-inoar gearhingjend te kommunisearjen.

As jo ​​witte wolle hoe't jo yn in petear hâlde, as jo yntsjinje, nim dan it serieus oan alle regels fan kondys yn dit artikel beskreaun. Wannear't jo nei in weryndielingstsjinst komme, moatte jo mei alle meiwurkers ekstreem betiizje, en noch mear sa mei jo takomstige baas. Nim ferantwurdlikens foar alle fragelisten of toetsen dy't jo oanbiede, ek as se jo absurd binne, en jo hawwe al jo eigen resume brocht. Alle papieren dy't jo jûn binne moatte goed en folslein foldwaan. Kennis, hoe mear jo de baas ynformaasje oer jo persoanlikens jaan, de hegere sil de problemen wêze fan 'e beslút fan' e autoriteiten om jo te wurkjen. It is net nedich fan 'e earste earste dei om te begjinnen mei ferskate lytsen. As jo ​​te kearen of ferskate lytse útjeften binne, dan binne jo wierskynlik teloarsteld. Yn 'e gearfetting, moatte jo der wis fan wêze wat jo spesifyk dwaan by de lêste taak (as ien). Dizze ynformaasje kin soms de kaai wêze om jo alle problemen te beheinen.

Soargje der rekken mei oan dat jo yn 't petear twa moanne of twa oeren yn reserve hawwe moatte, hoewol in feit dat dizze gearkomsten folle earder einigje. As jo ​​no krekt witte hoefolle tiid jo nedich binne, dan is it it bêst om dit feit te befetsjen fan 'e fertsjintwurdiger, mar freegje as as jo gewoan nijsgjirrich binne. As de fertsjintwurdiger realisearret dat jo in heule tydskema hawwe, kin dat ek ynfloed hawwe op it beslút om jo te wurkjen. It is lykwols ûnthâld dat de mear tiid in fertsjintwurdiger kommunisearret mei jo, de hegere jo kânsen foar tagong. As it petear yn 'e midsmjittich einiget, dan - dit is in skuld om te soargen oer de takomstige beslút. It wichtichste is om te praten mei in represintatyf politysk, mei respekt, sûnder jo weardichheid te ferliezen. Dan, sels as jo de tiid net hawwe, kinne jo wisse dat de represintative jo posysje yngean moat.

Sokke ynterview mei in fertsjintwurdiger dy't jo gegevens oan de wurkjouwer ferwize wol kin wurde beskôge as in soarte fan yntopûndersyk om in saak te krijen. Dêrom moatte jo oan guon regels hâlde. Earst it is it optreden. Jo moatte net allinich jo taspraak folgje, mar ek jo klean en gedrach. Clothes moatte strang wêze en spesjaal omtinken oanlizze, oars kinne it de persoan dy't jo praat wurdt, geweldich reitsje. Hairstyle moat goed genôch wêze en fertsjintwurdigje. Doch it net oer te meitsjen mei make-up en parfum. As jo ​​minne gewoanten hawwe, lykas it smoken, dan moatte jo fuortendaliks foarkomme foardat it petear is. Nea sigarje yn in konversaasje, ek as jo interlocutor of wurkjouwer in smakke persoan is, it makket gjin problemen, en jo besykje te reitsjen wurdt negatyf beoardield. Jo moatte de interlocutor yn 'e earste minuten fan jo petear yndrukke, dan moatte jo jo suksesfol suksesfol en krije in taak.

As jo ​​wurkje, is der in tige wichtige regel: alles moat natuerlik wêze. As jo ​​te agressyf behannele binne of op it tsjinoerstelde gjin inisjatyf sjen litte, sil jo represintative jo net as potenske wurknimmer evaluearje, mar as akteur dy't in rol spilet. Brûk jo weardichheid net en ferbergje jo tekoarten. As populêre held fan 'e Frânske komeedzje, Fantômas, sei: "Modesty is in teken fan' e geast." Elke ynformaasje dy't jo leverje, sels de lytste, wurde kontrolearre. As in fertsjinwurdiger of wurkjouwer bepaalt dat jo wurden net wier binne, dan sil de rest fan jo gegevens kritysk behannele wurde. Nimmen leaver liket. Jo moatte tige soart harkje nei de wurden en fragen fan 'e fertsjintwurdiger dy't it yntervuidding leit. Nim gjin abstrakte antwurden op in fraach. It is better om sels de meast gewoane fragen safolle mooglik te beantwurdzjen. Fierder stjoere jo ek gjin fertsjintwurdiger oan de dokuminten of opnij, as jo spesifike fragen frege binne. Yn gjin gefal, lit it antwurd net. As jo ​​tinke dat jo de fraach net hielendal begripe, dan ferlingje jo de fertsjintwurdiger wer op 'e nij, sadat der gjin ûngemaklike situaasje wêze sil. Tink derom dat jo fragen binne deselde natuerlike diel fan 'e kommunikaasje as fragen fan fertsjinwurdigers. Wannear't it petear oer is, ferjiskje jo net oan it fertsjintwurdigjen foar de represintative foar it feit dat jo tiid krigen hawwe.

Hokker fragen binne it meast wierskynlik fan 'e fertsjintwurdiger te hearren yn' t job interview? De meast foarkommende fan har is: "wêrom hawwe jo jo foarige baan ferlitte?" Hjirmei moatte jo net siken dingen oer jo baas of kollega's sizze, oars kinne jo miskien hawwe foar in brawler. Nim wat guon reden, bygelyks, jo wiene net tefreden oer it salaris of it wurkplak wie te fier fan hûs. Yn 't tsjinje, neame allegearre de deugden fan it eardere wurkplak om in goed yndruk te meitsjen op' e fertsjintwurdiger.

In oare wichtige fraach: "Wêr dogge jo no?" Dit is in tige glide fraach. As jo ​​gjin wurk hawwe op it stuit, dan moatte jo sizze oer dizze sertifyk. Bygelyks, as jo "noher" sizze, dan sil de represintative de yndruk krije dat jo net sykje om in fêste wurkplak te finen. Boppedat bouwe jo wurden op sa'n manier wêrop de petearreker befêstige is yn jo wurkaktiviteit. Lit jo represintator sjen litte dat jo witte hoe't jo jo yn in petear hâlde, as jo yntsjinje, en in persoan sil op jo gearkomste gean.

De tredde bekende fraach: "Wêrom wolle jo mei ús wurkje?" It is net frjemd, mar dit is de wichtichste fraach, dy't sa krekt mooglik beäntwurde wurde moat. Besykje yn gewoane oanbiedingen om jo kompetinsje te sjen yn 'e saken en kennis fan jo bedriuw en wat dit bedriuw docht. Fertel ús oer de prestaasjes fan dit bedriuw, mar net as as jo it boek skelen, mar as jo it sukses fan it bedriuw de echt goed bewundere. In goede manier om it omtinken fan 'e fertsjintwurdiger te winnen, sil jo demonstraasje wêze fan' e saak dat it bedriuw produkt makket. Besykje asjebleaft de aktiviteiten en struktuer fan it bedriuw as posityf mooglik. En oan 'e ein fan it antwurd op dizze fraach, fertel ús oer wat jo kinne dwaan om de saken sels noch sukses te meitsjen.