Guon behearder hawwe absoluut gjin fertrouwens yn kommunikaasje mei subordinate. In oantal baasen jouwe útsûnderlik formele behanneling en minimearje de kommunikaasje mei har subordinaten, wylst oaren har har yn 'e rekken hâlde mei har meiwurkers en kommunisearje as mei kollega's. Dêrom moat elke meiwurker de regelskoade kenne by it kommunisearjen mei de baas, dy't helpe om in goed yndruk te meitsjen op 'e kop, helpe om him in "toets" op te heljen.
As jo kommunisearje mei de baas, tink derom dat sels as jo it kindergarten al bekend binne, moatte jo net mei him prate oer "jo", fral yn it oanwêzigens fan frjemdlingen. As er himsels jout, mislearre en ferjouwing.
Somtiden kinne jo ironyske servicia brûke, it sil it hert fan 'e baas waarmje. As de subordinate in jonge frou is, dan kin se it "frucht" fan fertroulike tagong yn 'e kommunikaasje tolerearje. Tink derom dat echte berikberens net gebrûk makket, en sa gau as of letter sil it wurkferbân komplisearje, dus it is wier genôch om it net te ferjitten.
As jo baas in frou is, moatte jo jo manlike natuer net sjen as se har ha, bygelyks fysika, hichte, lege stim, ensfh. Dit is alles wat jo nedich hawwe yn oare situaasjes. Kom net sizze kompliminten oer har oansjen. Yn ûntwikkele lannen wurdt leauwe dat troch it beoardieljen fan it oansjen fan in oare persoan jo falsk gedrach sjen litte. Dit is in soarte fan ûnferwiderjende ynterferinsje yn persoanlike saken of in besykjen om as eksperts te dwaen sûnder genôch gesach. Oan 'e oare kant sil it goed wêze as de baas jo ûnfredeare bewûndering bliuwt, flotend op har opslein. Mei oare wurden, gebrûk fan non-verbal (wurdlos) komplimint en allinich yn in lyts bedrach.
As de baas himsels tastien hat om te roppen op jo en jo moatte it ferneatigje, lit him it ekstra belang fan syn wjerlizzend gedrach sjen. Foar de "rapist" (it slachtoffer fan 'e geweld is jo psyche), it meast winsklik ding is om de freze fan' e slachtoffer te sjen, jou him net dizze wille. Oan 'e oare kant, lit net sjen dat jo net soarchje. Besykje in moderne tolerante te behanneljen yn sa'n situaasje.
De ideale reaksje op it bullying fan 'e superior is ien dy't gjin ferrassing, frjemde, agression, of ferklearring befetsje.
Der binne standert phrases dy't net oanfreegje foar gebrûk yn har wurdskat op 'e tiid fan' e kommunikaasje mei har oerhearskers.
Nimmen net nea sizze: "Ik tocht dat in oare persoan mei dit probleem behannele wurde moat."
Jo moatte besykje de opdracht te setten troch de liederskip.
"Nimmen hat my neat oer dit sein."
Dizze fraach betsjuttet dat jo net sjogge wat der omhinne is. De fraach is ûntstien oft jo jo wurklist goed binne.
"Ik wist net dat jo woe dat it dwaan ..."
Dizze wurden suggerearret dat jo allinich dwaen kinne as jo opnij binne fan dit of wannear't jo baas jo wurk behearje.
"Ik wie tige drok ..." of "Der wie gjin tiid ..."
De meiwurker is ferplicht om wurk te wurkjen binnen de foarskreaune tiid.
"Ik hie net sizze te freegjen ..."
In goeie wurker moat de situaasje in pear stappen foar kinne modellearje.
"Der is noch tiid foar de ein fan 'e term ..."
Dit betsjut dat it wurk twadde sekonde wêze sil, om't it in koarte tiid hastich dien waard.
"Hja sei dat alles op 'e tiid dwaan sil ..."
Dus, it wurk is net klear, om't jo it proses fan har ymplemintaasje net kontrolearje, net mei problemen problemen rekken hâlde en gjin tiid hawwe om har te foarkommen.
Doch de boppeste regels net oerleverje en dan sil jo karriêrepaad maklik en fluch wêze, troch goed goed fêst kommunikaasje mei jo superiors.
Yn boekwinkels kinne jo genôch literatuer fine oer hoe't jo in relaasje bouwe tusken de baas en syn ûnderrjochten. Kies jo kar foar it boek dat mear is as jo, mei jo rekken mei jo karakter en kwaliteiten fan 'e baas, de karriêrestrategy fan' e kompjûter, ensafh. Jo kinne net op it ûnderwerp fan djoere covers en titels fan skriuwers gean. Behannelje de keuze fan it buroblêd krekt as as jo in persoanlike frouljus, in freon en de baas keazen hawwe.