Wy dogge allegear. Typysk, acht oere fiif dagen yn 'e wike. Dat is sawat in tredde fan it libben. Natuerlik binne wy sterk pynlik yn it ferwytjen fan 'e ferlies yn' e lean, yn 'e buorren fan' e baas, en it ûntwerp. Wat moat ik dwaan? Oer hoe't konfliktsituaasjes yn 't wurk komme en wurde besprutsen.
Yn betingsten fan belang jildt it wurk it twadde plak yn ús libben nei de famylje. Natuerlik sjogge wy problemen op wurk sawat as skerpe as bern fan sykte of skieding. As thús besykje wy elke dei om te soargjen foar mooglike problemen - wy soargje foar in hege diner foar ús man, wy kjeld it bern warm ... Mar as wy in baan krije, fergje wy normaal in "straw". En as gefolch hawwe se lijen fan 'e tiranny fan' e autoriteiten, fielde har macht sûnens foar de rykmasine. Om te besykjen om "feilich" te maximalisearjen is har wurksumjen needsaaklik sels as se by de folgjende post komme.
LABOR CONTRACT
Mei elke wurknimmer moat elke organisaasje in skriftlike wurkgelegenheid kontrakt meitsje wêrby't it salaris en posysje oanjûn wurde. Tink derom: guon staff members binne der wis fan dat de titel fan elke posysje needsaaklik is oan 'e kwalifikaasjebalke fan posysjes fan behearder, spesjalisten en oare meiwurkers en it besteande Unifoarme Tarif- en Kwalifikaasje-hânboek fan wurken en arbeiders fan arbeiders. Yn feite is dit net sa. In soad moderne spesjaliteiten, lykas in behearder, binne net beskikber yn sokke referinsjes, om't dizze boeken yn 'e jierren '70 gearbrocht binne. Sa, as regel, is de titel fan berjochten strikt net neffens de map.
De wurkgelegenheidsakkoart moat ûnbegryplik wêze - de konklúzje fan in kontrakt foar in bepaalde perioade is allinne mooglik as de situaasje yn 'e keunst oanjûn is. 59 fan 'e Arbeidskoade fan' e Russyske Federaasje (bygelyks seizjinele wurken, of wurkje yn 't bûtenlân, of de útfiering fan dutsen fan in ôfwêzige meiwurker). As jo in fêste term kontrakt hawwe mei jo, as jo de kontrakt ferlitte, sil de termyn helpe by jo te behertigjen dat de wurkjouwer de wetjouwing belêste hat. Boppedat kin in fêste termynarbeideakkoart sûnder in probleem ûnôfhinklik wurde erkend wurde - op grûn fan 'e konklúzje fan' e arbeidkontrôle, dêr't jo it rjocht hawwe oan tapasse te litten.
Oft wurkgebieten biede earst meiwurke meiwurker om in sivile rjochtkontrakt te sluten. Dit sil dien wurde om de proseduere foar ôfreizgjen te ferienjen, as de meiwurker de probearjende perioade net pas. Dit oanbod is illegaal, it moat besocht wurde te foarkommen. As jo in wurkfunksje útfiere, d. Behannelje de regels fan ynterne arbeidsrjochtregels en systematyske kontrôle troch behear, dan is it in wurkgelegenheid, net in boargerlike wet (yn dat gefal sil de rjochtbank sûnder betingst nimme).
De taakbeskriuwing moat begelaat wurde troch in taakbeskriuwing. Hjirmei binne jo ferplichte jo te berikken by it wurk mei in hântekening en in kopy útjaan. By it ûndertekenjen fan 'e ynstruksje dogge jo ûndersyk om it te bewarjen, oars kinne jo net konfliktgewesten foarkomme. Sa kinne jo tagelyk de wurkjouwer fan 'e kâns hawwe om jo wurk fan' e gelegenheid ôf te brekken fan 'e oanwêzige sertifikaasje en jilde disciplinêre sanksjes oan jo yn gefal fan jo wjerstân. Sûnder sa'n ynstruksje kin de wurkjouwer jo allinich foar straf fan 'e arbeidsdissipline straftje, fertsjinjen of ferwiderjen fan fertroude ynformaasje.
As jo gjin dokuminten nedich hawwe om de wurkbeskriuwing te fieren, is de wurkjouwer ferplichte om se te leverjen. As jo bygelyks in boekhâlder binne, freegje de baas om te subscripen oan in spesjale krante, in juridyske basis, ensfh. Ensfh.
