Yn elk team hawwe ynterne relaasjes har eigen karakteristiken. As se net rekken hâlde, dan binne misferstannen en konflikten fan ferskillende skaal mooglik. Sa dat se jo de yndruk fan wurk net ferneatigje, sille wy útfine hoe't it te behanneljen, as it lot jo yn ...
Griene groep
Hjir is der konkurrinsje, de winsk om dominânsje en hege fokus op it resultaat fan wurk. Der is gjin romte foar sentimens en emoasje, mar der is in predileksje foar sterke útdrukkingen en in ûnferskillige winsk foar ús om wichtige problemen te besprekken yn gebieten dy't foar dat doel net passend binne.
Hoe te behanneljen:
Rjochte net op relaasjes yn it wurkteam op it ferskil fan de seks. "Ik bin in frou" - gjin argumint yn 'e diskusje, benammen as jo in karriêre op dit plak meitsje wolle.
Besocht om de gewoanten fan 'e man te meitsjen om syn "freon" te wurden, sil jo respekt net taheakje, mar sil in ridlik manier útsette.
Sûnder triennen! De posysje fan it slachtoffer yn 'e manlju feroarsake net de winsk om mear weardich of rjochtfeardig te hâlden. Earder sil it agressyf of it eang wêze, en miskien.
Tidens de wurkdagen nimt tiid en besykje te kommunisearjen mei froulju op in "frije tema" op syn minst fia tillefoan. Konstante oanwêzigens ûnder leden fan it tsjinoerstelde seks is stress.
Women's team
Foar de "bloedtún" en de relaasjes yn it heulende arbeidekollektyf binne karakterisearre troch konstante petearen en diskusjes, emosjonele útbrekken en hûsmakke foar tee. Ungelikens fan 'e serieus en ferantwurdlikens fan' e wurken binne persoanlike relaasjes tige wichtich foar ús. En de resentinsjes yn 'e frouljusteam fergriemen nei alle gebieten.
Hoe te behanneljen:
It bart dat freonskip mei it wurk net ynstrekt. Mar yn frouljusgruppen is it in seldsum. Dêrom beheine jo gewoan in goede relaasjes.
Nimmen net dielnimme oan klossip en lit persoanlik kontakt mei in kollega net mei it wurk ynterfalje.
Sorry. Faak en sels yn gefallen as jo gjin beskate skuld fiele. "It reitsje, ik begryp dat dizze beoardiel foar jo is, net ..." Froulju weardeearje in persoanlike oanpak.
Peergroep
Alle hawwe oer deselde ûnderfining en perspektyf oer it libben. Dit jout in poerble kâns om in gearhingjende ploech yn alle sinnen te meitsjen. It ienige ding dat de wurkdagen fertsjinnet is oergeunst. As immen dy't jo hat troch ûnderwiis, leeftyd en ûnderfining, falt plötzich sukses, nee, nee, en it gedachte bliuwt: "Wêrom net my?"
Hoe te behanneljen:
Krij út it team! De Ried is direkte dwaande mei it wurk. Yn 'e groep fan peers is de geast fan konformisme tige sterk (de winsk om "lykas elkenien" te wêzen), en it is hiel heul te wêzen yn sokke betingsten te manifestearjen. De mear ferantwurdlikheden dy't jo yndividuele útfiere, de better. Besykje wurk op 'e kant. Foar deselde reden (te heech heechens fan ienheid) kin de peergroep in soad druk op elke yndividuele meiwurker. Jo sjogge net hoe't it beslút makke is, troch it feit dat "elkenien sa advisearre." Dêrom sjogge suggestjes fan 'e lieding as de swierrichheden, besykje, earst mei famylje of freonen.
Besykje gjin produksjeproblemen mei it hiele team. It is better om elkenien syn miening te skriuwen op 'e blêd, en dan lês no lûd. Sa kinne jo it saneamde oglupleniya tinke. Foar it groei fan it team en elke yndividuele meiwurker is tige wichtich.
Mixed team
Manlju en froulju yn in protte gefallen kinne in foarbyld wêze foar elkoar. Yn sokke relaasjes yn it heulende arbeidekollektyf is ek befestiging, sêftens, en in saaklike oanpak, en emoasjes. Diskriminaasje hinderet: neffens statistyk binne hast 40% fan froulju dy't wurkje yn mingde groepen.
Hoe te behanneljen:
Behannelje diskriminaasje as wat ... folslein natuerlik. In konstante betsjutting fan ûnrjocht en sels meilijen is in soarte manier om nervous ferwûnings en somatyske sykten te krijen.
Tiden fan 't tiid oer it probleem fan diskriminaasje mei it froulike diel fan jo ploech. Better mei irony en yn in healjokke foarm.
De wang foar bedriuwsgroepen yn mingde groepen is tige grut. Op syn minst wurde gelegenheidspartners mei jo nimme, sadat se oertsjûge binne: der is gjin bedriging foar de famylje.
Ferskate leeftydgroep
Yn sokke kollektive binne produktive en famyljefreonlike relaasjes faak foarme. "Se is as myn mem, harkje altyd, advisearje", "Sa'n sûchte, naïve famke, ik wol har warskôgje fan miskes, dielen har ûnderfining." Mar foar deselde reden is der romte foar manipulaasje yn ûngelikense kollektiven.
Hoe te behanneljen:
Rûte útdrukkingen oer de leeftyd fan kollega's beweitsje. Minsken binne pynlik bewust fan dingen dy't se net wizigje kinne.
Kies perfekt út. In reade dame kin tige misledige wurde op 'e seeme "noflike" remark: "Jo sjogge geweldich, miskien in nije anty-âlde crème?"
Nim net oan manipulaasje. "Jo binne âldere, mear erfaring, dat jo better fertrouwe", "De baas stjit op in saaklike reis, mar jo binne jonger, wierskynlik, sil jo net efkes nei my komme?" Jo binne allegear op gelikense termen, en jo binne meiwurkers. Mei seldsume útsûnderings moat de leeftyd gjin ynfloed op bedriuwsferieningen wêze