Rin nei de earste ferdjipping om arrogante buorren nei it kafee te bringen om pylken fan swiere papieren te dragen, om dokuminten nei it oare ein fan 'e stêd te gean, om't in opsjonele courier earne ferdwûn, ferklearje de wachter dat jo hjir in healoere arbeidzje, mar yn in eare ferjitte de pas ... Wat allinich de jonge minsken yn 'e begjin dagen fan in nije taak ferlieze moatte. Somtiden wurde se as heulende jonges brûkt, se dûke al it swarte wurk op har. En sa spitigernôch komt in soad organisaasjes. Sels yn it bêste team kinne jo in ûnearbere man meidwaan.
Faak, ynstee fan ûnfoldwaande meiwurkers, har kollega's ... wurde eksplodearre. It is fansels ferantwurding om guon fan jo opdrachten te ferfangen nei de begjinner en gean frjemd. Of om wierskynlik meitsje ik my wat dreech te dwaan (hoewol we mar oanpasse moatte dat dizze soarte lust is in skriklike ding).
Koartsein moatte jonge arbeiders yn steat wêze op wachter en meitsje alle mooglike ynspannings om respekt te fertsjinjen. Nei allegear ûnfeilich gedrach feroaret faak diskriminaasje.
Der is in gouden regel : in master fan jo hout te wurden, besykje it nivo fan kollega's te berikken yn 'e prestaasjes fan taken. Yn alle gefallen moat it resultaat net slimmer wurde. Mar prate net dat jo al alles wite, en wurkje op jo eigen manier, ferwiderje de regels fan it bedriuw. Miskien is de wierheid op jo side en fernijingen it bedriuw te profitearjen, mar jo moatte se foarsichtich biede, oars kinne jo as in upstart opstart wurde beskôge. Nei allegeduerich is jo potensje net genôch wurdearre, en frisse ideeën kinne sochten as in winsk om oertsjûge oandacht foar jo te lûken.
Dus, in folslein normaal, mar misferstutsen winsk om sels te manifestearjen kin problemen feroarsaakje. Kollegen binne wierskynlik de nijkommers te fetsjen, en hy sels sil de gelegenheid misse om nuttige kennis en feardigens te krijen. Underwylst is der neat fan skamte om te freegjen op advys, om't it behearen fan alle bedriuwen in lange en hurd wurk nedich is. Dęrneist sil jo siele safolle respekt ynspirearje. En allinich nei't jo learen hoege om in geweldige taak te dwaan, kinne jo jo eigen ideeën biede. No, jo witte jo, oaren sille se serieus nimme.
De earste pear moanne moatte folslein disipline wurde. It is net nedich om jo aktiviteit te begjinnen mei konstante ferlies en besunigingen, it is better om de reputaasje fan in ferplichte persoan fan 'e begjin ôf te krijen. Jo moatte troch genôch tiid trochgean, oant, as it nedich is, jo maklik in dei ôfnimme kinne foar in pear dagen.
Foar wa't de wurkpaad begjint, moatte jo omtinken jaan oan it goede optreden. De winsk om út 'e pún te stean is better om frijheid te jaan yn in fakânsje of gearkomsten mei freonen. It is net nedich om te oefenjen fan te krijen ta ferskate ynformele groepen. Tink derom, it is ûnmooglik foar te stellen dat in banker as in rockmuziek fan kleur is: yn in learjacke, mei metalen ketten. Sels as hy tige talint is, sil de direksje sizze dat hy syn kostúm of ... wurket. Jong meiwurkers fan respektearre bedriuwen jouwe se sels frijheden yn klean: in jonge man yn in strikte klomp is stil op sneakers, of hinget in massive keatling om 'e hals, of feroare it gefal nei syn rucksack. Dit, fansels, feroaret ûnfermogen, hoewol't kollega's net altyd kommentaar meitsje.
It is needsaak om te soartjen dat âldere minsken net de minste twifel hawwe oer de serieus fan 'e nijburo. It optreden moat de akseptearre regels folgje: klikken - perfekt bôle, skuon - skjin en goede. Jonge manlju moatte soargen skerre wurde, famkes moatte tinke oan in kreaste manikure. Net negatyf en goed parfum. In freonlik lulje sil helpe by it meitsjen fan in byld fan in noflike persoan.
Dêrnjonken is it better om de gewoanten fan 'e jongerein net goed te sjen: de kop fan' e spiler wurde fuortsmiten, lykas as fêsthâlde yn 'e earen, net op' e kompjûterskerm tsien burning windows ICQ te hâlden, it buro tillefoan te brûken foar it petearen mei freonen. Al dizze frijheden reitsje mear erfahren kollega's, en sa'n sike bedriging kin jo reputaasje skea, of jo sels folslein ûntslach fan jo plak. Boppedat binne alle bûtenlânske besettingen echt ôfwiksele fan 'e saak en binne net leuk te leverjen oan goede resultaten.
