Yn 'e ferbliuw om soargje foar it bern leit de mutter fan' e poppe meastentiids, want de eigentlike soarch fan har is útfierd. Mar ûnder beskate famyljemooglikheden ûntstiet in situaasje doe't de mem fan it bern gjin gelegenheid hat om de maternity leave te gean. Yn dat gefal beslút de húshâlding fan de húshâlding dy't waarm soarget foar it bern, bygelyks de beppe. Dêrnei binne der fragen, oft de beppe fan it wurk ôfmakke wurde moat, op hokker termen kin se op 'e ferlies wêze om soarch foar har pakesizzer of pakesizzer te soargjen?
Sa, neffens it 13 artikel fan 'e federale wet' On State Benefits for Citizens Who Have Children ', binne heulende heiten, hoeders, oare húshâldens dy't soargje foar de poppe binne mei soarge foar sosjale fersekering. De neamde kategoryen hawwe it lykweardige rjocht om in moannebele fergoeding te krijen, lykas de mem, foar de perioade fan 'e berne-soarch nei it berikken fan' e leeftiid fan ien en heal jier. Tink derom dat de moanneseft bepaling foar de heit, mem, wachter, oare relatyf op it plak fan wurksumens opdroegen wurdt. Neffens de hjoeddeistige wetjouwing binne der gjin formele ferskillen tusken de persoan dy't it bern hat en de mem echt soargje. It rjocht om op 'e ferbliuw te bliuwen foar de soarch foar in bern, útsein de mem, kin de heit fan' e poppe wurde, en in oare relatyf. Dizze mooglikheid wurdt stimulearre yn 'e Arbeidskoade.
Neffens de wet (artikel 256 fan 'e TCRF), dy't beskriuwt it proseduere foar it jaan fan âlderlitte leave nei de meiwurker, kinne se folslein of in part wurde brûkt troch de heit, beppe, pake, wachter en oare famyljes fan it bern dy't wurkje foar it bern. Yn dizze situaasje moat de wurkjouwer dan gjin fraach of twifel hawwe oer wêrom't it bern net kin wurde troch de mem, of sy sil fierder ûndersykje, militêre tsjinstferliening of wurk ûnder in kontrakt jaan. Se kin har fan 'e perioade op har eigen bestjoersliede.
In fergunning ferliend is foar de soarch foar in bern dat duorret oant de leeftyd fan trije jier fan 'e poppe begjint op' e datum nei it ein fan 'e maternity leave en maternity leave. As nei de berte de mem net oerlibje kin om it bern te soargjen, soarget de wet foar de mooglikheid om it te brûken oan in oare persoan, dy't elke kear nei de berte fan 'e poppe kin te meitsjen. Dizze situaasje is foarsjoen yn gefallen wêr't it bern op 'e hichte leit troch de heit of oare relatyf. Brûk dit fakânsje is allinich mooglik op in tapassingprinsipe. It rjocht om te gean foar de soarch foar it poppe wurdt troch de beppe krekt nei har behanneling mei in skriftlike oanfraach oan har wurkjouwer realisearre. Neist de oanfraach is de lis fan nûmere dokuminten ynklusyf:
- in berte-sertifikaat foar in poppe, dy't soarget foar in oantal jier en in heul.
- in sertifikaat fan 'e amtner fan' e wurkjouwer of de âlders fan 'e âlders dy't befestiget dat se net op' e fergees binne foar de soarch foar de poppe en gjin moanne betelje;
- dokuminten oer in relaasje mei in bern dy't soarch nedich is.
Yn dit gefal kin de beppe wurkje, nettsjinsteande it feit dat hy yn sa'n fak is. Legislaasje biedt ek it rjocht om te wurkjen, mar mei inkelde beheiningen: ûnder betingsten fan ûnderbelêsting of thús. Yn dizze gefallen behâldt de beppe it rjocht om foardielen (moannen) te krijen op basis fan steatssoarchfersekering. Dizze soarte fakânsje kin ûnderbrutsen wurde, en de beppe hat it rjocht om him op elk momint handich foar har te ûnderbrekken en te gean yn syn foarige posysje. Yn 't gefal dat de wurkjouwer wegeret de beppe deselde post op te wêzen dat se foardat de leave is, wurdt it oanrikkemedearre om te rjochtsjen op' e rjochtbank, dy't har op 't wurk werneare.
It moat ek oanjûn wêze dat in fakânsje foar de soarch foar in bern bedoeld is yn 'e lingte fan tsjinst. De wurkjouwer bepaalt dizze perioade yn 'e algemiene en sûnderynformaasje fan' e tsjinst. Dêrneist fergje de soarch foar in bern yn 'e lingte fan tsjinst yn' e spesjaliteit, útsein foar betide pensjoenpensionen.