Folsleine ferantwurdlikens
Guon wurkjouwers bestride op ôfsluten fan kontrakten oer folsleine oanspraaklikens mei meiwurkers op it foarstel dat se wearden foar in rapport wurde jûn wurde of se binne bepaald eigendom (tillefoans, kompjûters) foar har oanbean. Dit is illegal. De oerienkomst oer folsleine yndividuele oanspraaklikens foar it tekoart oan fertsjinne eigendom kin allinich mei in persoan dy't de leeftiid fan 18 berikke en as de wearden oerbrocht binne foar opslach, ferwurking, ferkeap (frijlitting), ferfier of gebrûk yn 'e produksjeproses. En ek as syn posysje opnommen is yn 'e list dy't goedkard is troch it Ryk fan' e Russyske Federaasje (storekeepers, kassaars, ferkeapers, ensfh.). Dat is, it is net mooglik om in oerienkomst oer oanspraaklikens te sluten, bygelyks mei reinigers, wachters. Dus, as jo oanbean wurde om sa'n papier te tekenjen, kontrolearje oft jo post opnij is. As net, fiel jo frij om te wegerjen - om jo te straffen foar dat is net tastien.
De wurkjouwer moat in rekken hâlde fan it gebrûk fan wurkjen. Sûnder it is it net mooglik om disiplinêre straf oan te passen oan in meiwurker dy't lêst is of ferlit it wurkplak sûnder autorisaasje. Diskriminsjele straffen moatte yn 'e wize oplein wurde troch Art. 193 fan 'e LC RF. En foardat de disiplinêre aksje fan jo moat needsaaklik ferklearje oer de lijen. Dus, as jo wolle, wurde bygelyks foar repetitive netwurden om dutsen út te fieren, en gjin strafpunten binne op jo opnommen en gjin eksplisytele notysjes besteane - feilich nei it rjochtbank gean en jo rjochten ferdigenje.
IF YOU LOST
Jo kinne ien meiwurker allinich foar ien fan 'e grûnen útstelle fan' e Arbeids Koade, en oars neat. Ferliesing sûnder te ferklearjen fan 'e redenen is illegaal, want it arbeidsboek en de oarder moatte ferstien wurde, dat is in spesifyk artikel fan' e TC. As der gjin inkelde yndikaasje is foar in artikel, sil jo gerjochtichheid jo fuortendaliks weromsjen op it wurk. As jo wekker wurde moatte fanwege de kommisje fan 'e skuldige hannelingen, moatte jo ferplichte hawwe om skriftlike ferklearring te jaan foardat jo de oarder útsteld hawwe, en yn' e folchoarder fan 'e ôfwaging moatte der in referinsje wêze op jo ferklearrings. Oars, dan sil it gerjochtshof de reden hawwe om de wurkjouwer te lijen om de ôfwagingproseduere te breidzjen en jo opnij yn 'e post te restenjen. As jo echt wat op it wurk dwaan soenen as reden foar jo ûntliening kinne, kinne jo de wurkjouwer freegje om jo de gelegenheid te jaan oan wil te begjinnen. Jo kinne dit no dwaan of yn in pear moanne - nei't jo in nij wurkplak fine, en tagelyk in fakânsje op jo eigen kosten. Yn 't regel treffe de wurkjouwers sa'n oanfragen.
As de wurkjouwer jo fjoer wolst, mar jo binne net skuldich en der binne gjin reden foar ôfreizgjen, hy kin besykje (faak mei bedrigingen) dat jo in brief fan ferslach op jo eigen skriuwe. Yn dit gefal kinne jo yn pleats kinne jo stelle dat jo twongen binne om in ferklearring te skriuwen. It ûntbrekken fan sokke oanslach is meastentiids ferplicht troch de wurkjouwer. Tink derom: as jo beslute om jo eigen behearsking te dwaan en jo geast te feroarjen, hawwe jo it rjocht om jo applikaasje op elk momint op 't lêst te begjinnen fan' e datum dat jo pleatst binne.
EARNING COST
De TC fet fêst dat de meiwurker it rjocht hat foar foardielige betellingen fan lean yn folslein, en de wurkjouwer is ferplichte om it te beteljen yn 'e termen dy't fêststeld binne troch de TC, de regels fan it ynterne arbeidsplan en de wurkgelegenheidsrapport. Salaris is in fergoeding foar wurk, kompensaasje betellings (opsinten en fergoedingen, bygelyks foar wurkjen yn betingsten fan 'e normen) en stimulearringsbetellingen (bygelyks bonussen).
