Yn 'e Russyske bedriuwen kinne yn' t alderlêste ynformele relaasjes in soad tiid krije.
Konversaasjes yn in raakromte, by in teaterpartij of op in bedriuwspartij kinne de basis wêze foar it meitsjen fan in wichtige beslút. En as jo se foarkomme, kinne jo fan serieuze projekten of wichtige feroaringen bliuwe. Tagelyk, te tichtby in relaasje mei kollega's kin de oarsaak skea. Nei alle gedachten is objektiviteit by it evaluearjen fan it wurk fan 'e meiwurker ferlern, en persoanlike ferwûningen of konflikten kinne ek mingd wurde.
Benammen it dreech is sokke minsken dy't rjochte binne op it resultaat, en har wurk is beheind troch endelike gearkomsten en útnoegings om persoanlike fragen fan meiwurkers te besprekken. Manlju leare faak ûnder sokke problemen. Womens yn relaasjes mei kollega's moatte somtiden ôfstân hâlde foar oare redenen. Faak dat bart troch manlju chauvinisme by it wurk.
It liket allinich op 'e eagen dat de froulju de gelikensens mei manlju hawwe. It is lestich foar in frou om har ambysjes by it wurk te sjen, sa't se unyk in beskate oantal tsjinstanners ûnder de manlike kollega's ferklearret. Yn relaasjes mei harren kinne ûnbedoelde emoasjes, konflikten en spanning fan ferskate soarten ûntsteane. Ien fan 'e meast foarkommende manieren om in ambisjeuze en sterke konkurrint foar in man te belegjen is de ôfstân yn kommunikaasje te ferleegjen. Yn syn selsbehearsking bedrige, kin in manlike karriêre net by elkoar stopje yn in besykjen om de tsjinstanner te ferslaan.
Sa is de fraach hoe't jo in relaasje yn 'e relaasjes mei kollega's hâlde, foar in frou faak - dit is in saak fan libben en dea. En as jo de kantoar taal sizze - it probleem fan reduksje of ferheegjen. Om net te fallen foar de kaaien fan in erfgenamde schemer, moatte jo gewoan de basistechniken witte dat de manlju tsjin froulju yn bedriuw brûke.
Faak jouwe manlju sichtbere goede natuer en akseptaasje fan froulike ideeën allinich om de rin fan har gedachte te begripen. Se kinne maklik it idee fan in kolleezje jaan, as se sjogge dat it idee wurdich is. In protte froulju wurde ûntsurke en demoralisearre. Mar jou my net op. It moat akseptearre wurde as in feit dat sa'n gedrach fan manlju tige typysk en mienskiplik binne. Om ôfstân te hâlden yn relaasjes mei har is soms wichtich allinich om sa de gelegenheid te foarkommen dat in weardefolle idee oan in konkurrint foar in mooglike ferheging of in premium te presintearjen. Jo hawwe altyd it rjocht om gebrûk te meitsjen fan manlike stereotypen oer froulike ynstânsje en biede jo kollega wat "duck" as jo idee. En om echt weardefolle tinzen te jaan oan iepenbiere gearkomsten wêr't jo skriuwers troch in protte oankundige wurde.
Goeie foarbylden fan hoe't jo in ôfstân te hâlden yn dealing mei froulju kollega 's krije, krije wy fan Amearika en Europa. Dêr binne de problemen fan ûnderdrukking fan froulju yn it kantoar lang studearre. En net allinnich fan 'e seksueel belibjen, dy't liede ta glêzen muorren of nei partysjes ynstee fan muorren yn it kantoar. Dit ûnderwerp is studearre en yn hoefier't manlju eksplisyt of ymplisyt tsjin 'e beweging fan froulju op' e karriêre-ljedder tsjingean. Ien fan 'e manieren fan sokke poging troch in kolleezje foar manlju binne lytse opdrachten, dy't de status fan in froulike lieder net passe. Bygelyks kin it in fersyk wêze om kofje te meitsjen of nei it pakhús te gean foar papierklips. Fansels kinne jo it foar har dwaan. Mar allinich as jo witte hoe't jo it gefal sette soene jo kolleezje kofje meitsje foar jo deistige dei of bringe papier foar de printer. As jo net genôch geast hawwe om dit te dwaan yn in relaasje mei manlju, jou dan allinich lytse opdrachten, ferwize nei wurkgelegenheid of op it feit dat it gjin diel fan jo taken is.
Foar 'e gerjochtichheid is it wurdich te wizen dat it probleem fan ôfstân yn relaasjes mei kollega's net allinnich froulju oanmeitsje. Manlju sille it faak lekker leare, as se wurkje yn in frouljus of mingde team. Nimmen dy't net in minske út himsels liedt, lykas de needsaak om kollega's te harkjen oer bernlike kjelds en famyljeproblemen te harkjen. As in man net mei de konversaasje byinoar of sels agressyf en ûngeduld oanwêzich is, kin hy noch hieltyd yngewikkeldere kraait fan problemen krije. Wierskynlik is it dreech om sa konversaasjes hielendal te foarkommen. Mar jo kinne de betingsten fan 'e froulike part fan it team sette dat sokke petearen allinich ûnderhâlden bleaun binne yn' t te drinken, of net yn 't kantoar, mar yn in raakkeamer of in kantine.
Der binne ek situaasjes dêr't in ôfstân te hâlden mei kollega's is gewoan ûnrealistysk. Der is in soarte fan organisaasje wêrby't it prinsipe fan nepotisme ûnderhâldt. Op in wichtige gearkomste kin it in fraach wêze fan 'e wedstannen fan neefkes of it begraffenis fan jo gelofte muoike, en it is ûnmooglik om te beswieren op sokke sitewaasjes en sûnder betsjutting. Dit sfear is meast fûn yn 'e famyljebedriuw of yn in lyts bedriuw dêr't elkenien de fûnemintner persoan ken. As jo sjogge dat elkenien mar jo binne klear om geheimen fan it persoanlik libben mei elkoar te dielen, en jo ôfdieling wurdt as fijannich as fûn, is it wierskynlik dat jo sykje nei in oar wurk. Ja, frankly, it is gewoan ûnmooglik om in ôfstân te hâlden yn relaasjes mei meiwurkers yn guon soarten Russyske bedriuwen.