In ûnferwachts rop oan it direksjeburo - en no binne jo haad fan 'e ôfdieling beneamd. Fansels is de ôfspraak selden ûnferwachts. Normaal yn 'e ploech binne se altyd bewust fan wat mooglike kandidaten foar dizze posysje. As regel kieze se de meiwurker dy't it bêste mei har amtlike taken dogge. Yn dit gefal hat in persoan net altyd de oanlis fan in lieder. As jo in prachtige útfining binne, mar jo hawwe de hurdens fan it karakter, kinne jo troch in spesjale trening trochgean. No binne der in protte bedriuwen dy't sokke tsjinsten leverje. Oars, jo sille jo ûnderrjochten net beheare, en op it lêst kin jo sels ek ôfsluten. Omdat somtiden de druk fan "freondinnen" tsjin te hâlden is faak net maklik.
As jo de baas fan jo freondinne wurde, dan kin jo ôfspraak kinne, lykas jo se tichter bybringe en fuortgean fan elkoar. It alles hinget ôf fan jo persoanen. It is mooglik dat jo in pear fergriemen fan it feit dat se jo hawwe keazen, net har. Yn gjin gefal net oan 'e geast yntsjinne en dielde it net mei har en mei har subordinate. As earder jo in tichteknippe team wiene, dan binne ienris jo útdrukt, in goede relaasje mei ferdwinen. Mar dit, fansels, is oan jo. Jo kinne jo better witte wa't jo dogge.
In echte freon moat allinich bliid wêze foar jo en fierder helpe by it wurk, en net slim. It sprekjen fan help fan in freon is net bedoeld om in ferkenning te wêzen. Hoewol in soad bedriuwen hawwe dizze praktyk. In spesjaal ynhierde persoan wurket, net yn in kollektyf ûnderskieden, observearret stimmings en listet nei petearen. En dêrnei fertelt er syn oerhearskers. Ut in moralistyske punt is dit soms wierskynlik, mar mei management, is it wierskynlik nedich.
Se sizze dat echte freonen yn in persoan yn 'e jeugd ferskine en him syn hiele libben begjinne. Op âlder leeftyd is it folle hurder om in persoan te finen dy't te leukjen is, it is dreech om oer jo problemen te praten, om te iepenjen. Wêrom nedje wy in oprinnende freondinne? Dat wie, nei wa't "yn in wyfke" skrieme om te fertellen oer de noflike en ûnderfinings. It wurdt akseptearre, wierskynlik allinich yn Ruslân, yn it bûtenlân, har problemen gean nei in psychoanalyst. As jo sa'n freondin hawwe, dan binne jo ûngelokkich lokkich.
It slagget derfan dat jo tinke allinich it bêste, mar as problemen komt, dan begjint net de bêste fan har kwaliteiten sels te manifestearjen. Gjin wûnder dat de populêre wysheid seit dat in freon yn problemen bekind is. Yn dit gefal binne der twa opsjes: tefreden oer har freondlike relaasjes en kontakt allinich foar wurk, of oerlitte. It alles hinget jo oan.
Guon, dy't de post fan lieder hawwe, begjinne te behanneljen yn in ungewoane manier. Laden wurk, freegje ûnferwachtsjend obedience, rude. Der binne alle tekens fan permissiviteit. Fansels as jo begjinne mei dizze manier te behanneljen nei in freon en ûnderrjocht, sil gjinien der bliid wêze. En dan sil de bêste freon yn 'e "eardere" kategory gean.
Om dit te foarkommen en as jo jo freonskip wearde hawwe, moatte jo beskate regels folgje. Alderearst, yn in off-duty setting, prate oer jo relaasjes op it wurkplak. As tûke minsken, moatte jo begripe dat der gjin fraach is fan alle fertrouwens. Alle offisjele taken moatte rjocht en op tiid dien wurde. Jo freondinne moat har rêst net oan har kollega's rûke. En jo, op 'e oarder, moat it ek net allocearje. Natuerlik, as in freon in soarte fan rationalisaasje makke hat of mei sukses mei de taak suksesfol - dan in oar ding.
Arbeiders moatte priizge wurde. Om in ekstra stimulearring goed te wurkjen, is der in systeem fan stimulearrings. Nim dizze technyk yn tsjinst en de resultaten sille net lang komme.
Mei in wiid manlieder wurkje alle subordinaten op koördinearre wize, en as it nedich kin elkoar ferfange, sadat it wurkproses net ûnderbrutsen wurdt. Ek is it net mooglik om alle meiwurkers te skodzjen. Hjirfoar hawwe jo in kantoar.
En it lêste ding - oan alle baas en elke meiwurker, sûnder dat se freonen binne of net, ik wol dat de lieder-ûndersteande relaasjes suksesfol wêze. Om dit te dwaan, moatte jo inkele ynspannings meitsje en op beide kanten. Geduld foar jo en goed lok!