Salaris betellingen moatte yn cash yn rubles makke wurde. Under in wurkgelegenheidsrapport kin betellings dien wurde yn oare foarmen dy't de wet net tsjinsprekke. Mar it oandiel betelle yn in net-monetêre foarm kin net mear as 20% fan 'e moanne salaris. De beteljen fan leannings yn kûponen, yn 'e foarm fan skuldbepalingen, ûntfanger is net tastien. De wurkjouwer is ferplichte om elke meiwurker skriftlik te melden oer de komponinten fan lieningen, de bedraggen en de basis fan alle ôfdielings. By rjochtbank moatte leanningen op syn minst alle fjirtich moannen betelle wurde, hoewol yn 'e praktyk in protte organisaasjes ferwiderje dit regel. As de dei fan salang falt op 'e wykeinen of fakânsjes, dan moatte betellingen dien wurde op' e foarjûn, en beteljen fan leave is net spit dan trije dagen foardat it begjint. Spitigernôch komt it faak dat alle regels op papier bliuwe, mar feitlik hawwe minsken gjin jild foar moannen. En sels de wichtichste manier om dit probleem te pleatsen - om te gean nei rjochtbank - helpt allinich as it salaris "wyt" is en de wurkjouwer jild hat. As hy himsels ferkeard ferklearret, dan sil gjin rjochter helpe by it oplossen fan sok konfliktsituaasjes.
De wet fêst dat as de wurkjouwer de termen fan 'e salaris ferlies, de betelling fan' e ferlies, it beteljen fan ûntploaiïng, is de wurkjouwer ferplicht om mei elke dei fan fergeliking mei belang te beteljen. Dat is, yn it bysûnder, as der in ferfal is, kinne jo nei rjochtbank gean nei in rjochtbank foar it beteljen fan it jild dat jo stelle. De rjochtbank sil in beslút nimme en in skriuwen fan útfiering útstelle. Doch yn 'e praktyk is it altyd fetsje mei fersoarging fan betrekkingen mei de wurkjouwer, en wurkje yn dizze organisaasje sil wurde, it leukje, folle minder noflik. Dat is, nei de rjochtbank is in oplossing foar it probleem allinich foar dy meiwurkers dy't net wolle yn dizze organisaasje wurkje wolle.
Yn 'e wet kinne jo wurk foar mear as 15 dagen fertsjinje, de wurkjouwer yn' t skriftlik skriuwe, it wurk foar de hiele perioade te stopjen oant it beteljen fan it arrestearre bedrach,
Mar mei dizze maatregel sil der ek gjin fersmoarging wêze yn relaasjes mei de autoriteiten.
As ien fan jo lieningen net fan jo skuld ôfhannele is oan de wurkjouwer of oare legitime redenen, yn alle gefallen is it jild dat jo oanbean hawwe moat op syn minst 50% fan 't salaris fûn wurde (útsein yn guon gefallen as beteljen fan ûnderhâld as de bedraging kin wêze om 70% te krijen). As jo ferlitte, moatte jo jo skuldner alle skulden betelje.
Yn it algemien lês it Labour Code en tink jo jo rjochten. Tink derom: it konflikt mei de wurkjouwer yn 99% fan gefallen liedt ta feroaring fan wurkplak. Mar miskien is it net sa skriklik en min, as it somtiden ús is.
WUREN KRIEFE NON-KORREKTE
Wat kinne dien wurde? Earst beslute oft jo wolle, enerzjy, nerven en tiid te brûken, om de situaasje oars te feroarjen, of foarkomme om jobs te feroarjen. As jo dit noch net wolle - konfliktsituaasjes by it wurk kinne folslein oplost wurde. Brûk dizze tips.
• Bliuw fertrouwen, besykje net te beprateerje de persoan dy't yn in ferlieslike situaasje is.
• Gean net oan bedrigingen en ultimatums: "As jo net ophâlde mei skriemen, dan sil ik it net hielendal dwaan!"
• Tink oan wat kin in baas syn geast feroarje. Lykwols kinne jo direkte gewelddiedigens foarkomme.
• Druk op 'e oanfal tsjin jo yn in oanfal op it probleem. Taljochting: "Jo begripe de produksje net!" Jo kinne ôfbrekke: "Hokker aspekt fan it probleem tinke jo dat ik net rekken hâlden hat?"
• Definieare foar josels wêrmei de problemen wjerhâlde wurdich foar, en wêrfoar - nee. Somtiden binne de kosten fan berikt in sterke persoan ûnproporporaal grut.