Hiel faak is it mei it begjin fan 'e simmerdeis, in protte fan ús komme yn' t ferstân omgean har eigen libben feroarje. En begjinne mei de wiziging fan it plak fan wurk. En no sjogge wy al wer op advertinsjes fan belang foar ús, dy't presintearre binne foar net-professionals as in set fan standert phrases, mar der binne wurdearring dêr't wy spesjaal omtinken jaan moatte.
Mar hjir leit it wichtichste geheim fan besjen fan sokke advertinsjes: jo moatte omtinken jaan oan guon fêste standert, op it earste besjen, net-weardich, mar ekstra ynformative oanfragen dy't jo helpe fuortendaliks beskiede hokker wurk fan jo oanbean wurdt en oft it kostet har te akseptearjen. Dizze manier fan "dekodearjen" advertinsjes is wat fergelykber mei de mooglikheid om "lêzen tusken de rigels", sadat dizze ûntwikkeling sels sels nuttig is - yn it libben sil it brûkber wêze.
Bygelyks, wat wolle jo sizze as jo yn 'e tekst fan' e oankundiging in notysje sjogge dat de oanfreger foar it plak klear wêze moat foar oerstappe wurksumheden ? "In pear kearen om twa te wurkjen - neat geweldich!" - Guon fan ús sille sizze en wurde grûnwize ferkeard. It is dúdlik dat sûnder oerstallich wurk, gjin mear as minder autoritative bedriuw, om't de problemen fan prestiizje en hegere heule wurken fan 'e wurken soms nedich hawwe en bliuwe foar in pear oeren en ferskine op' e dei op 'e dei. Mar as de wurkjouwer jo al ynformearje jo yn 'e tekst fan' e advertinsje dat oerwinnings sille wêze, dan moatte jo der wis fan wêze dat jo folle mear wurkje moatte as it skema en, meast problemen, stil. En it is net wierskynlik dat jo dit betelle wurde. Meastentiids wurdt in soartgelikense wurdearring yn 'e ad tekst te pleatsen om sels te beskermjen fan' e ferhoalen fan 'e personiel oer it feit dat hieltyd mear wurk is dien, mar dit betsjut net op it salarjen op hokker manier. "Jo waarden warskôge!" - de wurkjouwer sil de wurkjouwer ôfskaft en rjocht op syn eigen wize wêze.
In protte fan ús, dy't al troch bitter ûnderfûn leard binne, besykje de advertinsjes te ferwiderjen dêr't " jonge en belanghawwende bedriuw " de meiwurkers wurkje út te wurkjen. Sa'n bedriuw is meast net ryk, net hiel ambisjeuze en ekstra easke fan har personiel. Dit is begryber, om't oars net in moai begjin wêze sil. Dizze advertinsjes wurde opdroegen oan dyjingen dy't, sa't se sizze, "it each ferbaarnen", dy't fan in dizzyjende karriêre dreamt en kin noch "sûnder" sûnder sûnens salaris komme. It begjin fan it bestean fan in bedriuw of ynstelling - dit binne de bergen fan oerwinnings, in lyts salaris, in geweldige tal soarch dy't jo oanbelanget en in earder vague takomst. Romantyk, koart. Faak yn sokke oankundigingen yn 'e takomst, sa't it bedriuw befoardere wurdt, wurdt gewoan in fabulous ferheging fan lean te beloofd.
Sa hawwe jo bygelyks it oankundigjen fan de weryndieling fan meiwurkers foar gewoane posysjes, mar ûnder de neamde easken is de mooglikheid om in groep minsken te lieden . Stop! Litte wy, sa't se sizze, "oannimme op 'e kust"! Lead in groep minsken, dat is, meiwurkers, holle. En as jo útnoege binne oan 'e posysje fan' e holle, dan moat it salarjen folle heger oanbean wurde, oerienkomt mei it salarjen fan 'e holle. Of wolle jo in lieders meitsje troch in gewoane posysje te foarmjen? Dan rikt it in trick.
Itselde jildt foar dy oankundigingen dy't in notysje hawwe dat de oanfreger ferwachtet in " breed oanbod fan ferantwurdlikheden ". Nawol hoefolle fan jo binne makke. It is ûnmooglik foar elkenien om mei alle saken fan 'e bedriuw te fertsjinjen, sels foar in heul grut salaris.
Hjir is in oare eartiids faaks dat jo warskôge moatte, hoewol, op 'e eagen, is it net in gefaar. As jo de wurden yn 'e ad tekst befetsje, wurde alle details fan' e foarnommen wurk mei persoan besprutsen , dan moatte jo klear wêze foar de kommende gearkomste fan netwurk marketing . Hokker details wurde mei jo besprutsen, jo wierskynlik tinke.
Der kin in protte sokke mysterieuze útdrukken wêze, mar tink derom dat ien sels is: in sels respekteare firma of bedriuw sil negeare yn 'e tekst fan' e oankundiging fan 'e útnoeging fan meiwurkers alle koördinaasjes, de namme fan' e posysje dêr't de meiwurker útnoege is, it salaris en de easken oan ûnderwiis en ûnderfining meiwurker. En fan formulieren lykas "Dit is jo kâns om in soad jild te meitsjen" of "Wy noegje meiwurkers út. It salarjen is hege "in kilometer fuortrod fan fraude.
lestyle.ru