Psychology fan sukses
In nijsgjirrige enkête waard útfierd yn ien fan 'e Amerikaanske universiteiten. Studinten waarden foto's fan froulju te sjen en suggerearre, mar allinich op it byld basearre, om har karakter te beskriuwen en har takomst te fertellen. Elk studearen allegearre ien as ien dy't de meast oantreklike froulju nofliker binne yn 'e kommunikaasje en har libben sil sûnder mis súksesfol wêze as yn persoanlike en profesjonele terminen: se wurde ferwachte dat se suksesfol houliken en hege fraach hawwe tusken wurkjouwers. Professor Robert Chaldini, heechlearaar psychology oan 'e Universiteit fan Arizona, dy't in pear jier studearre hat fan dizze psychologyske effekt, seit: "In persoan net sels realisearret hoe't wichtige fysike attraksje yn' e waarnimming fan minsken is." Employers binne ek minsken, it is gjin ferrassing dat se reagearje op 'e ympuls dy't fan attraktive kandidaten komme. Hokker normale baas soe in moaie famke foarkomme?
Fakten en figueren
Psychologyske eksperiminten wurde befestige troch statistyske gegevens. Eksperts fan 'e Texas en Michigan universiteiten studearre de persoanlike bestannen fan studinten fan juridyske fakulten dy't yn 1971-1978 trainearre waarden en har optreden op in fiif punten skaal beoardielden. Dêrnei kontakten de professoren de alumni en fregen oer harren foarútgong yn har karrieren. It die bliken dat fiif jier nei it ûntfangen fan de diploma beauties en beauties 10% mear wiene as minsken fan gewoane ferskining, en yn 15 jier waard de ynkommens fan oantreklike graduaasjes om 12% ferhege. Yn 'e takomst fergelike de saakkundigen de begripen fan "skientme" en "karriêre" en ûntliende de folgjende relaasje. Yn 'e winst, daliks, yn' e haadstik wiene "sympatyktysk".
Yn dizze muntenkiste kinne jo in stúdzje troch it kolleezje fan Lafayette yn gearhing mei de New York University yn 2005 tafoege. Nei it studearjen fan de ferhâlding fan it salarjen en it gewicht fan ferskillende minsken, wittele de wittenskippers dat fatsoenlike froulju 17% minder fertsjinje as har peers yn 'e kwaliteit fan ko-wurknimmers, dy't de natuer mei skamtele foarmen oanbean hawwe.
It libben is riker as statistyk
Oan 'e oare kant binne stereotypen oer prachtige, mar dommere meiwurkers dy't in karriêre fia bêd bouwe, foar in reden berne. Dit is troch de gewoane jonkheid, en in oerstallige klam op har fertsjinsten, dy't faaks misbrûkt wurde troch de skientme: röchs boppe de tagelyk "midden fan 'e knibbel", hals, flippe make-up. Neffens HR-spesjalisten is it moaie froulju dy't hieltyd faker binne yn it episintrum fan kantintintruten en konspiraasjes. It útinoarjen fan alle "gemiddelde" kollega's yn 'e ploech is dreech foar in teamlid om te gean: sy bliuwt allinich de eagen fan' e rest fan 'e froulju, geweldich problemen.
Yn tsjinstelling ta konventionele wiisheid te oantreklike uterlik is net altyd de baas te passen. Der binne ek relevante begrippen fan 'e skientme en karriêre, de relaasje en problemen dêr't in soad lijen oan har sfearige eigeners bringe. Maria Shnurova waard ôfwiisd fan 'e posysje fan in auto-salon-adviseur doe't se in hege brunette mei lekker uniformen dy't yn' e ljochte kleuren fan ljochte kleuren oparbeidzje, begûn om mear omtinken te beteljen as auto 's: klanten ferjitten gewoanwei it doel fan' e besite. Neist it algemien foar predikable probleem binne faak benaud dat in kreaze en ûnharmige kandidaat foar in leechsteande sit lang net wurket, sa't sy gau heiret en gean op in beslút. En - as gefolch dêrfan - skine se sokke kandidaten út op it yntervieelstap.
