1. Kompetysje
It earste ding dat jo each yn it team falt, is de konkurrinsje fan kollega's foar in plak yn 'e sinne. It is net sa útprobearre as it west hie oft de measte fan 'e meiwurkers mannen wiene, mar dat betsjut net dat konkurrinsje net bestiet. Froulju tendo it better te sjen, dwaan better. It soe wêze, wat pluse. Mar de eigensinnigens fan 'e konkurrinsje fan froulju is dat se mear oandacht betelje foar persoanlike resultaten, mar foar de konkurrinsje wie min. Dêrom beynfloedet dit de tsjinstelling negatyf.
2. Gossip
In kollektyf fan froulju kin net ynterpretearre wurde sûnder yndiaal petearen. De petearen nimme in protte tiid foar froulju ôf, meidat se it meast elkoar, famyljes, serials, baases en alles omtinke. Gossip yn sa'n kollektive groeit tige snel - it kostet immen inkeld wat oan te nimmen, as oanfettingen en konklúzjes berikje alle tinkbere en ûnthjitbere grinzen. Oft gossip feroarsake konflikten net allinich tusken kollega's, mar ek tusken koperers en superiors. Dêrom moatte jo yn 't frouljusteam oerlibje, moatte jo de mûl sletten kinne, sprek gjin te folle en meitsje net in protte konversaasjes.
3. Intrigen
Om har doelen te realisearjen binne froulju faak klear foar folle. Mar se binne tige dúdlik. Rjochtfeardigens is frjemd oan froulju op deselde manier as manlju, dus in froulike team is in plak dêr't intrigen gûle. Bûten bûten kin alles perfekt bliuwe - elkenien is lilk op elkoar, elkenien besiket te helpen, elkenien is freonlik. Mar it is lestich foar ien dy't stokke, in flater meitsje, sa't hy heel fluch yn in posysje sette wêr't hy yn it meast unattraktive ljocht sjocht. Alle sâlt is net ien fan 'e striidende koalysjes, mar om neutraliteit te hâlden. Ja, as jo frege om te helpen, wegerje it. Yn 'e ferliezer is der altyd in minder erfarne persoan, dus jo bedriuw is in partij.
4. Enge
Froulju 's oergeunst is in soad bekend. Meitsje net dat se as se komme om te wurkjen, litte de meiwurkers harren emoasjes efter de doar. It frouljusteam is it plak dêr't der altyd ien is dy't in finer folle mantel hat, in man is kinder, en it salarjen is heger. Faak wurdt de gewoane oergeunst de oarsaak fan kwestje. Mar it kin foardielich manipulearre wurde foar eigen doelen. Bygelyks, as jo inkele reden wurde negeare en net langer duorje, dielen de goed ôfbrutsen dagen ôf, jo tiidrek. It is wichtich om dat dúdlik te meitsjen dat sûnder sleauwe gearkomsten mei kollega's, jo net leare. Meastentiids wurde jo de kommende tiid opnomd, sels as allinich dat jo gjin wille hawwe, wylst kollega's frankly ferwite. Mar it net oerjaan. As jo tefreden oer jo binne, dan sille froulju net fral kieze oer de middels en fine in manier om jo libben te ruiljen. Dêrom kenne de maat en nea te reitsjen.
5. Stoarmige emoasjes.
Yn betingst fan begelieding is it froulike team in protte minder foar de manlju. Mar dat is net ferrassend. By ien probleem yn 'e famylje, de oare waard troch de baas ferslein, de tredde PMS, de fjirde klimaat, de fyfde is skieden, de sechste wurdt troud - leidingen siede, lykas yn' e Brasiliaanske TV-searje. Dêrom kin de oarsaak fan in grutte skandaal wat min ding wêze. It liket derop dat rêstige en ferstannige froulju net leare kinne om hysterysk te sjen, mar fan inkelde reden fergje se. Jo iennichste manier út is om provokaasje tefoaren te foarkommen, net foar de baak fallen. As jo sjogge dat de dame net yn 'e geast is en fansels in syktocht om in minne minne stimming te krijen op in immen, dan just omgean. Lit har stoomje om te freegjen nei in oar oars.
6. Nije logika
Froulju dogge faak ûngelok. Net omdat se net logysk aksje binne, mar om't se súksesfol binne foar emoasjes. Manlju wurde faak ûntslein troch har gedrach. It frouljusteam wurket neffens har regels, dêr't jo net oan passe moatte, ek as jo ek in frou binne. Wês lykas se, en jo net tsjin har tsjinstelle. Op redenbere arguminten somtiden minder reagearje, dus jo kar yn 'e heule mominten - noch net te foarsizzabel wêze as jo kollega's. Unmooglikheid om jo aksjes te foaren te praten en te berekkenje sil in betrouwbare skyld wurde dy't jo ôfstân meitsje sil fan oanslaggen en frjemde akten.
Fansels binne de seden dy't in protte leauwe dat it kollektyf fan 'e froulju in echte straf is, in protte. Jo kinne argumearje of oerienkomme, mar dyjingen dy't ienris in swarte skiep yn skoalle, kindergarten, winkel en yn oare ynstellingen wiene, wêr't it kollektyf foar it measte froulik is, akseptearje dat it gewoan ûnmooglik is om soms wurkje te wurkjen. It wichtichste is om rêst te bliuwen. Sels as jo fergees ferlieze, sille jo op in fijân fjild wêze, wêr't jo yn 'e minderheid wêze. It is lykwols mooglik in foardielige sfear op it wurk te meitsjen, lykas it personiel is, lykas de relaasjes, meiwurkers. Jou in foarbyld fan hoe't jo wurkje en oaren behannelje. Goede minsken sille de froulju net ûngeduld ferneare, en it is wierskynlik dat jo gau in universele favoryt wurde.