In oare flater yn it gedrach fan minsken dy't yn it nije kollektyf falle, is ûnsinlike flierderij foar oaren. Benammen sa'n manier om de ynderlike spanning te oerwinnen is spesjaal foar famkes. Mar moat men betinke dat de bretere flaterij faak slimmer is as ûnferskilligens. Fansels binne der leafhawwers fan ûnferwachtlik lof, mar de measte sille no fuortendaliks falsiids fiele en binne net genôch om kontakt te meitsjen mei in minske, wa't de lippen ien fan 'e lippen binne. No sûnder grûn sûnder oprjochtens is net altyd goed, en men moat net ienris de ûnferskilligens mei elkoars gedrach iepenje. En as jo beskôgje dat it nedich is om in komplimint te meitsjen, dan moat de adressaer, op syn minst, in kwaliteit wurdich wêze, as net bewarming, mar respekt.
Lit jo gjin fertrouwens jouwe, sels as se harmless sjogge. Jo besjen mei in smile dat jo baas in protte klaaid is yn syn kostúm, en hy kin it beskôgje as in ûnhandichheid fan 'e arrogânsje (elke evaluaasje kin allinich troch in gelikense of lange fertroude persoan jûn wurde). Wês foarsichtich, de measte minsken hawwe tiid nedich om de nije persoan te brûken, dus it is net folle fan 'e earste dagen om te behanneljen op in goede manier.
Der is in oare flater fan 'e beginners. En it binne dejingen dy't net alle foargeande gemeenten nedich binne en op 'e earste loft binne perfoarst flawless: ferplichting, disipline, oanfolle, oanfolle. It feit is dat jonge meiwurkers (tige fleurige) faak besykje om kollega's fan 'e manlju te yndrukken. In oantreklik famke yn dat, wierskynlik, sil slagje. Hast fluggere de posysje fan it sterker seks realisearre, sekt har tinzen op har stipe, om't se faak de lieders binne. It is lykwols net folslein korrekt om stipe te sjen yn it omtinken fan ferskate gentlemen. Yn 'e jierren fan' e teamwurk ûntsteane gewoane sympaty's ûnûntwerp tusken de leden fan it kollektyf. En as in famke alle manlju liket, dan wurdt se automatysk de fijân fan guon froulju.
De direkteur fan in lyts bedriuw naam in nije meiwurker om him te wurkjen, dy't hy tige folle leuk. De jonge dame ferliest fuortendaliks allegear yn 'e kantoar. Ien kear, foar direkteur, betocht de direkteur de sfeardige famke trije kear mear as har mear erfahrene kollega, dy't net altyd in lean krige om sokke taken te dwaan. Dat, natuerlik, waard djip yn 'e macht troch ûnrjocht, en it froulike diel fan' e ploech naam de kant fan in misledige freon. "Guilty" ûnthâlde alle ûngelok allinich, lykas unflatterende kommentaren oer wat groei of klean. De froulju feroare har hâlding oan it famke dramatysk, besluten ûnder harsels dat de manlju har har gau begripe, om't sy ien wike wurke hiene, en problemen hiene al begonnen. Seldernôch, de meiwurkers fan 'e bedriuw helpe kollega's te ûntspannen yn' e nij, dy't, wierskynlik, net lang yn dizze kant bliuwe sil. Dêrom is it better om misbrûk te misbrûken.
Ik moat sizze dat ferwûnings fan disipline of negatyf betingst foar it bedriuw fan it begjin fan 'e begjinners frijwat seldsum binne, om't se de goedkarring fan' e ploech fertsjinje moatte, en se binne ferantwurdlik foar de útfiering fan ynstruksjes. De measte misferstannen binne it gefolch fan it ferskil yn 'e manier dy't jongeren en âlderen tinke. It bart dat allinich út 'e útsjoch fan' e lêste, in resint bywurde meiwurker behurde net goed. As jo yn in fergelykbere situaasje binne, ferjit net - tiid slacht sokke misferstannen, men moat gewoan geduld wêze. En de fermogen om in mienskiplike taal te finen mei erfarne kollega's sil har helpe om in protte te learen. Alderen jouwe âldere minsken faak advys oan jonge minsken mei in protte wille en binne lokkich om patroanen oer nijbou te nimmen as se ree binne om har help te tankjen oan te nimmen.
Begjin karriêre is nea maklik, elkenien giet troch. Lykwols, alle swierrichheden dy't op it begjin fan in karriêre ûntsteane, jouwe lykwols in ûnwierskalige ûnderfining dy't yn 'e takomst makket om alle obstakels maklik te oerwinnen. Soargje, mei jo kollega's oertsjûge, wurde disiplinearjen, ferantwurdlikens ferantwurdelik makke, en jo sille tige sukses helpe.