It wurdt kontrolearre: der is gjin ien persoan yn 'e wrâld dy't hielendal tefreden is mei syn wurk. Mear as de helte fan 'e Russyske meiwurkers steane stil yn te sykjen of op syn minst plan om feroaringen te feroarjen yn de kommende twa jier. En it is fan belang net allinich te besluten foar ôfwikseling en oergong nei in nije bedriuw, mar ek om safolle mooglik bewust te dwaan. Hoe kinne jo op 'e hichte goed opmeitsje? Wy ûndersykje de wetten tegearre.
Wy gean mei de geast.
Om alle subtletys fan 'e oergong fan ien wurk nei de oare te behertigjen is net sa maklik. It is net genôch om krekt in profesjonele te wêzen, jo moatte noch altyd wêze om jo karriêrebewegingen goed te planjen. Gravier "wet fan 'e jungle" seit: skriuwen in soarch fan' e soarch, jo passe de rigel oer, hwer't in weromkomming ûnmooglik is. Dêrom, yn gjin gefal net swart fieze: wachtsje alle prins en ynstinsjes en sprekke sa gau mooglik mei de autoriteiten.
"As ik nei in nije baan opnommen wie, haw ik op deselde dei in applikaasje skreaun foar it ferlitten fan it âlde plak ," seit de adviseur Oksana Kozina. " Mar oan 'e jûn koe ik der wis fan dat ik de hân rûn, mei de earste sin dy't oankommen wie, dy't, neist my, net yn alles passe koe. De oare deis haw ik besocht oan de autoriteiten, en se litte my yn 't bedriuw. As gefolch dat de oergong nei in oare baan, dy't noch yn in moanne plakfûn, wie net hielendal glêd . "
It beslút is makke.
Dus, jo binne bepaald om te stopjen. Hoe it it meast sûnder te meitsjen? Wachtsje op it momint as jo mei de kommandant gesicht bliuwe kinne, sadat se takt mooglik is om him fan jo beslút te ynformearjen. Meitsje jo dat jo lokkich binne yn sa'n prachtige bedriuw te wurkjen en te wurdearjen fan jo erfaring, mar jo hawwe in oanbieding krigen dy't net oplost wurde kin. Jo binne benaud foar in nije kâns te ferminderen, besykje de "nije wurkjouwer" te meitsjen foar tiid om te tinken. Twa wike is hiel genôch: jo sille tiid hawwe om alles oer te tinken en oare fakatueres te beskôgjen.
"Ik begon in petear mei de chef mei de wurden:" Ik ha ungeandewei nijs: ik waard in ferheging fan salaris mei twa kear it salaris yn in oar bedriuw oanbean , "seit sales manager Elena Frolova. - Sa lied ik fuortendaliks de kop te begripen dat ik skerp oer ús bedriuw te reitsjen, en hy koe, op 'en nij, beoardielje hoe geweldich it plak oanbean waard en net sels besocht om my te oertsjûgjen. As gefolch dêrfan kaam myn "see-off" yn in freonlike sfear: elkenien wie bliid foar my, ynklusyf de baas . "
Neffens in stúdzje fan in rekrutearjende bedriuw nimt sokke petearen faak in unferwachte turnen: heul faak binne de "top" meiwurkers oertsjûge om te bliuwen, en biede net allinich in ferheging fan it salaris, mar ek medyske fersekeringen, kantoaren en oare foardielen. Guon wurkjouwers binne lykwols swier ferwûne troch de stimming fan 'e soarchoanstelling, en se kinne har treflik hâlding goed feroarje. Dus besykje te betinken hoe't de baas op sa'n ferklearring reagearre yn it ferline doe't jo kollega's fjoer waarden. En foardat jo nei syn kant gean, kopiearje alle persoanlike dokuminten fan jo wurkkompleks - reinsurance sil net oerflak wêze.
Litte, ferjit net.
Miskien moatte jo de oanrikkemedaasje fan in eardere baas mear as ien kear nedich hawwe, dus alles dwaan om de relaasje oan 'e ein net te ferneatigjen: warskôgje oer it ferlitten foar twa wike, en sels yn' e perioade fan 'demobilisaasje', meitsje it wurk yn goed leauwen. Oan 'e kop fan' e kandidaatje oanbean foar jo fakatuere, dêr't jo kinne kinne, of helpe by it sykjen. It is ek in goeie idee om jo koördinearjen nei de opfolger te litten sadat hy earst mei jo rieplachtsje kinne as nedich en fluch "oanbean" it wurk. Brûk gjin brêgen yn jo relaasjes mei kollega's: as jo freonlike kontakten mei kollega's hâlde, it is wierskynlik dat se jo in goeie post te advisearje.
Analyse fan begearten.
Persoanlike amtners sizze: foardat jo banen feroarje, moatte jo begripe wat krekt net noflik is mei de âlde. As jo de bedriuwskultuer net passe, moatte jo itselde wurk sykje, mar yn in oare organisaasje. As jo it wurk sels net wolle, moatte jo wierskynlik net de wurkjouwer fuortendaliks feroarje. Learje oer de kâns om nei in oare ôfdieling te gean of nim dan oare taken. Meitsje in list fan karriêrefoarsjenningen foar it nije wurk: it nivo fan salaris, it folsleine gebrûk fan jo kânsen, merk bewust fan it bedriuw, ferfanger fan jo wenning, in handich skema foar jo, moaie minsken en korporaasje, de beskikberens fan fersekering. Eksperts advisearje om op syn minst tsien punten op te freegjen, mei fiif fan har moatte yn 'e "ferplicht programma" opnommen wurde.
Foar it ynterview - folslein bewapene.
