Binne jo in twadde heger ûnderwiis, mar jo kinne net beslute oer dizze stap? Lit sjen wat jo jo stopje.
Beslút mei motivaasje
Foar guon fan us komt it idee fan in twadde heger ûnderwiis as it "earste diploma" ús net tastien fan beteljen wurk fine, oaren - fanwege in tekoart oan kennis foar karriêre groei, en noch oaren gewoan ienfâldich "krusten" sammelje. Wannear't jo in nije berop kieze, moatte jo de emoasjes ûntjaan, ferstân rational en begryp wêrom't jo op 'e nij besykje te sitten. Faaks wurde ús tips helpe te klarjen. Lês allegear sertifisearje en konklúzjes tekenje.
1. It earste ûnderwiis- en arbeidsûnderfining is in skatkeamer, net in nuttich ballast dat troch it oanfreegjen fan trening fallen wurde kin. It is winsklik dat de spesjaliteit dy't jo keazen hat hat safolle punten fan krêft as mooglik mei wat jo no opnimme.
2. Rjochtsje net de relevânsje fan it berop troch syn prevalens of prestiizje. It krijen fan in twadde heger ûnderwiis is maklik. Sels as jo ûndersykje, kin de situaasje dramatysk feroarje. Bygelyks, in protte advokaaten, ekonomy en persoanlike behearder binne no yn in tiid fan krisis op in minder betûbere posysje as tsien jier lyn en wurde twongen om hurd te kiezen mei har kollega's.
Fermelding: Jo moatte op 'e lieding spylje, besykje de takomstige behoeften fan' e arbeidsmerk te beoardielje.
Z.If jo begripe hokker soarte fan hegere edukaasje jo nedich binne, mar tinke jo dat jo net sa folle yn kennis hawwe as yn "krust", moatte jo omtinken jaan oan it type begeliede diploma. Dit dokumint moat net allinnich de koarte termyn beropsbedragen foldwaan, mar ek nuttich wêze yn 'e takomst. Oars, soms sil jo in tredde oplieding krije.
4. In soad minsken fertsjinje har hiele libben dat se har jeugd- en jeugd dreamen leinen, nei't se de frucht fan in naïve en romantyske ferbylding hawwe. Miskien, krekt as jo stean by de krúspunt fan profesjonele wegen, is it tiid om te tinken oer harren en besykje te meitsjen.
5. Ferwachtsje net dat de oanwêzigens fan in twadde diploma positiv beynfloedet op karriêrewachtwachtsjen. Wierskynlik sjogge in protte managers mei ûnleauwen op in tige talige arbeider. It feit dat jo in klasse-spesjalist binne, sille net yn wurden wurde bewiisd, mar yn akten.
6. De winsk om te learen kin ferbân wêze mei de winsk foar kennis. Yn 'e miening fan psychologen binne wy allegearre berne mei de winsk om te learen en de wrâld te kennen. As jo in nije berops leare wolle gewoan út nijsgjirrigens, dan binne jo noch in bern. In min ding of goed - it is oan jo.
Teaching is foltering?
Der is in miening dat by leeftyd de assimilaasje fan nije ynformaasje en de ûntwikkeling fan feardichheden opropt. As wy prate oer de fysiologyske mooglikheden fan it lichem, is it echt. De yntellekt, it libbensûnderfining en hege nivo fan motivaasje folje dan mei in wraak de swakke fan kondysjonele reflexferbiningen.
1. Guon fielen fergriemd troch it feit dat se op dit leeftyd wer op it buro sitte moatte. Ien of oare sjocht himsels in ferlieder, dy't it begjin fan it begjin begjint te begjinnen, ien is ferûngelokke troch de needsaak om de easken fan leararen te hâlden dy't faak jonger binne as learlingen.
Yn sokke situaasjes is it nedich om te rjochtsjen op 'e ûnderfining fan ûntwikkele lannen, wêrby't it ferlingjen en fuortset ûnderwiis in ûnmisbere betingst foar karriêrewachtwachtsjen is.
2. Minsken fan 'e reade leeftyd binne mear ûntwikkele kapasiteiten om de ynformaasje te ferliezen en te klassifisearjen, dy't de assimilaasje tige ferbettere. Om de bedekking fan memorisearre materiaal, skema-funksjes, tabellen te ferleegjen, ferbyldzje it mei foto's.
3. De styl fan 'e kommunikaasje mei learkrêften hat in geweldige ynfloed op' e effektiviteit fan it ûnderwiis. Oars as jonge studinten, dêr't leararen har meitsje moatte om "tails" te jaan, is it folwoeksenen publyk bewust en ferantwurdlik. Dêrom fertsjinje de learkrêften harren tiid en enerzjy op it behâld fan motivaasje foar it learen, mar kreativiteit oanpakke en de yndividuele karakteren fan learlingen rekkenje.
Der is genôch tiid foar alles.
Frije tiid is in pynlike probleem foar in wurkjende persoan. Somtiden is it net allinich mar in bytsje, mar net altyd. Dêrom moat de arbeidersfraach "troch de susekam" skare, koste kostbere minuten. Tagelyk is it wichtich om jins krêften op sa'n wize te fertsjinjen om langer wurk wurkfermann te hâlden en in twadde heger ûnderwiis te leverjen.
1. As jo wurkje yn in budzjetorganisaasje, besykje diel te nimmen yn ien fan 'e steatprogramma's fan profesjonele ûntwikkeling fan personiel. Yn dit gefal sil it ferfanging foar jo fergees wêze, en de measte fan 'e oplieding sil plakfine yn' e wurkstiden. Dêrom moatte jo ekstra tiid en jild net op 'e dyk freegje.
2. Minsken dy't yn grutte steden wenje, ferkeapje oant 3-4 oeren deis yn transport. Dizze tiid kin gebrûk makke wurde op it learen of it werheljen fan it materiaal. Learje de merk fan moderne technology en tinke oer hokker fan harren jo leaver brûke: elektronyske boeken of wurdboeken, in spiler, ensfh.
Z. As it wurkplak net slagget om aktiviteiten op te nimmen, is it leare te kiezen foar ûnderwiisynstellings dêr't de opliedings op 'e wykeinen fiere.
4. Ferjit net oer dizze foarm fan ekstra ûnderwiis, lykas distânsjelearen. Om dit te dwaan, sille jo allinich tagong hawwe ta ynternet en basis kompjûterfeardigens. Wiere, moatte wy wachtsjend wêze: op 'e merk fan distânsje learen, lykas yn alle nije dynamyske ûntwikkeljende yndustry, binne tagelyk útstellen fan sawol de liedende universiteiten yn' e haadstêd en fan 'e' kant 'fan persoanen dy't allinich in sertifikaat of sertifikaat fan passaazje leverje Fansels, en de kosten fan sokke "opliedingen" binne itselde as yn in konvinsjonele universiteit.
5. Oars as manlju hawwe froulju in unike kâns: se kinne leare troch te wêzen op 'e oardering en op' e fergeliking om it bern te soargjen. Nettsjinsteande it feit dat it soargjen foar it poppe in protte muoite en tiid nedich hat, ferskynt de rigel foar in jonge mem fan dy fan in bedriuwige frou mei gruttere fleksibiliteit. As jo no sitte mei it poppe, brûke dizze tiid ek mei de foardielen fan in karriêre.