"Hjir is in gefal fan myn praktyk," seit Anna Kotova, in HR-spesjalist en psycholooch. - Foar my foar it ynterview kaam in ekonomyske frou, dy't alle goede - en eksterne gegevens en profesjonele kwaliteiten wie. Mar it liederskip besleat it te leverjen. Hoe't se tige ferrûn, fertelde se dat se twa jier al in permaninte baan krije koe. Elke kear is se wegere op ferskate gelegenheden, mar de reden is itselde: te moai, dan sil folgje fan in frjemd houlik en in oardiel. Ik wite dat op it lêst har in baan krige, mar op in folle lytsere salarjen as de iene kin se rjocht hawwe. "
In cruel reale
Dus wat wat nedich is foar wurkjouwers, earst op 'e fakatuere fan' e item "noflike uterlik", en dan bang foar it oanbieden fan godlike skientme? Praktyk lit sjen dat feitlikers net yn 'e nota' 'Hollywood standerts' hawwe en it oandacht net sa folle foar natuerlike gegevens as it pylkjen fan 'e takomstige meiwurker en hoe krekt en goed as se oanpakt wurdt. Maria Sharkova, spesjalist op sykjen en seleksje fan persoanliks, seit: "Dat binne net de kwaliteiten dy't de natuer in persoan hat, mar it optreden as in attribút fan sukses. Dat is hoe't de persoan fan natuerlike gegevens ûntstien is. "
Litte wy it herinnerje fan 'e serie "Do not be born beautiful": in frou hat in unremarkbere skyn, se is in "griene mûs". Maar het is genoeg om uhozhennosti toe te bringen - om een hairdresser, een stijlvolle make-up te maken, en kletsje te keapjen om har te lippen, en it feroaret in tige oantreklike frou. Rekruiters neame dizze term "wosken", dat is, sels te sjen.
Gouden kantoarregels:
\ / Probearje it moai en geweldig te kleiden, mar net yndruk.
\ / Sjoch wat jo kollega's wearden - steane net te heech op har eftergrûn.
\ / Sjoch dyn hier en skuon: de kop moat altyd op syn minst skjin wêze, en de skuon - dust-free and untidy.
\ / Ferjit te helder make-up, djippe besunigingen en besunigingen - dochs binne jo by it wurk en net yn in nachtclub.
\ / Wês moai en goed yn 'e kommunikaasje en kompetent op har fjild - dit binne de wichtichste kritearia wêrmei't jo wurde beoardiele troch behear en kollega's yn' t kantoar.
Draw konklúzjes
It docht bliken dat de maklikste manier om te slagjen om te wurkjen mei froulju mei in standert appartemint. "Standert" is in kaaiwurd dat helpt yn sawol libje as yn karriêre. Mear of minder rjochte persoanlike funksjes, kosmetika, ferburgen fermôlen, lichem haar, de styl fan klean dy't oannaam binne ûnder de minsken fan jo berop, yn 'e measte gefallen net helder en net extravagant.
In geweldige rol yn 'e begryp fan "noflike uterlik" wurdt spile troch selsfertrouwen en reewilligens om har doelen te berikken. Yn 'e praktyk fan ien fan' e baas is der mear as ien gefal, dêr't, as wie, in prachtige en willekeurige frou as in ûnpresje, ûnbeboude persoan. En yn 't tsjinste, somtiden in frou "ûnsjogge", útstjit fan heulendal posityf, wreide it karriêreliteratuer letter, elkenien mei har enerzjy ynflaasje.
"It is it wurdich om net foar eksterne te striden, mar foar ynderlike skientme en harmony," seit psycholooch Anna Kuznetsova. - Alles yn 'e wrâld is relatyf, fral de evaluaasje fan ferskinen. Mar op 'e manier evaluearret in frou in protte hinget, om't jo ynderlike krêft en selsfertrouwen yn alle gefallen oerlevere wurde oan oeral minsken. "
Mooi en suksesfol
Forbes magazine publisearre in list fan 'e rykste skienten fan' e wrâld. De "fiif" lieders wiene ûnder lieding fan Milla Jovovich, dy't sa'n 10,5 miljoen dollar per jier krije (benammen troch de kontrakt mei de firma L'Oreal). Op twadde plak wie Brasilianer Giselle BUNDHEN, dy't in kontrakt tekene mei it bedriuw Victoria's Secret. Yn 'e kommende fjouwer jier sil se 30 miljoen euro fertsjinje. En foar ien dei fan 'e wurksumheden op it poadium freget Giselle 50.000. It is folge troch Heidi CLUM mei in jierlikse ynkomsten fan likernôch $ 8 miljoen, Carolyn MERFI - $ 5 miljoen en Tyra BENX - $ 4 miljoen. As jo sjogge, "beauties" fertsjinje ekstra jild op har uterlik, reklamekosmetika en klean.