Foardat jo nei it petear gean nei de posysje fan jo dream, moatte jo sesje op it publyk. Kontrolearje de minimum ljepper foar hokker jo wolle wurkje, en dizze bar net ferleegje. Oars, sille jo josels ferneatigje en ûntslach yn 'e sykopdracht werhelje. Gean nei de ynterviews allinich mei de bedriuwen dy't jo echt ynteressearje. Doch net akseptearje te kinnen - earst alle wichtige details fine op it tillefoan. By it petear freegje se om dúdlik te identifisearjen hokker responsaasjes jo hawwe en wa't jo lieder wêze sil. Kies út wêr't jo wurkplak wêze sil, hoe't it ynrjochte is, hoe't it lunch organisearret foar meiwurkers en oft mobilkommunikaasje betelle wurde. Sykje de termen fan leave en sike leave. It is net út 'e plakken om te begripen wêrom't de persoan dy't jo posysje efter helle hat.
"Doe't se my fertelle oan it ynterview dat de haad hie de eardere meiwurker fermoarde, om't hy twa kear yn 't moanne 10 min wurke fermoarde, ik realisearre dat dit bedriuw net my past. Fanwege ferkearsbedriuwen hawwe ik faak lytse "overlays", en ik hoopje se net in misdied, " - dielt de ferkeapmanager Alexander Shoev.
Wês klear net allinich om fragen te freegjen, mar ek te beantwurdzjen. Yn 't regel is it meastal de wurkjouwer ynteressearre yn hokker foardiel dat jo nei it bedriuw bringe. Meitsje in foardielje de antwurden op 'e standert set fan fragen: "Wêrom kieze jo dit fjild fan aktiviteit?", "Wat binne jo langstme karriêre plannen?", "Besykje jo meast suksesfol projekten". Ljep de skiednis fan it bedriuw en de nammen fan kearnbestjoerders. Soks bewustwêzen is faak ien fan 'e ferplichtingsfoarstelingen foar wervingen.
Mooglike en meast ûnferwachte fragen, bygelyks: "Op hokker literêre karakter wolle jo grappich wêze?" Mei har help makket de wurkjouwer hoe't jo kinne mei unferwachte swierrichheden fertelle. It wichtichste ding is net te ferliezen en reageare fluch en mei humor.
List fan skriklike fragen yn it petear.
> Wat bist wolle jo wêze?
> As jo in miljoen dollar winne, wat soe jo dit jild fertsjinje?
> Stel jimme foar dat in boek út jo kaam is. Wat is syn namme?
> Jo binne op in ûnbewenne eilân. Wat trije dingen wolle jo hawwe mei jo?
> As jo mar seis moannen libje, wat soenen jo dwaan?
> Wat soargen wolle jo graach wêze?
> As jo in frucht wie, wat is ien?
> Hoe ferwurkje jo it wurk fan 'e ynterviner?
Alles is yn jo hannen.
It sykjen fan in dreamlike job is maklik: jo moatte jo easken juste formulierje en alle sykskanaps brûke (ynternet, kranten tydskriften en, fansels, fertroude). It opstellen fan in werhelling op ien fan 'e spesjale sites, ferwachtsje net dat jo mei biedingen oerflak wurde. Unôfhinklik fan jo fakatueres kontrolearje en ynformaasje oer josels te stjoeren nei de bedriuwen dy't jo wolle.
De iennige goede kar.
Yn it gefal dat jo ferskate foarstellen makke hawwe en se net iens binne, kinne jo hert kieze. Yn it ein, oeral wurdt der in nij plak, minsken en taken. It wichtichste ding is foar jo te befoarderjen yn dit kantoar. Kontrolearje mei spesjalisten, freegje oer de bedriuwen dy't jo binne útnoege. En net earder in beslút te meitsjen.
Wat seit de wet.
As jo fjoer wurden binne. As in bedriuw beëiniget oan in wurkgelegenheidsrapport yn ferbân mei syn likwidaasje of personielreduksje, dan is jo ferplicht nedich om yntsjinjen te beteljen yn it bedrach fan in moanneblêd of twa moanne salaris, as jo gjin binnen in moanne net fûn hawwe fan 'e datum fan jo ûntliening. As jo wegere binne fanwege inkompatibiliteit fan 'e posysje dy't hâlden of fanwege de wurkgelegenheid fan in oar wurknimmer dy't jo wurk earder útfierd hat, binne jo ferplicht om kompensaasje te beteljen - healoere salaris.
As jo jo eigen bejeftiging hawwe, moatte jo de wurkjouwer neffens jo ôfwaging yn 'e tweintich skriftlik trochjaan. Jo hawwe lykwols yn 'e lêste twa wiken fan wurksumens it rjocht om jo oanfraach werom te heljen. Allinich de wet kenne, kinne jo op jo eigen wize goed oplosse.
Jo binne net tastien om te brânwillich as jo drage binne of bern op 'e leeftyd ûnder de leeftiid fan trije, of men is in bern ûnder 14 jier âld. Ek as jo wurkje ûnder in fêste termyn, en it is ferrûn yn 'e swierens, dan moat jo neffens jo oanfraach de kontrakt útwreide wurde oant de maternity leave is. Ferjit net oer jo rjochten en bin net bang om har te beklagen.
Hokker statistyk seit.
Fan alle meiwurkers dy't yn 'e groep potinsjeel "fugitive" falle, krije 51% in opruterwille fan' e hjoeddeiske wurken, 44% fiele harren ûntslach op har wurk, en 5% binne hielendal ûnfoldwaande oan har funksjes. Neffens statistiken binne 53% fan meiwurkers twongen om nei in nije saak aspiraasje te sykjen om harren finansjele situaasje te ferbetterjen, 35% binne graach op karriêre groei, en 32% besykje allinich har libbensûnderfining te ferskeare.