Litte wy praten oer ferlykbere situaasjes dy't ûntsteane as jo fuortgean. Nei allegear is it needsaaklik om dúdlik en dúdlik te witten wat te dwaan as de wurkjouwer de oanfraach foar ûntwerp net tekoart. Wannear't in persoan útlutsen wurde moat, moat hy allinich neffens de normen fan 'e wet hannelje. Faak wit de wurkjouwer sels net alle normen en misbrûkt syn macht. As jo witte dat de wurkjouwer gewoan dat docht, dan moatte jo him in opkomst jaan kinne. En dat dwaan dat er jo net materiaal of morele skea feroarsake. Yn feite is it net sa dreech om alles te dwaan neffens de regels. As de baas it dokumint net tekenet, is genôch kennis fan 'e basis juridyske normen om alles te fêstigjen. As jo wurkje mei de grûnwet, dan sille jo de oanfraach yn in saak fan minuten tekenje. Oan 'e wei, ferjit net dat de ferklearring sels goed útjûn wurde moat. Allinne dan kinne jo druk op 'e kop kopiearje, as hy de applikaasje net tekenet.
Ôfsluting by wil
Dus litte wy nei de juridyske normen dy't jo witte moatte, om goed genôch te meitsjen. As de meiwurker wol op syn eigen wil weromfale wol, moat hy witte dat yn dit gefal gjin ferlet fan 'e wurkjouwer is om oer te gean. In persoan moat net sitte en wachtsje op it momint as de keamer omdraait in ferklearring fan 'e resignaasje oan him te tekenjen. Yn dit gefal moatte jo gewoan in notysje krije op 'e ferklearring dat it foar rekkening akseptearre is. Sokke marken kinne pleatst wurde troch de direkteur of syn sekretaris. As sa'n mark op jo oanfraach ferskynt, dan kinne jo der fan úttsjinje dat it gefal al makke is. Jo tinke gewoan twa wiken fan 'e dei dat jo jo applikaasje ûntfange hawwe, dizze dagen feroarje, en dan kinne jo jo wurksumere feilich ferlitte. Tink derom dat wannear't twa wiken ôflaat binne, sil de wurkjouwer ferplicht wurde om jo in salarjen te jaan, in definitive rekkening te meitsjen en oarder dat jo alle dokuminten weromjaan dy't jo jo levere as jo wurkje. Fansels kin it barre dat de wurkjouwer net allinich jo oanfraach tekenet, mar allinich wegeret it te akseptearjen. Dan kin it troch post of telegram stjoerd wurde sadat de holle in notysje hat dy't hy krige. As dat bart, dan sil jo applikaasje automatysk akseptearre wurde en kinne jo nei twa wiken it wurkplaats ferlitte.
Litte wy ek yn mear details prate oer hoe't in arbeider dokuminten weromkomme moat, yn it gefal as er syn baan ferlit. Earst, trije dagen nei't de meiwurker syn oanfraach foar ûntwerp yntsjinne hat, is de wurkjouwer ferplicht om alle dokuminten te krijen dy't him rjocht hawwe oan dit wurk fan wurk. De list fan sokke dokuminten befettet de folgjende papieren: kopyen fan 'e oarder foar wurkgelegenheid, oarders foar transfers nei in oar wurk, as de meiwurker syn wurkplak of posysje feroare hat, de oarder om him fan syn taak ôf te missen; eksters út it wurkboek; ynformaasje oer lieningen, ynformaasje oer de krekte perioade fan wurk fan in persoan yn dit bedriuw. Alle dokuminten dy't de arbeider ûntfangt op hannen frijwat. De ferplichte kopyen moatte ek sertifisearre wurde mei submappen en sealen, as gefolch fan wet. Wannear't de wurking fan 'e wurkgelegenheidskontrôle beëinige wurdt, en dat bart op' e dei fan 'e ôfslach fan' e wurken, moat de wurkjouwer ek de eardere meiwurker in wurkwize werombringe. Ek de kop is yn kontrôle oer it feit dat de meiwurker al de dokuminten jûn wurdt dy't relatearre binne op it wurk op ien of oare manier. It kin barre dat op 'e dei fan' e ôfwêzigens de meiwurker net oan wurkje kin. Yn dit gefal is de manager ferplicht om him skriftlik of miskien te ferklearjen dat er yn 'e ynstânsje ferskine moat en in wurkboek kriget. As de tafersjoch dit dogge, wurdt hy folslein fuortset fan ferantwurdlikens foar ferlinging fan de útjefte fan it wurkboek nei syn ûnderrjocht.
Earjen fan earnings
Uteinlik is it noch nedich om te praten oer hoe't de behearder de meiwurker kompensearret foar materiaal skea yn 'e ôfwaging. It is gjin geheim foar elkenien dy't faak it probleem fan finansjeart it haaddoel wurdt as it giet om ûntliening, dus net te praten, troch yntinsive winsk. Yn dat gefal besykje de wurkjouwers faak om dat te dwaan dat se de meiwurker materiaal skea net betelje of net betelje. Wat seit de wet oer sa'n gefallen? Yn dit gefal makket artikel 234 dúdlik dat as in liedker ferdwynt in persoan fan 'e gelegenheid om te wurkjen, hy moat him in salaris betelje. Dêrom as in persoan begrypt dat hy befeilige is, mar tagelyk hat hy syn salaris skuld net beteljen, hy hat elke rjocht om nei rjochter te gean en in beswier tsjin syn wurkjouwer te pleatsen. De wurkjouwer hat gjin rjocht om yn 'e arbeidsmerk op te skriuwen de ferkearde datum fan ûntwerp of de wurdearring fan' e reden foar ûntwerp, dy't net foldogge oan de hjoeddeistige wetjouwing. As de wurkjouwer de termyn ferfange sil foar it akseptearjen fan 'e ôfwaging-tapassing, wierskynlik, hy wol de ferkearde yngong yn it wurkboek meitsje. Dêrom moatte jo dus goed kontrolearje wat der krekt yn jo dokuminten skreaun is. As jo in ferklearring hawwe mei in mark, kinne jo de tafersjoch fertelle oer de ferkearde datum. Yn it gefal dat hy bliuwt oan dat er it rjocht hat om de ferkearde datum fan ûntwerp te setten, moatte jo nei rjochtbank gean.
Dizze basiswetjouwing oer ûntliening op wil sil jo helpe om misken net te meitsjen en net te leauwen as jo beslute om it wurkplak te feroarjen. It wichtichste ding is net benaud te wêzen op jo eigen en easken rjochting as jo wis binne dat it brief fan 'e wet is op jo syd.